Dinámica del Comportamiento Grupal en la Organización

Presentación del tema: "Dinámica del Comportamiento Grupal en la Organización"— Transcripción de la presentación:

1 Dinámica del Comportamiento Grupal en la Organización
TAREA 3 SUELDOS Y SALARIOS CCU/VIRTUAL PABLO FERNANDO BENAVENTE CHAVEZ LICENCIATURA ADMINISTRACIÓN EN EMPRESAS MAT PLANTEL CAMARGO LIC. SANDRA SÁNCHEZ

2 EQUIPO DE TRABAJO NORMAS es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. conforme se comparte información, se aceptan opiniones diferentes y se emprenden intentos positivos para la toma de decisiones que quizá exija compromiso.

3 EL TRABAJO EN EQUIPO Es una forma de abordar problemas que requieren de una dinámica especial, caracterizada por la acción combinada de varias personas poseedoras de conocimientos particulares que se articulan en un proceso de trabajo tendiente a la ejecución de tareas para alcanzar una meta o un objetivo.

4 TENCIONES Los conflictos dentro en un equipo de trabajo pueden ser creativos o destructivos. el cómo un directivo gestione esa conflicto hará que éste se incline hacia un lado o hacia el otro. En definitiva se trata de gestionar también la tensión generada para que cada miembro de un equipo de lo mejor de sí mismo. 

5 GRUPO Es aquel que se fundamenta en la existencia de un conjunto de personas que se aplican en el desarrollo de una tarea o trabajo. Los miembros de ese grupo poseen algún desarrollo y compromiso.

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7 En los grupos existen diferentes tipos de individuos
APROVECHAMIENTO DE LOS ROLES EN UN GRUPO En los grupos existen diferentes tipos de individuos

8 Conglomerado Empresarial
Es una combinación de dos o más empresas que realizan enteramente diferentes actividades empresariales que se encuentran bajo un mismo grupo empresarial que generalmente afectan a una sociedad matriz y numerosa filiales.

9 Ventajas -Resultados de diversificación en una reducción del riesgo de la inversión. -Un descenso sufrido por una filial, por ejemplo, puede ser contrarrestado por la estabilidad, o incluso la expansión. -Esta ventaja se ve reforzada por el hecho de que el ciclo económico afecta a las industrias de diferentes maneras. Conglomerados financieros tienen diferentes requisitos de cumplimiento de seguros o de reaseguros en solitario entidades o grupos. -Hay oportunidades muy importantes que pueden ser explotadas, para aumentar el valor del accionista. -Un conglomerado crea un mercado de capitales interno si el externo no está lo suficientemente desarrollado. -A través del mercado interior, las diferentes partes del conglomerado asignar el capital de manera más eficaz. Desventajas Las capas adicionales de aumentan los costos de gestión. -Contabilidad divulgación es información menos útil, muchos números se dan a conocer agrupados, en lugar de por separado para cada negocio. -La complejidad de las cuentas de un conglomerado hacen más difícil para los gerentes, los inversionistas y los reguladores para analizar, y hace que sea más fácil para la gestión de ocultar las cosas. -Los conglomerados pueden negociar con un descuento sobre el valor individual global de sus negocios. -El conjunto es a menudo vale menos que la suma de sus partes. -Choques culturales pueden destruir valor. -La inercia impide el desarrollo de la innovación. -La falta de atención y la incapacidad para gestionar negocios no relacionados igualmente bien.

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11 CUADRO COMPARATIVO ENTRE EQUIPO,GRUPO,CONGLOMERADO
EQUIPO GRUPO CONGROMERADO CONSEPTO Conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. Conjunto de personas asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. Es una combinación de dos o más empresas que realizan enteramente diferentes actividades empresariales que se encuentran bajo un mismo grupo empresarial que generalmente afectan a una sociedad matriz y numerosa filiales. OBJETIVO personas con ideas frescas tratando de formar grupos de trabajo Unir ideas, trabajar de una manera uniforme para de la mejor manera alcanzar los objetivos pedidos por la empresa Busca mostrar crecimiento de las ganancias, mediante la adquisición de empresas cuyas acciones son más descuento no sean los suyos. META Compartir ideas con otros equipos hasta lograr formar un grupo Llegar a un buen acuerdo para cumplir las metas y desarrollarlas de la mejor manera posible Al fusionar las empresas permite acortar gastos y abarcar el mercado

12 CONCLUSIÓN Un ser humano que comparte, coopera y distribuye el tiempo en el grupo, es una persona organizada, eficaz y eficiente en su entorno. El cual se puede explicar con un concepto más amplio de la siguiente manera, un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver complicaciones, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados