AUDITORIA INTRODUCCION

Presentación del tema: "AUDITORIA INTRODUCCION"— Transcripción de la presentación:

1 AUDITORIA INTRODUCCION
À través de este trabajo, desarrollaremos una visión de la normatividad colombiana referente a Auditoría, Control Interno y Papeles de Trabajo, observaremos los objetivos y alcances de la Auditoría dentro de las empresas; por medio de dicha visión crearemos las bases para un análisis y estudio de la Auditoría como herramienta administrativa y financiera para encontrar errores y fraudes en las empresas y diferentes entes económicos donde en un futuro laboremos como Contadores, Auditores y/o Revisores Fiscales.

2 Concepto La auditoría puede definirse como «un proceso sistemático para obtener y evaluar de manera objetiva las evidencias relacionadas con informes sobre actividades económicas y otros acontecimientos relacionados, cuyo fin consiste en determinar el grado de correspondencia del contenido informativo con las evidencias que le dieron origen, así como establecer si dichos informes se han elaborado observando los principios establecidos para el caso». Por otra parte la auditoría constituye una herramienta de control y supervisión que contribuye a la creación de una cultura de la disciplina de la organización y permite descubrir fallas en las estructuras o vulnerabilidades existentes en la organización.

3 Alcance de la Auditoría:
Asesorar a la gerencia con el propósito de 1. Delegar efectivamente las funciones. 2. Mantener adecuado control sobre la organización. 3. Reducir a niveles mínimos el riesgo inherente. 4. Revisar y evaluar cualquier fase de la actividad de la organización, contable, financiero, administrativo, operativo.

4 Objetivos: Generales:
Velar por el cumplimientos de los controles internos establecidos Revisión de las cuentas desde el punto de vista contable, financiero, administrativo y operativo. Ser un asesor de la organización. Específicos: Revisar y evaluar la efectividad, propiedad y aplicación de los controles internos. Cerciorarse del grado de cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos vigentes. Comprobar el grado de confiabilidad de la información que produzca la organización. Evaluar la calidad del desempeño en el cumplimiento de las responsabilidades asignadas. Promover la eficiencia operacional.

5 Clases de Auditoría Dos Clases : auditoria interna y externa.
La audirotia interna la desarrollan personas que dependen del negocio y actuan revisando. Las mas de las veces, aspectos que interese particular mente a la administracion. Aunque pueden efectuar revisiones programadas sobre todos los aspectos operativos y registro de la empresa. La auditoria externa conocida como auditoria endependiente , la efectuan profesionales que no dependen dela empresa, ni economincamente ni bajo cualquier otro concepto, y los que de reconocen un juicio imparcial merecedor de la confianza de terceros. Y el objeto de su trabajo es la emision de un dictamen.

6 Dictamen El trabajo de auditoria cristaliza en un informe final llamado dictamen. El dictamen es la opinion el contador publico sobre La corrección contable de las cifras de los estados financieros auditados , la opinión llega después de efectuar su trabajo de examen y que acostumbra expresar en términos uniformes, o sea en términos semejantes para su situaciones semejantes

7 INTERESADOS El dictamen interesa a distintos grupos de personas relacionadas con la empresa como: Propietarios, accionistas Inversionistas Al gobierno Empleados y obreros

8 REQUISITOS MORALES INTEGRIDAD . Ser honrado en la creencias y en las ideas para afirmar lo que piensa y sostener la verdad por encima de todo INDEPENDENCIA DE CRITERIO. Es la capacidad para expresar juicio y opiniones imparciales, sin alterar en sentido alguno por presiones economicas, familiares, sociales o cualquier naturaleza. Disciplina Puntualidad Trato social y presentacion adecuada

9 CAPACIDAD INTELECTUAL
SE LOCALIZAN EN ESTE GRUPO DE REQUISITOS PERSONALES, LOS SIGUIENTES: CRITERIO Y TACTO HABILIDAD Y CORRECCION AL EXPRESARSE HABILIDAD PARA CAPTAR Y ANALIZAR LOS PROBLEMAS HABILIDAD CONSTRUCTIVA CULTURA GENERAL PROPOSITO CONTINUO DE ESTUDIOS

10 REQUISITOS TECNICOS Son las columnas centrales que soportan la calidad de profesionista, ya que se refieren concretamente a los conocimientos específicos necesarios para el ejercicio de una profesión. En el particular del contador publico son: Conocimientos sólidos de contabilidad y auditoria. Dominio pleno de sistemas contable y de control. Conocimientos básicos de administración de sistemas de computo. Nociones de administración de negocios Conocimeitos de leyes civiles , mercantiles , tributarias eccétera. Economia estadisticas.

11 NORMAS DE AUDITORIA Son los requisitos minimos de calidad, relativas a la personalidad el auditor, al trabajo que desempeña y ala informacion que rinde como resultado de este trabajo. Las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas (NAGAS) son los principios fundamentales de auditoría a los que deben enmarcarse su desempeño los auditores durante el proceso de la auditoria. El cumplimiento de estas normas garantiza la calidad del trabajo profesional del auditor.

12 CLASIFICACION NORMAS PERSONAL
1 NORMAS PERSONALES: a) Entrenamiento tecnico y capacidad profesional. b) cuidado y diligencia profesionales c) indenpendencia mental Son comunes todas las profesiones. El entrenamiento técnico es el medio indispensable para desarrollar la habilidad practica necesaria para el ejercicio de una profesion y junto con el estudio y la investigación contantes se integral como fundamento de la capacidad profesional

13 NORMAS DE EJCUCION DEL TRABAJO
PLANEACION Y SUPERVISION ESTUDIO Y EVALUCACION DEL CONTROL INTERNO OBTENCION DE EVIDENCIA SUFICIENTE Y COMPETENTE Son resultantes de la segunda norma personal: cuidado y diligencia profesionales. Las labores por desarrollar deben estar debidamente planeadas: esto quiere decir que de antemano debemos contar con los elementos necesarios para obtener un buen resultado.

14 NORMAS DE INFORMACION Como consecuencia de su trabajo, el auditor emite una opinión en la expresa el trabajo desarrollo y las conclusiones a que ha llegado. A esa opinión se le llama dictamen y por su importancia se han establecido la normas que regulan su calidad