Normas y procedimientos legales para la administración del personal

Presentación del tema: "Normas y procedimientos legales para la administración del personal"— Transcripción de la presentación:

1 Normas y procedimientos legales para la administración del personal
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES FACULTAD DE ODONTOLOGIA DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA PREVENTIVA Y SOCIAL Normas y procedimientos legales para la administración del personal Profesora: Nathalie Ochoa

2 Introducción Las metas del contenido de la clase están implícitas en los objetivos que serán expresados a continuación. Los parámetros y concepto se encuentran en el desarrollo de la clase todo lo relacionado con normas de acreditación del personal odontológico. ¿Que conocimientos previos poseen los estudiantes sobre el tema?. Un ejemplo claro seria el llamado al concurso de un cargo en la administración publica. La visión de la clase es llegar a comprender todos los pasos legales necesarios para convertirse en un profesional con acreditación de carrera. Y el incentivo principal es conocer todos los pasos necesarios para lograr ser un personal fijo mediante la ley de la función publica.

3 GENERAL ESPECIFICOS OBJETIVOS
-Describir las normas y procedimientos enmarcados en leyes y reglamentos venezolanos para la administración de cargos públicos. -Analizar los aspectos indispensables de la administración, asignación y acreditación de cargos públicos en Odontología. -Analizar las normas y procedimientos legales para la administración del personal.

4 Administración: Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización con el fin de obtener el máximo beneficio posible. ( Asignación: Decisión por la cual se determina que una cosa le corresponde a una persona. ( La presentación 2 paso del modelo directo Acreditación: Demostración formal de la competencia técnica para ejecutar tareas especificas. (

5 Presentación de conceptos y demostraciones
Articulo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. (…) Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptara medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes Articulo 88, literal 5: Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, 2009

6 FUNCIONARIO PUBLICO Es aquel trabajador o trabajadora que desempeña funciones en un organismo del Estado. En el proceso de ingreso a la administración publica es requisito indispensable la presentación de concursos públicos. (Articulo 40 Ley del Estatuto de la Función Publica) Departamento de Medicina Preventiva y Social. Facultad de Medicina, 2001

7 CLASES De libre nombramiento De carrera
- Gano concurso. - Superado el periodo de prueba. - Tiene nombramiento -Nombradas y removidas libremente. - Cargos de confianza. Departamento de Medicina Preventiva y Social. Facultad de Medicina, 2001

8 CLASES De empleo Interinos Eventuales - Ocupan puestos de confianza.
- Su cese es libre por quienes los nombran. - Ocupan puestos por necesidad urgente. Departamento de Medicina Preventiva y Social. Facultad de Medicina, 2001

9 SERVICIOS DE SALUD EN VENEZUELA
Departamento de Medicina Preventiva y Social. Facultad de Medicina, 2001

10 DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE CORPOSALUD MERIDA
Departamento de Medicina Preventiva y Social. Facultad de Medicina, 2001

11 REQUISITOS PARA EJERCER UN CARGO DE FUNCIONARIO PUBLICO EN ODONTOLOGIA
Articulo 17 de la Ley del Estatuto de la Función Publica: - Ser venezolano o venezolana. - Ser mayor de edad. - Tener titulo de Odontólogo. - No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. - No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. - Reunir los requisitos correspondientes al cargo. - Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en la Ley y su Reglamento si fuere el caso. - Presentar declaración jurada de bienes.

12 DIRECCION DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES -Planificación de recursos humanos -Proceso de reclutamiento. -Selección, ingreso, ascenso -Capacitación y desarrollo. -Evaluación de desempeño -Traslados, transferencias -Permisos y licencias -Régimen disciplinario ADMINISTRACION Es un ente especializado cuyo propósito es la aplicación de un conjunto de técnicas y normas, principios y procedimientos dirigidos al alcance de objetivos y metas por grupos humanos en una institución publica. Departamento de Medicina Preventiva y Social. Facultad de Medicina, 2001

13 CARACTERISTICAS DEL CONCURSO
Practica guiada 3 paso de la etapa del modelo de enseñanza directo CARACTERISTICAS DEL CONCURSO CONVOCATORIA: -Denominación del cargo. -Requisitos de educación y experiencia. -Sueldo. -Documentos. -Fecha, hora y lugar. Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, Ley del Estatuto de la Función Publica, 2010

14 CARACTERISTICAS DEL CONCURSO
Practica guiada ASIGNACION ACREDITACION Funcionario de carrera Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, Ley del Estatuto de la Función Publica, 2010

15 DERECHOS DEL FUNCIONARIO DE CARRERA EN ODONTOLOGIA
-Estabilidad en el cargo. -Ascenso -Organización sindical y huelga. Ley del Estatuto de la Funcion Publica, 2010 – Código de Deontología Odontológica

16 DEBERES DEL FUNCIONARIO DE CARRERA EN ODONTOLOGIA
-Prestar servicio con eficacia. -Acatar ordenes e instrucciones. -Prestar información necesaria. -Cumplir el horario laboral. -Tener buena conducta y cortesía. -Ser discreto. -Conservar equipos e insumos. -Cumplir actividades de capacitación. -Ser creativo y comunicarse con sus superiores Ley del Estatuto de la Función Publica, 2010 – Código de Deontología Odontológica

17 CONCLUSION Practica independiente Práctica independiente
Según las normativas legales establecidas en Venezuela para la administración de cargos públicos, el profesional graduado en Odontología que quiera optar a un cargo dentro del Sistema de Salud debe poseer ciertas aptitudes y competencias para participar en un concurso que le garantice igualdad de condiciones sin discriminación de ninguna índole por parte del administrador de personal y en caso de obtener resultados favorables ser asignado y acreditado como funcionario de carrera.

18 GRACIAS POR SU ATENCION