Reunión Mensual del Comité Seguridad y Medio Ambiente

Presentación del tema: "Reunión Mensual del Comité Seguridad y Medio Ambiente"— Transcripción de la presentación:

1 Reunión Mensual del Comité Seguridad y Medio Ambiente
24 de Noviembre del 2016

2 TEMAS DE LA AGENDA TEMA EXPOSITOR Bienvenida y Auto presentación
Bienvenida y Auto presentación Ing. Oscar Ortega Rodríguez Director del Comité Presentación de la JMAS C. Francisco Gómez Sánchez Jefatura de Atención Comunitaria Resultados de Convocatoria a Director de Comité de Seguridad y Medio Ambiente Lic. César de la Garza Licón Director de Index Criterios para Considerar ante las Inspecciones de la STPS Ing. Antonio Aguilar Aguilar Jefe de Inspección de la STPS Cambios Normativos Asuntos Generales

3 Bienvenida y Auto presentación
indexchihuahua Ing. Oscar Ortega Rodríguez Director del Comité

4 Presentación de la JMAS
indexchihuahua C. Francisco Gómez Sánchez Jefatura de Atención Comunitaria

5 PROGRAMA DE DESCUENTO ESPECIAL

6 Reciban un cordial saludo del Presidente de la JMAS el Ing
Reciban un cordial saludo del Presidente de la JMAS el Ing. Mario Mata Carrasco. Preocupados por el rezago existente se implementa este programa para brindar una oportunidad a los ciudadanos, en especial a los trabajadores, de liquidar su adeudo con este organismo y así fomentar la cultura de pago y cuidado de este vital liquido.

7 Se realizara a partir del 1º de Diciembre del año en curso al 31 de Enero del 2017.
El cual contempla acercar la JMAS a los centros de trabajo ya que los horarios en los que laboran los primeros turnos no les permiten realizar su pago a tiempo y por consecuencia caen en morosidad

8 Servicios que se ofrecerán:
Pagos Bonificaciones Aplicación de tarifas sociales Consultas y Aclaraciones Se atenderá en los horarios que acuden al comedor. Se les solicita el apoyo para informar a los empleados de nuestra visita con tres días de anticipación a fin de que se preparen

9 Descuento máximo aplica en liquidación total Descuento 100% recargos
Porcentajes de Descuentos Descuento máximo aplica en liquidación total Descuento 100% recargos Descuento 100 % sanciones Descuento del 50% hasta 90 % en casa-habitación y promedio de menos de 30 m3 (estudio de situación socioeconómica) No aplica descuento en adeudo de contrato

10 Interesados en el programa, favor de comunicarse: C
Interesados en el programa, favor de comunicarse: C. Francisco Gómez Sánchez de la Jefatura de Atención Comunitaria al Tel ext Cel. (614) correo: C. Azalea Yali Reaza Natera al correo: cel (614)

11 Por su atención GRACIAS

12 Resultado de Convocatoria a Director del Comité
indexchihuahua Lic. César de la Garza Licón Director de Index

13

14 Ing. Alejandro Hernández
Profesión: Profesional en medio ambiente, gestión de riesgos y responsabilidad social corporativa. Estudios y experiencia: Ingeniero industrial por el ITCH II Maestría en administración por UACH, titulado con mención honorifica por la tesis “Oportunidad de agregar valor a los residuos en la industrial de Chihuahua” Mas de 1200 horas clase de capacitación continua en los temas de EHS. Entrenado en respuesta a emergencias químicas por la universidad de Texas A&M Entrenado en la implementación de sistemas de gestión de seguridad por la asociación americana de ingenieros de seguridad. Auditor líder de ISO , OHSAS y R2:2013 Mas de 500 horas de experiencia como instructor y asesor en los temas de EHS. Experiencia laboral: 17 años de carrera progresiva en posiciones de medio ambiente salud y seguridad ocupacional. 10 años participando en el comité con responsabilidades en el seguimiento y presentación de cambios regulatorios, ha sido suplente de director en reuniones mensuales y reuniones con las autoridades. Actualmente: Gerente de EHS e Ingeniería de planta y asesor técnico de empresas locales en los temas de EHS.

15 Criterios para Considerar ante las Inspecciones de la STPS
indexchihuahua Ing. Antonio Aguilar Aguilar Jefe de Inspección de la STPS

16 INSPECCIÓN (RECOMENDACIONES)

17 Objetivo Proporcionar recomendaciones generales a aplicar en las inspecciones.

18 INSPECCIÓN Proceso mediante el cual se identifican situaciones de riesgo y/o incumplimiento a fin de determinar el Estado Actual de la Empresa, y así, establecer Medidas adecuadas a implementar en los Centros de Trabajo mediante la aplicación de Reglamentos, Leyes y Normas. TIPO Inicial Periódica Comprobación Extraordinaria

19 BENEFICIOS AL EVITARLOS
CONSECUENCIAS Al patrón -Daños materiales -Gastos -Baja Productividad Al trabajador -Lesiones y/o muerte -Disminución en la Calidad de Vida -Frustración -Insatisfacción BENEFICIOS AL EVITARLOS O DISMINUIRLOS Seguridad Laboral Productividad Ganancia Bienestar social

20 Requerimientos Normativos
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Acuerdos Internacionales Ley Federal del Trabajo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones Otros Acuerdos

21 RECOMENDACIONES Involucrar a la Gerencia y al personal
Creación de Departamentos Específicos Diagnóstico Programa de Actividades Evaluaciones y Controles

22 INVOLUCRAR A LA GERENCIA
RESPONSABLES DEL CENTRO DE TRABAJO TOMA DE DECISIONES Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS EXIGENCIA DE RESULTADOS. FUENTE DE MOTIVACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

23 CREACIÓN DE DEPARTAMENTOS ESPECÍFICOS
PERSONAL EXPERTO DE DIFERENTES AREAS CAPACITACIÓN EN NORMATIVIDAD APLICABLE U OTROS RECURSOS SUFICIENTES ACCESO A ÁREAS, REGISTROS, ESTUDIOS Y TRABAJADORES APOYO DE LA GERENCIA Y SUPERVISORES DE ÁREA

24 DIAGNÓSTICO IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS (RECONOCIMIENTOS, ANALISIS, EVALUACIONES) QUÉ CÓMO DÓNDE QUIÉN GRAVEDAD O CONSECUENCIAS EVALUACIÓN (PONDERACIÓN) IDENTIFICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE (REQUERIMIENTOS NORMATIVOS)

25 PROGRAMA DE ACTIVIDADES
ACCIONES A IMPLEMENTAR DERIVADO DEL DIAGNÓSTICO PRIORIZAR DESIGNACIÓN DE FECHAS Y RESPONSABLES SEGUIMIENTO

26 EVALUACIONES Y CONTROLES
MEDICIONES ANALISIS DE REGISTROS DETERMINACIÓN DE PARÁMETROS O INDICADORES DETECCIÓN DE DESVIACIONES ELABORACIÓN DE INFORMES PRESENTACIÓN DE RESULTADOS A LA GERENCIA

27 PROGRAMAS Y APOYOS STPS
Mecanismos alternos PASST Declaralab Asesorías Aleatorio (primeros 2 días hábiles de cada mes) Permanentes Miércoles Seguridad (PASST y SIAAT) Jueves Capacitación (SIRCE) Viernes Inspección y Jurídico

28 POR SU ATENCIÓN GRACIAS!!!

29 Cambios Normativos Ing. Oscar Ortega Rodríguez Director del Comité o
indexchihuahua Ing. Oscar Ortega Rodríguez Director del Comité o

30 PROYECTO de Norma Oficial Mexicana
NOM-035-STPS-2016 PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016, Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención. Indica que son aspectos a considerar dentro de los factores de riesgo psicosocial, aquellos que derivan de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo: las condiciones peligrosas inherentes al mismo; cuando se realiza bajo condiciones inseguras; que carga alta responsabilidad, o requiere de una intensa concentración y atención por periodos prolongados. Asimismo, este Proyecto establece medidas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, promoción del entorno organizacional favorable, y la atención de las prácticas opuestas al entorno organizacional y de actos de violencia laboral, de modo que se propicien condiciones tales como: mejora de las relaciones sociales en el trabajo en las que se promueve el apoyo mutuo en la solución de problemas de trabajo, el respeto a la duración de las jornadas de trabajo; la prevención de actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, impulsar que los trabajadores desarrollen competencias o habilidades y, en consecuencia, la mejora de las condiciones de trabajo y la productividad. o

31 PROYECTO de Norma Oficial Mexicana
NOM-035-STPS-2016 PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016, Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención. El Proyecto prevé que se realice la identificación de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional, para tal efecto incorpora dos instrumentos que tienen como objetivo ser los mecanismos que ayuden a los patrones en la toma de decisiones con mayor precisión, en cuanto a las medidas de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial, en beneficio de la salud de los trabajadores, en razón de que a través de éstos es posible identificar problemas y orientar la toma de soluciones. Se trata de herramientas orientadas a la identificación, que permiten precisar acciones para prevenir los efectos y consecuencias que conllevan los factores de riesgo psicosocial. El Proyecto establece que la práctica de exámenes o evaluaciones clínicas y/o psicológicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y los factores de riesgo psicosocial, se realice cuando el trabajador así lo solicite y se compruebe su exposición mediante la identificación de los factores de riesgo psicosocial. La sensibilización del trabajador tiene un papel fundamental en la generación de un entorno organizacional favorable y la prevención de los factores de riesgo psicosocial, razón por la cual el Proyecto dispone como obligación la difusión de información referente a la política de prevención de riesgos psicosociales; programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, las acciones de promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como de los resultados de: las evaluaciones del entorno organizacional y la identificación de los factores de riesgo psicosocial, y las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial o

32 Factores de Riesgo Psicosocial
NOM-035-STPS-2016 Factores de Riesgo Psicosocial o

33 NOM-035-STPS-2016 o

34 NOM-035-STPS-2016 o

35 Asuntos Generales Ing. Oscar Ortega Rodríguez Director del Comité
indexchihuahua Ing. Oscar Ortega Rodríguez Director del Comité