Resumen Ficha 16 Tema: Unidad 16. Objeto de la rescisión, despido por causas imputables al trabajador, formalidades del despido sin responsabilidad para.

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1 Resumen Ficha 16 Tema: Unidad 16. Objeto de la rescisión, despido por causas imputables al trabajador, formalidades del despido sin responsabilidad para el patrón, consecuencias del despido injustificado. Tesis: El trabajador es responsable de su despido sin responsabilidad para el patrón. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. MTRA. MARÍA EUGENIA ANGELES REYNOSO. ALUMNO GUIA. EDGARDO DIAZ SANCHEZ.

2 Postura sobre la tesis (5 participantes)
No. Alumnos Calificación 5 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. MTRA. MARÍA EUGENIA ANGELES REYNOSO. ALUMNO GUIA. EDGARDO DIAZ SANCHEZ.

3 Principales argumentos a favor
Si el trabajador incurre en algunas de las acciones manifestadas en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el patrón podrá rescindir el contrato por causa justificada y sin responsabilidad para él. El Capítulo IV “Rescisión de las Relaciones de Trabajo” de la LFT, regula la rescisión de la relación laboral tanto sin responsabilidad para el patrón (art. 47), como sin responsabilidad para el trabajador (art.51). Dependiendo del supuesto en el que caiga la rescisión de la relación de trabajo, es como la ley responsabiliza al patrón o al trabajador. La normatividad vigente establece ampliamente las causas que pueden dar al trabajador como responsable de su despido sin responsabilidad para el patrón como lo podemos apreciar en la lectura del Artículo 47 de la LFT. Verdadero si aplica el artículo 47 de la LFT. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. MTRA. MARÍA EUGENIA ANGELES REYNOSO. ALUMNO GUIA. EDGARDO DIAZ SANCHEZ.

4 Principales argumentos en contra
Con base en el artículo 47 de la LFT son muchas las causas donde el patrón puede hacer recisión del trabajo, sin responsabilidad para el patrón sin embargo esto no limita a que el patrón sea responsable del despido. Es falso porque cuando sucede una “rescisión de la relación de trabajo” puede ser por despido del patrón al trabajador y separación del trabajo en forma voluntaria por parte del trabajador, que no se llama despido sino renuncia. Partiendo de esta base, cuando exista un despido, en primera instancia siempre será injustificado, y le corresponderá al patrón “la carga de la prueba” para demostrar que fue un despido justificado. Falso ya que siempre es responsabilidad del patrón despedir a los trabajadores, ahora las causas del despido podría ser justificadas e injustificadas, siendo justificadas entrarían sin responsabilidad para el patrón. Y si fura por decisión propia no sería despido, simplemente rescisión de la relación de trabajo DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. MTRA. MARÍA EUGENIA ANGELES REYNOSO. ALUMNO GUIA. EDGARDO DIAZ SANCHEZ.

5 Principales evidencias
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo, México, última reforma publicada DOF Garrido Ramón, Alena. Derecho individual del Trabajo. Oxford University Press, México, 1999. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. MTRA. MARÍA EUGENIA ANGELES REYNOSO. ALUMNO GUIA. EDGARDO DIAZ SANCHEZ.

6 Principales dudas o preguntas hechas por los alumnos
No hubo dudas. Comentario: La tesis no fue clara o estuvo mal planteada. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. MTRA. MARÍA EUGENIA ANGELES REYNOSO. ALUMNO GUIA. EDGARDO DIAZ SANCHEZ.