Sistema de Evaluación Integral Digitalizado

Presentación del tema: "Sistema de Evaluación Integral Digitalizado"— Transcripción de la presentación:

1 Sistema de Evaluación Integral Digitalizado
“S.E.I.D.” 01DIC16

2 Pensamiento Revolucionario
«Debemos avanzar hacia una explosión masiva del conocimiento de tecnología de innovación, en función de las necesidades sociales y económicas del país y de la soberanía nacional.» Hugo Rafael Chávez Frías. Comandante Supremo de la Revolución Bolivariana. Programa «Aló Presidente» N° 247. Ciudad Guayana, 19 de Febrero del 2006.

3 AGENDA 1.- Palabras de Bienvenida 2.- Descripción General del S.E.I.D.
3.- Consideraciones especiales. 4.- Cronograma de Ejecución S.E.I.D. 5.- Detalles Módulo de Sanidad 6.- Detalles Módulo Moral y Disciplina 7.- Simulacro de Evaluación 8.- Simulacro de Sanción Disciplinaria 9.- Taller de Ley de Disciplina Militar 10.- Ciclo de preguntas y aportes.

4 Objetivo General del S.E.I.D.
Sustituir la hoja de Evaluación Semestral actual y el Proceso Manual de Imposición de Sanciones Disciplinarias, con un Sistema de Evaluación Integral Digitalizado; a fin de lograr una mayor eficiencia, mejor control sobre el personal, aumentar la seguridad en los procesos y cumplir con el V Objetivo Histórico de la Nación.

5 Descripción del S.E.I.D. Parte 1. Módulo de Evaluación Semestral.
Parte 2. Módulo de Conducta. Parte 3. Módulo de Prueba de Aptitud Física (P.A.F.) Parte 4. Módulo de Estado General de Salud.

6 Descripción del S.E.I.D. Parte 1. Módulo de Evaluación Semestral.
Se verificará el parte general de las unidades con el CAP, 60 días antes de iniciar la apertura del S.E.I.D. para evaluaciones semestrales. El Comandante de Unidad dispondrá de un Código de Acceso para evaluar al personal bajo su mando. Inicialmente será uno, luego serán para todos los evaluadores, que designe y coordine el Comandante de Unidad.

7 Descripción del S.E.I.D. Parte 1. Módulo de Evaluación Semestral.
Al finalizar cada Semestre, se aperturará el SEID por 60 días, para efectuar las respectivas evaluaciones. Luego de haber culminado el plazo, el Comandante de Unidad no podrá evaluar y el evaluado quedará en cero como calificación definitiva semestral; hasta que se efectúe una coordinación especial con la JUNPE.

8 Descripción del S.E.I.D. Parte 1. Módulo de Evaluación Semestral.
El C.A.P. se encargara de evaluar al personal militar que se encuentre fuera del Componente, donde no tenga superiores militares activos. La JUNPE asignará, a través de Telemática, códigos a todas las Unidades de la AMB, FANB, Agregadurías, Organismos Públicos y demás dependencias, donde se asigne un profesional de Comisión de Servicio.

9 Descripción del S.E.I.D. Parte 2. Módulo de Conducta.
Su supervisión estará bajo responsabilidad de la Dirección de Moral y Disciplina y el proceso de sanción se hará en tres fases: Fase 1: Jefe de Personal. Fase 2: Comandante de Unidad. Fase 3: Dirección de Moral y Disciplina.

10 Descripción del S.E.I.D. Parte 2. Módulo de Conducta.
El Comandante de Unidad para sancionar abrirá la Hoja de Boleta de Sanción Disciplinaria con el número de Cédula del Profesional. Luego escribirá los Números de Articulo y aparecerán los textos; quedando solo pendiente la redacción de la Falta Real. Finalmente se colocan las fechas, días y tipo de arresto. Se imprimirá la boleta y la firmará el afectado; debiendo el Jefe de Personal marcar el item “Profesional en Cuenta de la Sanción”. Automáticamente se remitirá copia a Moral y Disciplina para su revisión, el demérito quedará registrado en el SEID, se enviará un informativo al afectado y la Boleta podrá ser vista en la página web del afectado en AVIANET.

11 Descripción del S.E.I.D. Parte 3. Módulo Prueba Aptitud Física.
La Dirección de Educación Física y Deporte cargará tanto las evaluaciones deportivas semestrales, así como las correspondientes al Personal Militar Profesional tentativo a ascenso.

12 Descripción del S.E.I.D. Parte 3. Módulo Prueba Aptitud Física.
La P.A.F. para los tentativos a ascenso no es considerada como prueba semestral de sus respectivas unidades. La P.A.F. semestral debe ser cargada antes del cierre del semestre. Cualquier discrepancia, solo podrá ser resuelta por la Dir. Educación Física y Deportes.

13 Descripción del S.E.I.D. Parte 3. Módulo Prueba Aptitud Física.
Se mantiene la directiva general N°DG En cuanto a los literales G y H (Mujeres mayores de 45 y Hombres de 50), se recomienda sustituir la PAF por la Prueba de Esfuerzo o la Hoja Cardiovascular.

14 Descripción del S.E.I.D. Parte 4. Módulo de Estado General de Salud.
El CAFMA es responsable de la carga de los reposos médicos y este módulo constará de dos formas de acceso: Usuario del Módulo de Sanidad de las Bases Aéreas. Usuario del Departamento Médico del CAFMA.

15 Ventajas del S.E.I.D. Facilita la evaluación semestral del personal militar profesional y la supervisión continua del proceso. Mantiene el parte general de la AMB actualizado. Se cumple con el objetivo de tener el cien por ciento (100%) de evaluaciones semestrales cargadas en el S.E.I.D.

16 Ventajas del S.E.I.D. Se evitarán la mayoría de las distorsiones del proceso evaluativo. Se minimizará el uso de papel. Se optimizará el uso y aprovechamiento de los espacios físicos para el resguardo de los historiales del personal militar profesional.

17 Ventajas del S.E.I.D. Permitirá a los Grandes Comandos, Junta Permanente de Evaluación, Direcciones de Moral y Disciplina e Investigaciones Especiales el acceso directo y continuo a los records de evaluación, conducta y reposos del personal militar profesional.

18 Consideraciones Especiales
El Comandante de Unidad es el único autorizado para evaluar o designar a un evaluador en su Unidad. La JUNPE, en coordinación con Telemática, es la responsable para la asignación de Códigos de Usuarios y claves a los comandantes de unidad.

19 Consideraciones Especiales
El C.A.P. es el único responsable y autorizado para efectuar movimientos de personal entre los partes del S.E.I.D. El CAFMA asentará en el S.E.I.D. los reposos médicos con sus respectivos soportes de validación

20 Consideraciones Especiales
Moral y Disciplina verificará la validez de las sanciones disciplinarias y ante ella se recomendará y tramitará cualquier modificación a la que haya lugar. La Dirección de Moral y Disciplina será la única responsable para “Eliminar” una sanción disciplinaria, ingresando la información del debido proceso y quedando en todo momento registros completos de dicha “eliminación”.

21 Consideraciones Especiales
La Dirección de Educación Física y Deporte registrará los resultados de la P.A.F. y hará las modificaciones a las que hubiese lugar. Las Evaluaciones Semestrales y las Boletas de Sanción Disciplinaria podrán ser consultadas permanentemente en AVIANET, en el perfil de cada personal militar profesional.

22 Consideraciones Especiales
Cada profesional militar será notificado de su evaluación semestral por medio de un correo electrónico emitido automáticamente por el S.E.I.D. Permitirá al CAFMA activar correctivos y Juntas Médicas correspondientes, una vez cumplidos los lapsos respectivos.

23 Consideraciones Especiales
El Parte de Unidad podrá diferir del Parte de Evaluación del S.E.I.D., debido a la rotación del personal y responsabilidades de evaluación. El S.E.I.D. una vez cerrado el tiempo de evaluación emitirá un mensaje de alerta al Comandante de Unidad en el caso de existir personal no evaluado con la petición del informe pertinente.

24 Consideraciones Especiales
Todos los procesos digitales asociados al S.E.I.D. permiten y son susceptibles de auditoria permanente, a fin de constatar la confiabilidad de la data suministrada.

25 Cronograma de Ejecución
Jueves 01DIC16: Presentación a todos los Comandantes de Unidades y Jefes de Personal; Taller Ley de Disciplina y Actualización Partes Unidades con el CAP. Jueves 08DIC16: Fecha tope para Asignación de Códigos a Unidades y Revisión Final Partes de Unidades ante el CAP para Evaluación 2da 2016. Domingo 01ENE17: Apertura SEID para Evaluación 2da 2016 y Sanciones Disciplinarias. Martes 28FEB17: Cierre SEID para evaluaciones; permanecerá abierto para sanciones disciplinarias. Martes 14MAR17: Reunión Comandantes Unidades y Jefes de Personal, para revisión SEID.