BIENVENIDOS A.

Presentación del tema: "BIENVENIDOS A."— Transcripción de la presentación:

1 BIENVENIDOS A

2 El objetivo de esta capacitación inductiva es proporcionarte o reforzar los elementos de carácter informativo y práctico que te permitan planear, organizar y realizar un buen manejo de tu área, misma que, responderá con tus habilidades, conocimientos, experiencias, condiciones y expectativas.

3 P e r o P R I M E R O … vamos a conocernos

4 1985 RESEÑA DEL CORPORATIVO GES
S E R V I C I O M A R I N O 1985 Con la clara visión de establecer en Campeche y para Campeche un núcleo empresarial de primer nivel, capaz de aportar el mejor servicio en su área de influencia y con la misión de elevar el nivel de vida de sus trabajadores y de la comunidad, nace el Grupo Energético del Sureste, mediante la adquisición de cinco estaciones de servicio (E.S. Malecón, E.S. Chapotón, E.S. Xpujil, E.S. Candelaria y E.S. Hecelchakaw), una distribuidora de diesel marino y una empresa de transportes especializados, todas ellas relacionadas con la compra, venta y distribución de combustibles y lubricantes en 1985.

5 ESTRUCTURA CORPORATIVA
vamos a conocernos… ESTRUCTURA CORPORATIVA

6 LAS EMPRESAS DEL CORPORATIVO GES ESTAN PRESENTES EN 7 ESTADOS DE LA REPUBLICA MEXICANA
Chetumal Chiapas

7 vamos a conocernos… ORGANIGRAMA

8 Visión, Misión y Valores

9 VISIÓN CORPORATIVA: A mediano plazo el Corporativo Ges será líder en Sistemas de Gestión de Calidad y de responsabilidad Social, en Organizaciones Corporativas en 16 estados de la República Mexicana a través de la administración de negocios, sostenidos por procesos de mejora y aprendizajes continuos.    

10 MISIÓN CORPORATIVA: Administrar los negocios de nuestros accionistas, aumentando su rentabilidad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes; dentro de un marco de calidad total, creando fuentes de trabajo socialmente responsables y fomentando el desarrollo sustentable en la región sureste del país, a través de una empresa habitable e innovadora para beneficio de la sociedad y de todos sus partes interesadas.

11 LOS VALORES DEL SGC SON:
RESPETO PRODUCTIVIDAD RESPONSABILIDAD COMPETITIVIDAD RENTABILIDAD LEALTAD HONESTIDAD TRABAJO EN EQUIPO

12 POLITICA DE CALIDAD: EL CORPORATIVO GES SE COMPROMETE A PROPORCIONAR LOS SERVICIOS Y PRODUCTOS QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS DE NUESTROS CLIENTES, FORMANDO UNA ORGANIZACIÓN EN PERMANENTE APRENDIZAJE Y MEJORA CONTINUA, QUE LOGRE SUS OBJETIVOS PLANIFICADOS Y QUE INFLUYA CON RESPONSABILIDAD SOCIAL EN UN PROCESO DE TRANSFORMACIÓN Y DESARROLLO SUSTENTABLE EN LA REGIÓN.

13 OBJETIVOS DE CALIDAD: Lograr la satisfacción del cliente interno y externo en un 85% mínimo mensual. Mantener la Certificación de Calidad y de ESR Lograr la integración y Certificación del SGC y de Responsabilidad Social en el 2009.

14 PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO GES:
En cualquier área o empresa del corporativo GES seremos promotores de la convicción y las acciones, tendientes a lograr la misión de nuestra empresa, superando las normas y los estándares fijados así como las expectativas de los asociados, dentro de los valores establecidos, sin desperdicios y con la máxima repercusión positiva para la calidad de vida de las personas, los grupos y la sociedad en general.

15 EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
GES EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

16 Ubicación de servicios:
Dentro del área administrativa (en las oficinas ubicadas en torres de cristal) existen dos cocinetas ubicadas en el 3er y 5to piso de torres de cristal, 1 comedor ubicado en el 9º piso de la torre “A”, baños para hombres y mujeres independientes ubicados en los niveles 3, 4, 5 y 6, botiquines ubicados en las bodegas de las oficinas del 3er y 5to piso.

17 PROGRAMAS DE CUIDADO AMBIENTAL:
Ges también se preocupa por el medio ambiente y por eso ha decidido implantar programas enfocados al cuidado de este, y a través de nuestros medios de comunicación internos constantemente fomentamos el cuidado del medio ambiente, no solo dentro de GES sino también fuera de este, es decir, inculcamos que tanto en el ambiente laboral así como el familiar y comunitario se haga consciencia del cuidado del medio ambiente, con programas de reutilización de productos, reciclaje, reforestación, no al tabaquismo, separación de productos peligrosos, etc.

18 PROGRAMAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Corporativo Ges está comprometido a promover y contribuir al desarrollo de las comunidades en las que opera, sin que ello suponga crear dependencias. Como actividades vecinales, compartimos y participamos en la integración, el desarrollo y la mejoría en la calidad de vida de la sociedad.

19 RELACIÓN ENTRE COLABORADORES:
Abuso de Autoridad. El corporativo GES otorga a sus colaboradores la autoridad necesaria para cumplir adecuadamente sus responsabilidades. Está prohibido todo tipo de abuso de autoridad en perjuicio de la Organización o sus miembros. Existe abuso de autoridad cuando la ejecución de una orden de sus superiores rebasa los límites de lo legal o de lo ético; por ejemplo, ejecutar acciones que le provocan un daño al empleado o generen un conflicto con los intereses de las Empresas. Abuso y Acoso Sexual. G.E.S. promueve que todos sus trabajadores se sientan respetados y valorados, por lo que ninguno de ellos deberá ser objeto de acoso sexual en el trabajo o en actividades del corporativo, pues esto es ilegal y ofensivo; por ello, está expresamente prohibido cualquier tipo de insinuación sexual, ya sea física o verbal. La Empresa alienta a sus colaboradores a denunciar cualquier anomalía relativa a este aspecto, que deberá reportarse a la instancia adecuada. Igualmente, se alienta a que los colaboradores sean íntegros en su comportamiento personal y sexual; se prohíbe cualquier tipo de conducta sexual inapropiada; esto incluye acciones repetidamente orientadas al tema, como; conversaciones, comentarios, bromas, materiales y mensajes electrónicos que puedan llegar a molestar a las personas, aun y cuando esto no sea protestado por los presentes. Cualquier acto de acoso o conducta sexual inapropiada es una violación a la ética moral del corporativo GES, y hace al infractor acreedor a una acción disciplinaria seria, incluyendo la rescisión de su contrato de trabajo. Línea Segura:

20 ORDEN Y LIMPIEZA: 5´S, SIMBOLO DE SEGURIDAD E HIGIENE.
En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad aceptable, tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la limpieza. Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de material sobrante o de desperdicio. Ello puede constituir, a su vez, cuando se trata de productos combustibles o inflamables, un factor importante de riesgo de incendio que ponga en peligro los bienes patrimoniales de la empresa e incluso poner en peligro la vida de los ocupantes si los materiales dificultan y/u obstruyen las vías de evacuación.

21 Reglamento Interior de Trabajo

22 POLITICAS ESPECIFICAS

23 Uniformes: Se les entrega dos juegos de uniformes cada 6 meses en el momento de ingresar a laborar en el corporativo, que deberán portar debidamente de lunes a viernes en el horario de trabajo establecido y los sábados portaran la playera proporcionada por recursos materiales. En los casos de no portar el uniforme debidamente por causas de fuerza mayor , existe un formato de permiso para no portar uniforme, en cual deberá ser entregado al gerente de recursos humanos para su autorización; en los casos de no entregar dicho formato, serán acreedores de una amonestación verbal y en el caso de reincidir serán acreedores a una acta administrativa por infringir el reglamento interno de trabajo.

24 Puntualidad y Asistencia:
 A partir de contar con número de empleado se te ingresará al Sistema de Huella Digital (reloj checador) en donde se te contabilizarán todas tus asistencias (entradas y salidas) tomando en cuenta los siguientes puntos: Tolerancia: * 5 minutos en el horario de entrada de labores, * 3 retardos al mes se considerarán como una falta administrativa. Los permisos por ausentarse a laborar se solicitarán con 24 horas de anticipación bajo un escrito autorizado por el gerente de área especificando si es con goce o sin goce de sueldo y de visto bueno por el gerente de recursos humanos. Los permisos por lapsos de tiempo, se solicitaran bajo el formato de Pase de Salida; el cual lo deberás solicitar al área de Recursos Humanos especificando las horas de ausencia. Cambios de horario: si por alguna razón no puedes cubrir tu jornada de trabajo en el horario acostumbrado, deberás solicitar al departamento de Rec. Humanos dicho formato dejando en claro el horario de tu jornada de trabajo y los días que ameriten dicho cambio. Vacaciones: al momento de cumplir tu primer aniversario dentro del corporativo podrás disfrutar de tus vacaciones que por Ley te corresponden; la deberás solicitar con tu jefe inmediato a través de un oficio en el que especificarás el inicio y termino de disfrute. Lactancia: en el departamento contamos con el formato del reporte de lactancia, en donde especificarás a partir del primer y ultimo día del disfrute de una hora diaria durante 6 meses.

25 JORNADA LABORAL: Las jornadas laborales en GES dependen del área o empresa a la sea asignado el empleado, esta variará según la naturaleza de la misma, la mayoría de las empresas o áreas GES tienen como jornada laboral las 8 horas que marca la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo se tienen como jornadas laborales y sus horarios las siguientes, según el área o empresa.