Economía, mercado laboral y empresa en Colombia

Presentación del tema: "Economía, mercado laboral y empresa en Colombia"— Transcripción de la presentación:

1 Economía, mercado laboral y empresa en Colombia
Definiciones económicas

2 Salario Es la retribución que recibe una persona o trabajador por la actividad o función que realiza dentro de una organización del cualquier tipo. Este pago debe ser al menos una cantidad que permita el cubrimiento de las necesidades básicas. Se considera que las prestaciones sociales hacen parte del salario.

3 Tasa de desempleo Es la razón entre la población ocupada y la población económicamente activa, es decir la población que está en condiciones de trabajar. Es habitual que hayan más desempleados en proporción a los que están en condición de trabajar. Cuando hablamos por ejemplo que la tasa de empleo en Colombia es de 85%, (85 de 100 personas) eso quiere decir que existe un 15% de la población que están desempleados. La tasa de desempleo es del 15%

4 Tasa Subempleo El subempleo se refiere a personas que estando capacitadas para un trabajo determinado, desempeñan trabajos menores en los que se gana menos de lo esperado. O también se considera al subempleo a ocupar un cargo de manera esporádica o con un mínimo de horas que podrían ser las 48 a la semana. Finalmente la tasa se refiere a la relación porcentual entre las personas subempleadas y el de personas que integran la fuerza laboral.

5 Informalidad laboral No existe un concepto específico para este tema, sin embargo la OIT considera que son personas que están vinculadas en el sector informal como lo son las empresas de hogares. Vinculados a otros hogares que están orientados a la producción. Empleados pero que no tienen derechos laborales como un contrato formal de trabajo ni seguridad social.

6 Oferta laboral Este tema hace referencia al número de trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo por un retribución o salario.

7 Demanda laboral Es la cantidad de personas o trabajadores que las organizaciones de cualquier tipo están dispuestas a contratar. Las empresas contratarán trabajadores en la medida que sus ingresos por la venta de bienes y servicios sea mayor de lo que cuesta el pago salarial y prestacional de los empleados.