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Gestión de Nómina Electrónica
Solución Integral para tu Empresa
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Gestionar tu Nómina sin Complicaciones Significa . . .
Invertir tus recursos humanos en actividades realmente productivas para tu empresa. Evitar perdidas de tiempo en la carga administrativa derivada de las disposiciones impuestas por la Autoridad Fiscal . Cumplir oportunamente con estas obligaciones Fiscales, pero sobre todo Seguridad de contar con información confiable, sin errores en tiempo y forma.
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¿Qué servicios proporciona la gestión de nómina electrónica?
La Gestión de Nómina Electrónica consta de tres partes fundamentales: Cálculo de Nómina del Periodo (Semanal, Quincenal, Mensual). Timbrado Registro Contable.
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Cálculo de Nómina del Periodo Información Preliminar
Inicialmente debe proporcionarse la siguiente información: Datos generales del contribuyente: RFC, CURP (si se trata de persona física), NRP, Régimen Fiscal y FIEL Datos general de cada uno de sus trabajadores: Número de Trabajador, Fecha de Ingreso, NSS, RFC, CURP, Salario Diario, Puesto, Número de cuenta, CLABE e Institución Bancaria (si es el caso), etc. Listado de prestaciones otorgadas a los trabajadores contemplados en los contratos individuales y/o colectivos de trabajo.
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Cálculo de Nómina del Periodo Personalización de la Nómina
Implementación de plantilla con los datos del contribuyente y sus trabajadores. Integración de Prestaciones para el cálculo de Cuotas Obrero – Patronales aplicables para IMSS e INFONAVIT. Determinación de Salario Base de Cotización de los trabajadores (se entrega 15 días antes de iniciar cada bimestre con objeto de que el contribuyente cuente con la información en tiempo y forma para realizar sus movimientos afiliatorios tanto en el portal del IDSE como en la aplicación SUA y genere en el SIPARE sus pagos para dar cumplimiento oportuno a sus obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT sin errores u omisiones.
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Cálculo de Nómina del Periodo Generación y envío de la Nómina
El Cálculo de Nomina se genera con la información proporcionada por el contribuyente cada periodo; días laborados, ausentismos, modificaciones salariales, incapacidades. préstamos, créditos de vivienda, pensiones alimenticias, etc. Este cálculo es enviado al contribuyente y sirve como base para programar el pago por sueldos y salarios de cada uno de sus trabajadores. El contribuyente manifiesta su acuerdo de conformidad por el mismo medio en que recibe el cálculo.
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Visualización datos generales del Contribuyente
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Visualización datos generales de los Trabajadores
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Visualización datos especificos del periodo
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Visualización de percepciones, deducciones y totales
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Timbrado de Nómina del Periodo Cumplir con la Autoridad Fiscal
En esta segunda etapa de la gestión se generan la cadena y sello digitales y se envían al contribuyente dos archivos por cada uno de sus trabajadores: nomina.pdf nomina.xml El primero es el recibo de nomina en formato PDF que sirve al trabajador como constancia de su nómina y al contribuyente como evidencia comprobatoria de pago y entregado a los empleados. El segundo en formato XML es en realidad el archivo que da cumplimiento a la obligación ante la Autoridad Fiscal
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Visualización del archivo PDF – Recibo de Nómina
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Visualización del archivo XLM – Comprobante Fiscal Digital
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Registro Contable – (P ó l i z a C o n t a b l e)
La Tercera Etapa de la Gestión consiste en proporcionar al contribuyente la póliza contable para que sea registrada en su sistema contable. Para ello el contribuyente sólo proporcionará las cuentas de cargo y abono correspondientes, por ejemplo: BANAMEX SUELDOS Y SALARIOS
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Declaración Informativa de Sueldos y Salarios
V a l o r A g r e g a d o Declaración Informativa de Sueldos y Salarios Adicionalmente, se apoya a nuestros clientes a preparar la información que servirá como base para elaborar y presentar la Declaración Informativa Múltiple de Sueldos y Salarios del ejercicio Este servicio ayuda al contribuyente a cumplir en tiempo y forma con esta obligación ante la autoridad fiscal, evitando pérdidas de tiempo; teniendo la seguridad de contar con información confiable.
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