PROGRAMA “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”

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1 PROGRAMA “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES” Monica María Arenas Sosa Octubre 28 y 29

2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ORGANIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS CONTRATACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS POR MEDIO DE LA FORMACIÓN DESARROLLO DE TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3 Técnico Administrativo Monitor y Coordinador municipal
ORGANIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Técnico Administrativo Promotor Monitor y Coordinador municipal Zona urbana y rural Coordinación

4 “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”
PERSONAL DE PLANTA CONTRATISTAS “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”

5 COORDINADORES MUNICIPIOS
COLDEPORTES COORDINADORES MUNICIPIOS “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”

6 Carrera Administrativa
Personal de planta PROFESIONAL UNIVERSITARIA Carrera Administrativa 2 TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS Provisionales

7 Contratistas CARGO 1 Nutricionista y Promotora Valle de Aburrá Sur 2
CARGO 1 Nutricionista y Promotora Valle de Aburrá Sur 2 Promotor rumba (medio tiempo) 3 Promotor rumba 4 Promotor lúdica 5 Promotor Suroeste 6 Promotor Urabá y Bajo Cauca 7 Promotor Nordeste y Magdalena Medio 8 Promotor Valle de Aburrá Norte y Fitness 9 Sistemas de Información OBJETO: Prestar servicios de orientación y desarrollo de las estrategias del programa “Por su salud, muévase pues” como PROMOTOR SUBREGIONAL DE ACTIVIDAD FÍSICA Y SALUD PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y promover el área de la actividad física y la salud en el Departamento de Antioquia, por medio de las diferentes estrategias utilizadas en el Programa “Por su salud, muévase pues”, con el fin de promocionar la salud y prevenir la enfermedad mediante la práctica de la actividad física, logrando así un impacto directo sobre la disminución de las Enfermedades crónicas no transmisibles y la adopción de hábitos y estilos de vida saludable.

8 Sujeto a requisitos de COLDEPORTES
SUBREGIÓN MUNICIPIO ORIENTE SONSÓN NORTE YARUMAL-ANGOSTURA Sujeto a requisitos de COLDEPORTES

9 Coordinadores municipales
Promocionar la actividad física a través de sus diferentes manifestaciones, en zona urbana y rural en cada municipio. Contratados por: Municipio Direcciones Locales de Salud Hospitales Entes Deportivos Municipales

10 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA PUESTOS Y RESPONSABILIDADES
HORARIO LABORAL PUESTOS Y RESPONSABILIDADES REMUNERACIONES SALARIOS

11 DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
QUÉ HABÍA Coordinación Médico Comunicadora 7 promotores subregionales 6 Contratistas QUÉ HAY 2 técnicos administrativos 9 Contratistas QUÉ SE ESPERA Personal de planta interdisciplinario con funciones claras de actividad física y salud ANÁLISIS ESTRUCTURA

12 ZONAS: URABÁ Y BAJO CAUCA ZONAS: NORDESTE Y MAGDALENA MEDIO
ZONA: VALLE DE ABURRÁ 10 MUNICIPIOS ZONAS: URABÁ Y BAJO CAUCA 17 MUNICIPIOS ZONA: NORTE 17 MUNICIPIOS ZONA: OCCIDENTE 19 MUNICIPIOS HÉCTOR GUTIÉRREZ ZONAS: NORDESTE Y MAGDALENA MEDIO 16 MUNICIPIOS ZONA: SUROESTE 23 MUNICIPIOS ZONA: ORIENTE 23 MUNICIPIOS HERNANDO SEPÚLVEDA

13 ESQUEMA DE VISITAS Evaluación del programa: Inventario material, funcionamiento del programa (análisis 7 estrategias) e identificación de actores claves Educación: Talleres, sensibilizaciones y capacitaciones a grupos de actividad física y demás actores del sistema Posicionamiento: Concejos, Hospitales, COMPOS, POA, PyP , Salud Pública. Recolección de información: Sistema de información en actividad física para registrar en el SIMI, asesoría base de datos municipales, Herramienta semáforo. Descentralización Visitas a corregimientos, Veredas y centros veredales Eventos: Organización y acompañamiento a eventos de actividad física y salud, además de las clases de AF grupales y el centro de promoción

14 Adelantar un proceso de formación del recurso humano interno y externo
OBJETIVOS Promover la inclusión del recurso humano necesario en la planta de personal, para la promoción de la actividad física y salud en el Departamento. Adelantar un proceso de formación del recurso humano interno y externo Mejorar el perfil del recurso humano de los municipios y su capacidad de gestión Movilizar la contratación de más personal para municipios por parte de Coldeportes

15 RECURSO HUMANO ANTIOQUIA “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”
PREPARACIÓN RECURSO HUMANO ANTIOQUIA “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”

16 PLAN DE ACCIÓN RECURSO HUMANO IDÓNEO Interno y externo
Estabilidad Salarios adecuados Equidad Oportunidades Meritocracia- Técnico Programa de formación RECURSO HUMANO IDÓNEO

17 CONTRATACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Sistema de calificación Programa “Por su salud, muévase pues” convocatoria Indeportes criterios habilitantes (perfil de actividad física) criterios habilitantes (hoja de vida- certificados completos) Perfil profesional Experiencia especifica Experiencia en PSSMP Cursos afines entrevista a los primeros tres por puestos examen Puntaje total SI Tecnólogo 1 >49 meses 5 No 0 41 a 80 Hras 1 C. favorable 5 3.5 18.5 Evaluación Hoja de Vida (Perfil, experiencia específica, Estudios) Entrevista Evaluación escrita

18 PROMOTORES SUBREGIONALES
MONITORES MUNICIPALES

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20 Externos Internos Procesos de motivación
Premio mejor empleado por categoría Apoyo a formación Premios externos por el reconocimiento del programa Espacios para la práctica de la actividad física en el ámbito laboral Externos Premios anuales diferentes categorías Participación en eventos regionales y Nacionales Entrega de uniformes Reconocimiento ante las autoridades locales

21 Reconocimientos

22 Análisis coordinadores municipales
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS POR MEDIO DE LA FORMACIÓN SUBREGIÓN PROFESIONALES NO PROFESIONALES NORDESTE 6 3 MAGDALENA MEDIO 2 4 NORTE 10 7 BAJO CAUCA URABÁ 8 OCCIDENTE 11 SUROESTE 12 ORIENTE 17 VALLE DE ABURRÁ  TOTAL 70 52 Análisis coordinadores municipales

23 Asesorías y talleres municipales Capacitaciones microregionales
Seminarios Subregionales de actividad física y salud Semillero de Fitness Otros eventos del SDC y Coldeportes

24 Capacitaciones regionales
Capacitaciones Departamentales

25 DESARROLLO DE TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Grupos primarios Comunicación doble vía Programación priorizada mensual Delegación de tareas Evaluación Clima laboral Semáforo Comité de convivencia Diálogo según el caso en grupo y/o individual Gestión de conflictos Toma de decisiones Comunicación Gestión del tiempo

26 “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”
Análisis de lo existente Estrategias Formación Estructura Disminución en la descentralización Investigación Acompañamiento a municipios Financiación personal Pérdida del personal capacitado Disminución en el apoyo a capacitación Funciones Globales Cambios en la estructura (Medicina a Fomento) Cambios en el personal INESTABILIDAD “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”

27 “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”
Recomendaciones POSICIONAMIENTO Estructura Personal de planta estable Funciones actividad física y salud Ubicación misional Financiación Alianzas Coldeportes Secretaría de Salud Empresa Privada Municipios Mínimo requisitos personal AF Inversión en formación “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”

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29 “POR SU SALUD, MUÉVASE PUES”
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