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OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL
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es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad:
Concepto La VIOLENCIA LABORAL es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad: excluir o someter al otro
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MALTRATO PSICOLÓGICO – ACOSO MORAL ACOSO SEXUAL – AGRESIÓN SEXUAL
Manifestaciones Comprende: AGRESIÓN FÍSICA MALTRATO PSICOLÓGICO – ACOSO MORAL ACOSO SEXUAL – AGRESIÓN SEXUAL
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Sentido Puede presentarse: Sentido vertical: descendente o ascendente Sentido horizontal
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Significados del trabajo
económico desarrollo profesional/personal social identidad
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Violencia laboral - concepto
VL como ESTRATEGIA / ejemplos – sólos o combinados E horas extra / licencias / D tareas: exceso / ninguna / humillantes / imposibles / descalificantes S aislamiento / ninguneo / ridiculización I anular
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No siempre es violencia laboral
conflictos / incumplimientos exigencias organizacionales un/a “difícil” stress / burn out
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Consecuencias En el trabajador/a En la organización En la sociedad
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Factores facilitadores
VIOLENCIA LABORAL factores organizacionales contexto socio – económico – laboral factores culturales
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Asesoramiento y tratamiento de denuncias
Funciones de la OAVL Asesoramiento y tratamiento de denuncias Articulación institucional: Red Federal, organizaciones sindicales, de empleadores Divulgación y capacitación Sistematización e investigación
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Estadísticas OAVL-MTEySS
Los datos que se presentan corresponden a registros de entrevistas de asesoramiento (2016).
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Tipos de violencia laboral
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Violencia laboral según género
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Tipos de violencia laboral según género
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Perfil acosador:
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Relación según género:
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Tratamiento:
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Motivos desencadenantes
Reclamos laborales 30% Cambios en la empresa 18% Actividad sindical 5% Embarazo 8% Enfermedad / accidente 6%
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Leandro Alem 650 4to piso - CABA
OAVL-MTEySS Leandro Alem 650 4to piso - CABA
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