Colegio de Ingenieros Industriales

Presentación del tema: "Colegio de Ingenieros Industriales"— Transcripción de la presentación:

1 Colegio de Ingenieros Industriales
En Barcelona, a 27 de abril del Elisabeth Martínez y Salvador Sicart

2 1. GRUPO HAYS

3 @YMHays @HaysEspana

4 BBDD Candidatos especializados en España
ALCANCE LOCAL ESCALA GLOBAL 15 años facilitando el mejor empleo HAYS ESPAÑA 5 OFICINAS 13 DIVISIONES VISIBILIDAD IT Retail Accountancy & Finance Sales & Marketing Banking & Insurance Office Support Executive Logistics Legal Construction & Property Life Sciences Engineering Industry SEGUIDORES LINKEDIN +1 Millón VISITAS DIARIAS CANDIDATOS REGISTRADOS AL DÍA EN + 500 Colocaciones anuales Clientes activos BBDD Candidatos especializados en España @YMHays @HaysEspana

5 Vacantes gestionadas por Hays España:
08 09 10 11 12 12 12 13 13 13 5

6 2. COMPARATIVA EUROPEA

7 MERCADO de los perfiles de Ingeniería en: EUROPA ORIENTAL y OCCIDENTAL
Berlín +30% París +25% Varsovia -30% Londres +40% Bruselas +10% Praga -20% Lisboa -30% Moscú +40% Roma +10%

8 2. INTRODUCCIÓN A: #GUÍAHAYS2017
-ANÁLISIS DE SECTORES -ANÁLISIS DE MERCADO (RESPUESTAS DE LAS ENCUESTAS)

9 LAS ENCUESTAS INFORMES SECTORIALES
LA #GUIAHAYS2017 LAS ENCUESTAS Encuesta a empresas, trabajadores, trabajadores en extranjero y sector educativo Respuestas de 56 Universidades,1.700 empresas y profesionales INFORMES SECTORIALES LOS SALARIOS 15 sectores con informe, barómetro, principales tendencias del sector y balance. Redactados por nuestros expertos (350 años de experiencia acumulada) 2.400 posiciones por nivel de experiencia y región. Fuente:1.000 candidaturas al día

10 A los clientes preguntamos, ¿Piensas contratar más empleados en 2017?
Mercado laboral A los clientes preguntamos, ¿Piensas contratar más empleados en 2017? 69% #GUIAHAYS2016 63% #GUIAHAYS2015 70% #GUIAHAYS2017 SÍ Los perfiles con más demanda: Comerciales, Ingenieros, IT VISIÓN DE LAS EMPRESAS

11 ¿Cómo reclutan las empresas?
A las empresas preguntamos: ¿Cómo reclutan las empresas? ¿Cuáles son los medios más habituales para encontrar perfiles técnicos? 08 09 10 11 12 12 12 13 13 13 11

12 El nivel de idiomas es muy bajo
¿Te cuesta encontrar profesionales cualificados para determinadas posiciones? Falta de profesionales altamente formados en determinadas especialidades El nivel de idiomas es muy bajo MOTIVOS: Lenta adaptación del Mercado a los cambios tecnológicos 72% SÍ Gran Empresa PyME Start-up 61% 58% 49% 49% 45% 53% 36% 31% 34% La falta de profesionales altamente cualificados es ya una de las principales preocupaciones de las empresas. Asimismo, las compañías también destacan las dificultades de adaptación a los cambios constantes que tienen que asumir, especialmente en tecnología, y derivado de esta situación, la escasez de profesionales preparados para esta realidad y la complejidad en la adaptación de sus propias plantillas. VISIÓN DE LAS EMPRESAS

13 69% 70% OBLIGACIÓN VS VOLUNTAD ¿Fuga de talentos?
A los candidatos preguntamos: ¿POR QUÉ MOTIVO EMIGRASTE? GUIA HAYS 2016 2017 OBLIGACIÓN VS VOLUNTAD 70% 30% 69% 31% Un año más, disminuye el porcentaje de población que emigró porque no encontraba oportunidades laborales en España del 66% al 63%, aunque sigue siendo la causa principal. El 89% de los trabajadores en el extranjero tiene intención de regresar a España PROFESIONALES EN EXTRANJERO

14 Barcelona Madrid Sevilla Valencia Bilbao Lo que el Mercado nos dice…
Región Barcelona Madrid Sevilla Valencia Bilbao Perfiles más demandados Project manager Ingenieros de oferta Técnico electrónico I+D Automatizadores SAT Compradores Supply chain Oficina técnica Ing. Calidad Mantenimiento Técnicos de mantenimiento a turnos. Técnicos de planificación de la producción. Técnicos de mejora continua. Jefes de turno Responsable de producción Compras Automatismos Programadores de Robots Desarrolladores de SW Ing. Mantenimiento Sectores Automoción, maquinaria, químico-farmacéutico Comercio&distribución, Industria Alimentación y Gran Consumo Alimentación, industrial, automoción, logística Automoción, maquinaria y construcción Requerimientos -Idioma: inglés, francés y alemán -Disponibilidad internacional para viajar -Idioma: Inglés y chino -Robótica Kuka/PLC Siemens, Omron -Idiomas: Inglés -Expertos en PLCS Trabajo a turnos noches Experiencia en gestión de equipos -Disponibilidad de movilidad geográfica nacional e internacional -Idioma: Inglés 08 09 10 11 12 12 12 13 13 13 14

15 Mapa retributivo de los perfiles técnicos en España:
08 09 10 11 12 12 12 13 13 13 15

16 08 09 10 11 12 12 12 13 13 13 16

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19 08 09 10 11 12 12 12 13 13 13 19

20 PROYECTOS INTERESANTES
Y seguimos preguntando a los candidatos….. Además del salario, ¿Cuáles de los siguientes aspectos son importantes para atraer al talento? 63% 56% 67% 58% 61% DESARROLLO DE CARRERA BUEN AMBIENTE CONCILIACIÓN FLEXIBILIDAD HORARIA PROYECTOS INTERESANTES VISIÓN DE LAS EMPRESAS

21 Preparación de las entrevistas
CONCLUSIONES Los ingenieros tienen una excelente entrada en el mercado laboral. De hecho, la formación en Ingeniería tiene el porcentaje más alto de candidatos que consiguen empleo vinculado a lo que han estudiado. En España, las vacantes industriales más demandas son para el dpto. de proyectos, mantenimiento y automatizaciones, compras, supply chain Situaciones de cada proceso: Aumento de demanda de ofertas y contraofertas Preparación de las entrevistas PROFESIONALES EN EXTRANJERO

22 WE POWER THE WORLD OF WORK WE ARE HAYS