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1ª ETAPA : SENSIBILIZACION DE LA DIRECCION Y CONSENSO DEL PERSONAL
PROCESO DE CAMBIO A LA EXCELENCIA 1ª ETAPA : SENSIBILIZACION DE LA DIRECCION Y CONSENSO DEL PERSONAL TOMA DE LA INICIATIVA Y LIDERAZGO DE LA IMPLANTACION DEL PROCESO DE CAMBIO ESTILO DE DIRECCION Y LIDERAZGO PARA EL CAMBIO ANALISIS DE LA MISION, NEGOCIO Y VISION DE FUTURO DECISION SOBRE FACTORES CLAVE Y METAS OBJETIVO PREPARACION DE LAS REUNIONES DE PRESENTACION PRONUNCIAMIENTO PUBLICO DE LA DECISION DE MEJORA HACIA LA EXCELENCIA PRESENTACION A LA ALTA DIRECCION DEL PROYECTO PRESENTACION A LAS DIFERENTES AREAS DE GESTION DEFINICION DE VALORES Y OBJETIVOS FINALES RECOPILACION DE OPINIONES SOBRE EL PROYECTO DESIGNACION DIRECTA DEL EQUIPO / COMITÉ COORDINADOR DEL PROCESO DE CAMBIO ELECCION DEL EQUIPO COORDINADOR DEL PROCESO DESIGNAR SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESTABLECER LOS LIDERES PARA LAS FASES SELECCIONAR GRUPOS DE APOYO AL PROCESO CREACION DEL CLIMA Y CULTURA ADECUADO AL MODELO DE CAMBIO CONSENSUADO ANALISIS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ACTUAL COMPROBAR ARMONIA ENTRE CULTURA Y ESTRATEGIA ANALIZAR EL GRADO DE RECHAZOS AL CAMBIO OBTENER EL COMPROMISO A LA MOVILIZACION
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