PARADOS DE LARGA DURACIÓN-MAYORES DE 45 AÑOS

Presentación del tema: "PARADOS DE LARGA DURACIÓN-MAYORES DE 45 AÑOS"— Transcripción de la presentación:

1 PARADOS DE LARGA DURACIÓN-MAYORES DE 45 AÑOS

2 ¿De quienes hablamos? Los parados de larga duración constituyen desde hace años el segundo colectivo en importancia afectado por el paro. Se trata de aquellas personas desempleada, inscritas ininterrumpidamente en las listas de desempleo y dicen llevar buscando empleo sin encontrarlo por lo menos doce meses. No se trata de un colectivo determinado sino que puede afectar transversalmente a segmentos variables de la población (jóvenes, mujeres sin experiencia laboral, trabajadores entre 25 y 54 años… pero la mayor franja es en los trabajadores de edad avanzada (mayores de 45 años)

3 PERFIL: CARACTERÍSTICAS
No hay un único perfil pero sí rasgos comunes: -Afecta más a largas carreras laborales, fijos o indefinidos cuando pierden el empleo que a los acostumbrados alternancia laboral (paro recurrente) -Personas que han estado trabajando durante muchos años a menudo en la misma empresa con tareas muy específicas y habitualmente de baja cualificación. -Empezamos a encontrar profesionales de mayor cualificación que pierden su empleo entrados los 40 años.

4 -Suelen ser hombres, casados y con hijos a su cargo -Reticentes a dedicar un tiempo a la formación y orientación ocupacional por la URGENCIA de encontrar trabajo. -Se tienen serios problemas para competir con otros candidatos como los nuevos parados o los que se incorporan por primera vez al mundo productivo. -A los problemas de permanencia en el paro (cronificación) se van añadiendo nuevas dificultades por la falta de ingresos que pueden estar asegurados los primeros meses.

5 CARACTERÍSTICAS DEL PARO DE LARGA DURACIÓN
Si se da el paro de larga duración por falta de experiencia laboral se produce el CÍRCULO VICIOSO DEL APRENDIZAJE. No contratación por falta de experiencia, y falta de experiencia por no contratación.

6 ESPIRAL DEL PARO Y SU PROPIA DINÁMICA
INICIO EVOLUCIÓN DESPIDO DEL PARO 4. PARO CRÓNICO Y HACIA EL PARO DE LARGA DURACIÓN CRÓNICO (exclusión)

7 1ª FASE: DESENCADENANTE INICIAL:
Buena disposición inicial para aprovechar el tiempo perdido… OCIO, DESCANSO, RECUPERACIÓN, YA VREMOS DESPIDO (diferente Motivos) SI RECIBEN PRESTACIONES SOCIALES, SIN URGENCIA……

8 2ª FASE: EVOLUCIÓN DEL PARO
Se va encontrando una nueva situación: RECHAZO DEL MERCADO LABORAL (por edad, por formación, titulaciones obsoletas… SENTIMIENTO DE FRUSTRACIÓN Y DESMOTIVACIÓN PRESIÓN FAMILIAR, y malestar consigo mismo por los fracasos constantes ENVÍO DE CURRÍCULUM Y FRACASO CONSTANTE: Se encierra en la propia búsqueda de un trabajo

9 3ª FASE: HACIA EL PARO CRÓNICO
La imposibilidad de acceder a un puesto de trabajo conlleva GRAN PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO Problemas familiares graves Baja autoestima, sensación de inutilidad, deudas y falta de orientación Se ve encesidad de ayuda y empieza a acudir a amigos, instituciones, compañeros…. Se encuentra dominado por la frustración y la inseguridad.

10 4ª FASE: paro crónico y de larga duración
Se va perdiendo la autonomía y las habilidades personales. Aumenta la angustia y el sufrimiento psicológico: AUTOCULPABILIZACIÓN Si siguen recibiendo subsidios, la persona se adapta a ellos: Dependencia social y familiar Impotencia (la culpa es del sistema), aislamiento social. PARADO TOTAL (incapacidad laboral

11 FIN Realizado por: Cristina Montes Silvia Rojo Mari Cruz Cespedes Raluca Adomnitei