LEY 1562 DE TRANSICIÓN DE LA ARP A LA ARL

Presentación del tema: "LEY 1562 DE TRANSICIÓN DE LA ARP A LA ARL"— Transcripción de la presentación:

1 LEY 1562 DE 2012. TRANSICIÓN DE LA ARP A LA ARL
LIBIA QUINTANA PINILLA

2 INTRODUCCIÓN Esta nueva Ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral. Establece, por ejemplo, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes.

3 INTRODUCCIÓN Contempla también a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución educativa y a los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos y miembros de la Defensa Civil y la cruz Roja).

4 INTRODUCCIÓN Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de la función sindical. Habrá ampliación de cobertura a la población que esté en un programa de formalización laboral y las personas de escasos recursos que hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos para la vejez.

5 Diapo de carátula 1 ESTADÍSTICAS 2012

6 MUERTES CALIF. AT NRO. ACC. TRAB CALIF. NRO. ENF. PROF. CALIF. 55 71.015 121 44 19.987 326 33 94.665 2.717 28 69.707 409 14 40.904 996 Construcción Minero Manofacturera Temporales Agricultura

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8 LEY1562 DE 2012 Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional

9 Accidente de trabajo ARP ARL
No se reconocía accidente de trabajo en ejercicio de la función sindical Se incluyó la posibilidad de generar la protección por riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en ejercicio de función sindical, aún en permiso sindical. La definición accidente de trabajo no contemplaba la perturbación psiquiátrica Se define el AT como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”

10 Nuevas obligaciones de los empleadores
ARP ARL No existía obligación en cuanto a tener un sistema de gestión y calidad en esta materia. Deben adoptar un sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos laborales cuya ejecución en resultados será escrutado por el Ministerio del Trabajo mediante visitas de verificación del cumplimiento de estándares mínimos. El accidente mortal generaba multa mínima de 1 hasta 200 SMLMV El accidente mortal genera multa mínima de 20 hasta 1000 SMLMV y por incumplimiento de correctivos la suspensión o el cierre de la empresa.

11 Nuevas obligaciones de los empleadores
ARP ARL No existía efecto por reincidencia o incumplimiento de correctivos que ordene e Ministerio en materia de riesgos laborales Hoy podrá acarrearle a la empresa la suspensión de actividades hasta por 120 días o el cierre de la empresa. No existían normas específicas Las empresas que manipulen sustancias tóxicas o cancerígenas o agentes causantes de enfermedades de la tabla de laborales, deberán cumplir un número mínimo de actividades preventivas.

12 Nuevas obligaciones de los trabajadores
ARP ARL No existía referencia específica. En adelante deberán cumplir con los estándares mínimos del sistema de garantía de la calidad y asistir periódicamente a programas ofrecidos por la Administradoras de Riesgos Laborales.

13 Nuevas obligaciones de las ARL
ARP ARL No existía obligación de reporte de plan y actividades Deben presentar al Ministerio del Trabajo en forma anual reporte sobre sus programas de prevención en sus empresas afiliadas y sobre los resultados obtenidos, así como plan con programas, metas y recursos. No existía norma específica para que las ARL fortalecieran actividades de pyp a medianas y pequeñas empresas Se dispone fortalecer las actividades de prevención de riesgos en micro y pequeñas empresas

14 Nuevas obligaciones Fondo de Riesgos Laborales
ARP ARL Sus funciones se orientaban a realizar estudios y promover actividades de promoción y prevención. Asume nuevas funcionalidades que incluyen: El reconocimiento de incentivos económicos para población que este en BEPS o en procesos de formalización. La aplicación de recursos para actividades de inspección, vigilancia y control.

15 Modificaciones en las Juntas de Calificación de Invalidez
ARP ARL Necesidad de mejorar el funcionamiento de las juntas. En adelante estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados, Serán responsables solidariamente por los dictámenes que emitan Tendrán especial vigilancia por parte de este Ministerio.

16 Nuevos Beneficios a los Trabajadores
ARP ARL Las incapacidades temporales no se indexaban Las incapacidades temporales que les sean pagadas a los trabajadores, de ahora en adelante deberán indexarse con base al índice de precios del consumidor que establezca el DANE Demora en el pago de incapacidades temporales de hasta 2 o 3 años cuando el origen del accidente o enfermedad estuviera en controversia. Se le asegura al trabajador el pago de sus incapacidades temporales aunque se encuentre en controversia el origen de su accidente o enfermedad.

17 Nuevos Beneficios a los Trabajadores
ARP ARL Las prestaciones económicas diferentes a las pensiones prescribían al año Todas las prestaciones económicas prescribirán en tres años.

18 Fortalecimiento del Esquema de Inspección, Vigilancia y Control
ARP ARL No existían inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales. Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicada al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales. Control preferente FUENTE: Ministerio de Protección Social