PROYECTO PLURALISTA. PROYECTO PLURALISTA PLURALISMO “DEFINICION” En política, el pluralismo hace alusión a la existencia de múltiples elites o grupos.

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2 PROYECTO PLURALISTA

3 PLURALISMO “DEFINICION”
En política, el pluralismo hace alusión a la existencia de múltiples elites o grupos de interés que a su vez pueden consolidarse como actores dentro de un sistema político e influir en los decisores.

4 EL DELEGADO GREMIAL ¿Qué es exactamente un delegado?.- El delegado gremial es un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito del instituto o el establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. La idea es que el delegado, al tomar contacto directo con los trabajadores, pueda hacerse carne de las inquietudes y necesidades de ellos, de manera de canalizar esos reclamos.

5 ¿Cuales son sus atribuciones? ¿a quien representa?
A los trabajadores del instituto o del establecimiento, ante el sindicato; A los trabajadores del instituto o del establecimiento, ante el mismo; Al sindicato, ante la instit.;

6 autoridades Trabajadores bases

7 TUTELA SINDICAL. “FUEROS”

8 Estabilidad gremial El delegado continúa trabajando y no puede ser suspendido, modificada su condición de trabajo, ni despedido durante su mandato y un año posterior a su cese (salvo justa causa). A partir de la postulación a un cargo de representación sindical, no puede ser despedido ni modificada su condición de trabajo por seis meses. La estabilidad especial desaparece en caso de cesación de las actividades del establecimiento o de suspensión general de tareas.

9 Obligaciones del empleador
— facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal; — concretar las reuniones periódicas con los delegados; — conceder a cada delegado del personal para el ejercicio de sus funciones un crédito en horas mensualmente retribuidas.

10 ¿Como actuar? Predicando con el ejemplo.
Hacer llegar de manera insistente LOS INTERESES O PROBLEMAS DE LOS COMPAÑEROS. Negociación permanente. “nuestro modelo” Estar informados.

11 LO QUE HAY QUE SABER. ES UN PATRON NATURAL DE LA GENTE PROTESTAR POR TODO. LAS CRITICAS HAY QUE TOMARLAS COMO CONTRUCTIVAS, PERO NO HACERLAS CARNE.. LAS DIFERENCIAS SE DISCUTEN EN EL AMBITO QUE CORRESPONDA. REUNIONES GENERALES/ SECRETARIA ETC. NO ENTRAR EN LA MURMURACION. EN ESTE MODELO TODOS Y TODAS TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR PARA DESPUES DECIDIR. ALGUNOS DE NOSOTROS VENIMOS PELEANDO HACE AÑOS. POR UN MODELO INCLUSIVO Y PARTICIPATIVO . ESTO AHORA SE DA ! EJ. TEMAS A VOTACION

12 DESPUES DEL DISERNIMIENTO
DEFENDER LAS POLITICAS COLECTIVAS.. SER ORGANICOS

13 TODOS SOMOS EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES.
Entendiendo Que no importa la antigüedad, jerarquía, profesión. si bien todo tiene su particularidad. TODOS SOMOS EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES. LA UNIDAD HACE A LA FUERZA

14 TODOS AGRUPADOS EN UN MISMO GREMIO.

15 COMO FUNCIONAMOS !!! EN DISTINTAS SECRETARIAS.

16 SECRETARIAS DE LA C.I DDHH Y MUJER ORG. Y PLANEAMIENTO OBRA SOCIAL
NUEVA DDHH Y MUJER DEPORTES CAPACITACION PRENSA ORG. Y PLANEAMIENTO PROFESIONAL OBRA SOCIAL ACCION SOCIAL GREMIALES JOVENES 3° EDAD NUEVA JUVENTUD

17 OBRA SOCIAL DOSUBA Autorización de cirugías, estudios y distintos procedimientos. Autorización de los planes maternos e infantiles  Autorización de medicación al 80% y al 100% Tramitar y traer la medicación.  Solicitar excepciones. Tramitar altas de hijos estudiantes.  Se realizan el pago de los retrasos de algunos jubilados e hijos adheridos  Se tramitan carnet perdidos o provisorios

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19 PRENSA Y DIFUSION FACEBOOK
PAGINA WEB   LOGO ENTREVISTAS APUBA NEXO PRENSA APUBA, POSTA TV, ETC. 3 REVISTAS AL AÑO CON 7 INTEGRANTES ( CON MAS INTEGRANTES 4 AL AÑO)

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22 JUVENTUD ESPACIO DE MILITANCIA DENTRO DE LA COMISION INTERNA Y EN APUBA TAMBIEN INTEGRACION APRENDIZAJE APORTE Y GESTION DE NUEVOS PROYECTOS ( REFORMA DEL ESTATUTO)

23 DEPORTES ACTIVIDADES COMO. TORNEO FUTBOL APUBA TORNEO FUTBOL FEMENINO
TORNEO FUTBOL INTERNO VOLEY ZONAL ACTIVIDADES FISICAS. EJ : GIMNASIA EN AGRONOMIA ETC

24 Renuncia del Dr. Marioli Generación de un cargo
PROFESIONAL Renuncia del Dr. Marioli Generación de un cargo Conquista y utilización de masa salarial.

25 ENTREGA DE AMBOS RESIDENTES

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28 CONSEGUIMOS EN LA UBA QUE SI. SE USE
Masas salariales BAJAS ( JUBILACION / RENUNCIA ETC) SE LO QUEDA LA UBA. NO UTILIZABLE BASICO ADICIONALES CONSEGUIMOS EN LA UBA QUE SI. SE USE PASA UN COMPAÑERO DE F12 A F11 CON CAT. DED. EXC. DRA DE PAULIS CAT 3 DRA SANTORO CAT 4 DRA SALUTO CAT 4 LIC. BECERRA CAT 5 DRA BORDON INGRESA UN COMPAÑERO F12

29 ADEMAS SE CONSIGUIO UN CARGO. PARA HACER LA CORRIDA.
CONTRATO MONOTRIBUTO LIC. DELGADO CAROLINA (NUTRICION) AD HONOREM LIC. BELEN CARBALLO (ASISTENTE SOCIAL) CARGO PURO UBA CARGO F11 SE REALIZAN LAS CORRIDAS CORRESPONDIENTES

30 Se lograron mejoras en 7 Compañeros / as Profesionales
CON ESTAS CONQUISTAS Se lograron mejoras en 7 Compañeros / as Profesionales

31 DERECHOS HUMANOS Charla y debate con el compañero Ángel Gutiérrez sobre el 24 de marzo .

32 Acciones día de la Mujer
Modificamos medida de APUBA para contemplar todos los turnos Proyección de película Entrega de regalos

33 Participación marcha # NiUnaMenos

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35 Acción por el día de la salud de las mujeres 28 de mayo
LO QUE VIENE EN DDHH Acción por el día de la salud de las mujeres 28 de mayo

36 GREMIALES PENDIENTE 14HS DE LOS FRANQUEROS (ILEGAL)
REUNIONES ( ANALISIS Y RESOLUCION DE CONFLICTOS) EN SUMARIOS CHARLA SOBRE ADICCIONES ROPA DE TRABAJO AYUDA A LOS COMPAÑEROS TE AFIP. (GANANCIAS) CONJUNTAMENTE CON ORG. PAROS CAMILLERO FRANQUERO RECT CAT 6 INGRESO CAMILLERO FRANQUERO CON MASA ENFERMERIA CAT 5 Y ADMINISTRATIVOS CAT 6( ELEVAR LA MINIMA ) PENDIENTE 14HS DE LOS FRANQUEROS (ILEGAL) PLANILLAS DE EVALUACION

37 CHARLA ADICCIONES

38 Ropa de trabajo

39 Ayuda AFIP (Ganancias)

40 CAPACITACION se lograron acuerdos conjuntamente con facultar con el SUTHER PLOMERIA, ELECTRICIDAD ETC. ACUERDO CON « CAPACITARTE» FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CURSOS CON 50% Y 100% DE DESCUENTOS A DISTANCIA O PRESENCIALES CAPACITACION PERMANENTE PERSONAL DE ENFERMERIA

41 CAPACITACION PERMANENTE PERSONAL DE ENFERMERIA

42 PROXIMAMENTE FOCALIZAR CAPACITACION PRIORITARIAMENTE EN
SERVICIOS GENERALES ADMINISTRATIVOS (ATENCION AL PUBLICO. ETC)

43 JOVENES TERCERA EDAD INTERACCION CON NUESTROS COMPAÑEROS
PROCESO DE TRANSICION

44 ACCION SOCIAL CONVENIO DE ARGENTINOS JUNIORS PRECIOS PREFERENCIALES ( CARNET SUMANDO) AYUDA ESCOLAR CAJA SOCIAL

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46 CAJA SOCIAL 20 PRODUCTOS TRASLADO RECEPCION DE PEDIDOS ENTREGA

47 CAJA SOCIAL ENTREGA EN LA COMSION INTERNA 40% MAS BARATA
RECEPCIONAMOS TU PEDIDO

48 ACCION SOCIAL PROXIMAMENTE
LOGISTICA DE GUARDERIA.

49 Secretaria de organización
Convocatoria de asambleas, ASUNCION ETC Organización de movilizaciones Organización de eventos CONJUNTAMENTE CON GREMIALES ORGANIZAR PAROS

50 ULTIMO PASE A PLANTA PERMANENTE . APUBA - UBA
SON 140 COMPAÑEROS QUE ACCEDIERON A LA PLANTA PERMANENTE BAJO NUESTRA GESTION FERNANDEZ FLORENCIA ( ENFERMERIA) NARVAEZ EMANUEL ( SERV. GENERALES) GOMEZ VALERIA ( ADMINISTRATIVA) VAZQUEZ HERNAN ( ADMINISTRATIVA) CARONE MARTIN ( ADMINISTRATIVO) DIGIORNO MONICA ( METABOLISMO) ESCOBAR YESICA ( HEMOTERAPIA)

51 Org, asunción ,movilización

52 Paro 6 de abril

53 Paro muy contundente como siempre

54 Cumpliendo con las guardias mínimas mas del 75% de delegados de la comisión

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56 Bueno ahora lo ultimo .. Temas (Internos)
Servicios Generales Guardería

57 Guardería Origen (nota de la Dirección anunciando aumento presupuestario) Pedimos subsidio por guardería / jardín Aumento de los monotributistas.

58 Se acordó con la Dirección del IDIM
Nunca en la historia se recibió un bono por guardería Se acordó con la Dirección del IDIM Susidio de 500$ x chico de 0 a 6 años de edad ( privado y estado). Sufre descuentos. Por parte medico del titular ( como se dio la negociación) A partir de junio 1er paso para recibir el subsidio: todos los que somos padres declarar en of. De personal a los chicos.

59 Mas aumento de Monotributistas
1000$ en concepto de aumento en la facturación de abril. Pasan de cobrar 11.000$ a $

60 GESTION DE VACACIONES PROFILACTICAS (IMÁGENES)

61 Situación salarial 2017

62 APUBA – MINISTERIO – UBA SECRETARIA ASISTENCIAL APUBA
SE UNIFICAN LAS PARITARIAS Y PREMIO. REGIMEN PARITARIO REGIMEN PRESENTISMO

63 ACUERDO REGIMEN PARITARIO UNICO !!!
1000 X MES A PARTIR DE JULIO HASTA DICIEMBRE. PASAMOS DE COBRAR 2880$ ANUALES A 7000$ ANUALES

64 OK AHORA …

65 Datos paritarias vs inflación 2012
Paritarias 21% (2cuotas de 10% acumulativo) Inflación 25%

66 Paritarias vs inflación 2013
Paritarias 24 % ( 2cuotas de 12%) Inflación 28 %

67 Paritarias vs Inflación 2014
Paritaria 28,15% ( 2 cuotas de 16,5% y 10% acumulativo) Inflación 38%

68 Paritarias vs Inflación 2015
Paritaria : 27,4 ( 2 cutas 17,4% y 10%) Inflación : 30 %

69 Paritarias vs Inflación 2016
Paritarias 31% ( 3 etapas 15% 8% 8%) Inflación 41% 17 % DE SALARIO PERDIDO YA HOY ENERO 1,6% FEBRERO 2,5% MARZO INDEC 2,2% PRIVADO 3.%

70 Paritarias (A.P.U.B.A – U.B.A)
Origen Acuerdo

71 Se acordó 3 meses abril mayo junio
2016 fueron 7 cuotas de 1000$ Son cuotas de !!! 1000$ Se acordó 3 meses abril mayo junio

72 fuentes de Neg. Posibles
Paritarias Gremios Estatales UPCN F.A.T.U.N A.P.U.B.A

73 Propuesta informal

74 18 % en 4 etapas

75 Postura de A.P.U.B.A ESPERANDO DOCENTES
Si para la semana del 17 al 20 de abril la F.A.T.U.N NO SE REUNIO, O LA RESPUESTA ES DEFINITIVAMENTE ESTA

76 Reunión de Delegados Generales y Secretarios de APUBA PARA REALIZAR Medida de fuerza

77 LOS TRABAJADORES DEL LANARI ESTAMOS EN ESTADO DE ALERTA

78 Cuando cobres el aumento, no te olvides de los que hicieron paro por vos !!!

79 PREGUNTAS ???

80 EL INSTITUTO LANARI SE CARACTERIZA POR SU GRANDEZA, ESTO ES GRACIAS A LA EXELENCIA EN LA DOCENCIA, ASISTENCIA E INVESTIGACION. PERO SOBRETODO ES GRANDE POR LA UNIDAD INQUEBRANTABLE DE SUS TRABAJADORES.