SOLORZANO ARISTE, HECTOR

Presentación del tema: "SOLORZANO ARISTE, HECTOR"— Transcripción de la presentación:

1 SOLORZANO ARISTE, HECTOR
TRABAJO EN GRUPO SOBRE TIPOS DE SI EN LA EMPRESA : Sistemas de Información para Recursos Humanos RODRÍGUEZ BERZOSA, ALBERTO SARO GÓMEZ, JUAN ROZAS SÁNCHEZ, SERGIO GRUPO 11 TARDE 23/11/15 SOLORZANO ARISTE, HECTOR

2 INDICE 2. objetivos 5.Software SIRH 6. Implantación del sistema
1. Que es un sistema de información de recursos humanos 2. objetivos 3. Ventajas y riesgos de un sistema de información de recursos humanos 4. Clasificación de los sistemas de información 5.Software SIRH Cuadrante mágico de gartner ERP 6. Implantación del sistema

3 1. Que es un sistema de información de recursos humanos
Un sistema de información de recursos humanos es un conjunto de elementos orientados al tratamiento y administración de datos para su uso posterior en el ámbito de recursos humanos para cubrir necesidades u objetivos de la empresa en la que se usen. Los sistemas de información de recursos humanos ayudan a la toma de decisiones frente a la gestión del personal y a su organización dentro de la empresa; la informatización del proceso de información del sistema de recursos humanos permite almacenar en un mismo software los insumos necesarios para manejar al personal de la empresa y los objetivos que se tienen que llevar a cabo en la empresa Este software funciona gracias a una base de datos del personal en la cual están todos los datos de los empleados, organizados por niveles.

4 2. objetivos Finalidad La herramienta permite
la finalidad de los sistemas de información de RRHH es la de facilitar a los directivos de la empresa la información obtenida y analizada, esta información llega de una manera sencilla, en un formato electrónico. Es una herramienta que sirve de soporte a os directivos en la gestión de RRHH en su empresa. La evaluación y diagnóstico de la fuerza de trabajo de la empresa. Puntos fuertes y limitaciones en cuanto a cómo organizar al personal de la misma. Reclutamiento y selección de personal. Trámites administrativos de personal. Descripción y análisis de cargos. Desarrollo y capacitación laboral de empleados. Administración de salarios, beneficios sociales y compensaciones. Plan de carreras. Higiene y seguridad laboral.

5 3. ventajas y riesgos de los sistemas de información.
Escasa comunicación entre Recursos Humanos y Sistema de Información. Metas y objetivos pocos claros. Resolución de problemas equivocados. Escaso involucramiento del usuario. Falta de expertos en informática. Expectativas poco realistas. Falta de flexibilidad y adaptabilidad. Eficacia, eficiencia y rentabilidad de los sistemas de información de la empresa. Alta motivación personal gracias a la importancia en su empresa Permiten estar al día en lo referente a recursos humanos. Ahorro de papel impreso

6 Sistemas Duros Sistemas Blandos
4. Clasificación de los sistemas de información Tipos de software de recursos humanos: Sistemas Duros Sistemas Blandos son sistemas que nacen desde la nómina de personal o como un módulo más de un software ERP y luego van adicionando funcionalidad estratégica de RRHH. En estos sistemas se dan problemas estructurados y tienen unos objetivos bien definidos. Predomina el interés por el resultado y las condiciones técnicas. sistemas de información focalizados a la gestión estratégica de RRHH. Estos tienen problemas no estructurados y sus objetivos están imprecisamente definidos. Están dirigidos por una necesidad de mejora. Predomina el interés por el proceso y condiciones de interacción social.

7 5.Software SIRH Cuadrante mágico de gatner ERP
Es un software de planificación de recursos empresariales (ERP) en el cual ofrece lo necesario para gestionar su negocio, les facilita la información a sus clientes para tomar decisiones como la gestión financiera, la fabricación y las operaciones Está diseñado para las necesidades de la pequeña y mediana empresa. Incluye funcionalidad que ayuda a las empresas a reducir la carga de las tareas administrativas diarias y a optimizar la comunicación e interacción interna y externa. Otorga un conocimiento estratégico a sus procesos empresariales con sofisticadas soluciones de creación de informes, análisis y presupuesto que ayuden a mejorar e impulsar la toma de decisiones importantes en toda la organización. - ofrece ayuda para los procesos de RRHH, ayudándole a organizar y controlar toda la información de los empleados. - Oscila entre 5000 euros el paquete básico para 3 usuarios y el paquete extendido. Ayuda a las empresas a gestionar eficazmente procesos como: contabilidad, existencias, activos fijos, tesorería… Este software gestiona todo el proceso de fabricación, desde la planificación de configuración del producto, suministro y capacidad hasta la programación pasando por el control de planta. Microsoft Dinamics

8 … Software SAP RRHH AAqua eBS 2015
AAqua eBS 2015 Software SAP RRHH Cuenta con módulo de Gestión de empleados, promociones internas y vacaciones además permite una completa visibilidad del perfil de los empleados con sus datos laborales y personales. Permite la clasificación de las ausencias de los trabajadores por tipos: vacaciones, bajas laborales, formación, visitas médicas. Aaqua ebs 2015 cuenta con un módulo para la gestión de los candidatos en los procesos de selección del personal agilizando el mismo. A demás de ventajas en módulos como los gastos, proyectos, Gastos, préstamos y documentación. Este software permite mejorar la productividad y maximizar el uso de sus recursos empresariales. Permite estar más centrado en el cliente y menos en las aplicaciones. este software reducen el esfuerzo, el coste, el tiempo y la complejidad beneficios -Optimizar la eficacia operativa. -Mejorar la visibilidad de la empresa . Reduce el coste total de propiedad. -Mejora la productividad

9 6. Implantación del sistema
En La primera fase de implantación de un sistema ERP de RRHH, Se deberá presupuestar con la empresa para escoger el sistema ERP con los diferentes paquetes y extras requeridos por la organización para realizar la actividad de recursos humanos. En la segunda fase del sistema de implantación se realizara depuración y carga de los datos del nuevo sistema y la realización de comprobaciones, ajustes, pruebas y validación del mismo. En la tercera fase se formará al personal de recursos humanos para el correcto uso del sistema con la realización de pruebas para acreditar los conocimientos adquiridos. Por último se pondrá el sistema en pleno funcionamiento.

10 conclusión 4 fases de implantación del sistema Microsoft dinamics, Sap RRHH, Aaqua EBS Ventaja: Eficacia, eficiencia y rentabilidad de los sistemas de información de la empresa. de facilitar a los directivos de la empresa la información obtenida y analizada, esta información llega de una manera sencilla, en un formato electrónico Los sistemas de información de recursos humanos ayudan a la toma de decisiones frente a la gestión del personal y a su organización dentro de la empresa