Fecha: 07/08/16 Ámbito de RSE: Gestión de la RSE Tema de RSE:

Presentación del tema: "Fecha: 07/08/16 Ámbito de RSE: Gestión de la RSE Tema de RSE:"— Transcripción de la presentación:

1 Documentación de Programas, Proyectos y Buenas Prácticas de Responsabilidad Social
Fecha: 07/08/16 Ámbito de RSE: Gestión de la RSE Tema de RSE: Empleabilidad Nombre del Programa: Entrevista de Salida Responsable: Recursos humanos Fecha de Inicio: 2008 Fecha de Término: Permanente Descripción: El departamento de comunicaciones es el encargado de recibir y atender las renuncias, cuando una persona llega a renunciar se le pide conteste una entrevista de salida en la cual expresa los motivos por los cuales deja la planta así como también indica cual fue su relación con su coordinador, líder y compañeros de trabajo. Se analiza cada caso en lo particular para evaluarlos motivos reales y ver de que forma se le puede ayudar al colaborador a que siga siendo familia ZF TRW dando como opción cambio de línea, área y turno. Metas que se quieren alcanzar: Evitar que los colaboradores ZF TRW se retiren de la organización de tal modo que la rotación disminuya ya que son parte fundamental de la organización. Acciones para alcanzar las metas: Cuando el colaborador por diversos motivos decide retirarse tener plasmado en un documento los motivos reales por los cuales tomo esta decisión para así poder mejorar los indicadores y aspectos que provocan esta situación. Porcentaje de Cumplimiento de Acciones: 100% Grupos de interés a quien va dirigido: Todo el personal de TRW Occupant Restraints de Chihuahua

2 Medios de difusión para conocimiento de los grupos de interés (Agregar Evidencia):
Impacto de Personas por Proyecto: Formato de encuesta de salida 100% de los empleados que va a renunciar contestan esta encuesta Evidencias (Formatos, Políticas, Manuales, Reconocimientos, Reportes, Compromisos de Implementación): Se anexan Evidencias: EVIDENCIA NO CERTIFICADA Encuesta de Salida