UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

Presentación del tema: "UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA LABORAL Y RECURSOS HUMANOS"— Transcripción de la presentación:

1 UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA LABORAL Y RECURSOS HUMANOS
Hospital San Martín de Quillota Abril de 2017

2 Asistente social: marcela erices ovalle anexo: 338063
UNIDAD DE BIENESTAR Asistente social: marcela erices ovalle anexo:

3 Servicio de Bienestar y sus Principios rectores
Fondo Solidario Voluntario Igualdad Manual de Normas y Procedimientos 2014 Decreto 28 Del 27/05/1994 Reglamento S.S.V.Q. Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es el Organismo fiscalizador

4 ¿Quiénes pueden ingresar?
Funcionarios titulares Funcionarios contrata Anual (31/12) Funcionarios con contratos cortos 12 meses sin “Lagunas” en el mismo correlativo Funcionarios con contratos cortos 18 meses sin “Lagunas” en distintos correlativos

5 Beneficios y Descuento
Beneficios Médicos: Reembolsos al primer mes de afiliación. Subsidios y Préstamos: A los 5 meses de afiliación Se descuenta un 1.4% de la remuneración imponible.

6 Principales Programas y actividades
Programa de Intervención Quirúrgica Concurso Artístico Proyectos (Jardín Infantil, Club Escolar, navidad y Folclor) Estímulo Académico Campañas Preventivas Gestión de Beneficios y Subsidios Programa de Desvinculación asistida Comité de Navidad Organización de Charlas Informativas

7 UNIDAD DE SALUD DE LOS FUNCIONARIOS
Asistente social: Gabriela Mery González Psicóloga: Madelin Garciga Otero Enfermera: Alexandra Kohr

8 Objetivo de la Unidad Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida laboral de los funcionarios, a través de la ejecución de un plan de salud integral, que responda a los ámbitos biopsicosociales de la persona, desde la promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación en salud.

9 Principales Programas y actividades
Creación e implementación del dispositivo EMP de los funcionarios, con horas de enfermera y TPM Difusión Campaña promocional de la Semana de la Salud Mental. Celebración del Mes del corazón, con actividades socioeducativas para funcionarios/as del establecimiento. Acompañamiento de funcionarios con 30 días o más de licencia médica por enfermedad, en los últimos dos años. Difusión del Programa de Salud de los funcionarios (local y central). Realización de Talleres de Técnicas de relajo y Desarrollo personal, entro otros temas de interés de los funcionarios/as.

10 Implementación de Pausa saludable en la mayoría de las Unidades del establecimiento.
Operativo EMP, consistente en aplicación de EMP en lugares de alta concurrencia de funcionarios (ej: casino de funcionarios), de forma paralela a la ejecución del dispositivo. Ciclo de charlas por parte de instituciones (IST) y profesionales en la difusión de prevención en las áreas de: Salud mental, terapias alternativas, nutrición, deporte, ergonomía, lactancia materna, entre otros. Gestión de horas preocupacionales.

11 Cupos Protegidos 2017 Especialidad Cupos Asistente Social 22 horas
Médico General 24 semanales (más otros por definir) Oftalmólogo 3 semanales Psiquiatría 2 mensual Matrona 4 semanal y dos diarios para toma de PAP Kinesiología Libre demanda para necesidad de funcionarios. Nutricionista 5 semanales Urología 2 semanal Traumatología Cirugía 3 semanal Dental En proceso de gestión (Nº de cupos por definir) Tens 10 horas semanales para EMP Enfermera 22 horas para aplicación de EMP y otros Examen de sangre 10 cupos diarios para EMP Examen Sangre 3 semanales (adicionales para funcionarios) Eco tomografía Ecocardio 1 semanal Psicóloga 22 horas (atención y talleres) + 11 horas de atención clínica (apoyo PRAIS).

12 UNIDAD DE DEPORTE Y RECREACIÓN
Profesor de Educación Física: Cristián Ibarra González. Periodista: Harold Briceño

13 ÁREAS DE ACCIÓN PROPUESTAS
ELEMENTOS DIAGNÓSTICOS A CONSIDERAR De acuerdo a los datos estadísticos emanados del Examen Preventivo del Adulto (EMP), el 62% de los funcionarios/as de nuestro establecimiento presenta riesgo cardiovascular por sobrepeso u obesidad. Según estadísticas de la Unidad de Salud de los funcionarios del establecimiento, las principales causas de licencia médica común es por enfermedades musculoesqueléticas y de Salud Mental. Según resultados preliminares de aplicación de cuestionarios ISTAS 21, los ámbitos mas afectados en los funcionarios son exigencias psicológicas y doble presencia. DEPORTE RECREACIÓN Y CULTURA CONVENIOS

14 Deporte Cuerpo sano, mente sana: La importancia de hacer deporte. Una calidad de vida óptima, claridad en las ideas, prevención de enfermedades, felicidad y mayor longevidad son sólo algunas de las bondades que nos produce hacer algún tipo de ejercicio: Aerobox Gimnasia y Recreación en Tercera Edad Acondicionamiento Físico

15 Recreación y Cultura Como eje principal, la ejecución de iniciativas que permitan la conciliación del mundo familiar y laboral. En esta área, se propone desarrollar: Actividades con Jardín Infantil y Club Escolar Viajes sociorecrativos familiares Incorporación de hijos de funcionarios en actividades del establecimiento como por ejemplo voluntariado juvenil y actividades deportivas Incorporación de padres de funcionarios a actividades físicas dirigidas al adulto mayor, en este grupo se considera también participación de jubilados del establecimiento Ciclo de cine Infantil Conformación de banda musical (música popular) Exposición de talentos de funcionarios e hijos de funcionarios (pintura, dibujo, fotografía) Taller de lenguaje de señas Taller de grupos inmigrantes Peña Folclórica de Fiestas Patrias Taller de lectura Apoyo a grupo Folclórico Talleres de arte a grupo de ex funcionarios (jubilados) Participación activa en el Tricentenario de Quillota

16 Convenios El objetivo es generar convenios de descuentos en favor de los trabajadores del establecimiento y de su grupo familiar, independientemente de su calidad contractual. Actualmente se encuentran en gestiones los siguientes convenios: Centro Khalma Open Hotel Aqua del Valle Piscinas temperadas Siglo XXI Gimnasio Sport life Gimnasio Estadio Municipal Equilive

17 PROFESORA DE EDUCACIÓN BÁSICA: KARINA CASTRO MADARIAGA
CLUB ESCOLAR “ANGELITOS TRAVIESOS” PROFESORA DE EDUCACIÓN BÁSICA: KARINA CASTRO MADARIAGA

18 Características Generales
Contribuir en la formación integral de los niños y niñas que asisten al club escolar, basados en tres grandes ámbitos; convivencia, autonomía e identidad. Orientados por ejes estratégicos como son el juego, el auto cuidado y el buen trato, mientras las/los funcionarias/os se encuentren en su jornada laboral. Atiende niños/as desde cuatro a once años 11 meses Capacidad de 25 cupos Postulación: Octubre – Noviembre de cada año (cupo anual)

19 Ejes de Intervención Buen Trato: Trabajado con niños y niñas de manera didáctica, y, con los apoderados a través de charlas incorporadas en las reuniones de apoderados. Vida Saludable: Alimentación saludable y realización de actividad física. En este último punto, se incorporaría la Unidad de Deporte y recreación con actividad recreativa y deportiva planificada para cada semana. Cuidados del Medio ambiente: Mantención de huerta en el patio del club.

20 Principales Actividades
Participación en el Día del Hospital Participación en actividades de reconocimiento a funcionarios Participación en peña folclórica de fiestas patrias del establecimiento Recorrido Navideño por el establecimiento Celebración Día de la Madre, del Padre y del Niños. Celebración de cumpleaños semestrales. Desayuno Navideño con niños/as ya egresados del Club escolar. Ciclo de Cine Infantil.

21 DIRECTORA: MARÍA TERESA ARAYA GÓMEZ
SALA CUNA Y JARDIN INFANTIL “LOS ENANITOS” DIRECTORA: MARÍA TERESA ARAYA GÓMEZ

22 Distribución de cupos por Nivel
Niveles Cupos Sala Cuna Menor I 6 lactantes Sala Cuna Menor II Sala Cuna Mayor 8 lactantes Medio Menor I 8 Preescolares Medio Menor II 12 Preescolares Medio Mayo

23 Ejes de Intervención Buen Trato: Trabajado con niños y niñas dentro de las Unidades de trabajo planificadas, y, con los apoderados a través de charlas incorporadas en las reuniones de apoderados. Vida Saludable: Alimentación saludable y realización de actividad física. En este último punto, se incorporaría la Unidad de Deporte y recreación, a través de la realización de una clase de gimnasia a la semana, donde se potencie coordinación, equilibrio y audición (a través de la música). También se incorpora una actividad familiar. Cuidados del Medio ambiente: Celebración del día de la tierra y día de agua.

24 Principales Actividades
Participación en el Día del Hospital Participación en actividades de reconocimiento a funcionarios Recorrido de fiestas patrias por el establecimiento Presentación de pesebre en vivo en Consejo Técnico navideño. Visita de Carabineros al Jardín Celebración de cumpleaños semestrales Celebración Día de la Madre, del Padre y del Niños. Celebración de la semana del niño/a. Sensibilización sobre la importancia de la lactancia materna. Taller de desarrollo motriz y postural (realizado por interna de kinesiología)

25 PROPUESTAS DE LINEAS TRANSVERSALES DE INTERVENCIÓN
BUEN TRATO LABORAL Difusión del Procedimiento de Trato Laboral Promoción de Buenas Prácticas Laborales RECONOCIMIENTO Ejecución de Plan de Reconocimiento para Funcionarios, con incorporación de una nueva actividad (saludo de cumpleaños) CONCILIACIÓN Todas las Unidades, de manera transversal, desarrollará actividades de conciliación del mundo laboral y familiar.