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1 Docente: CPC. Ana Santiago Quispe ELEMENTOS DEL COSTO: MANO DE OBRA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE JUNÍN Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “MARIO GUTIÉRREZ LÓPEZ” Creado con R.M. N°0149-1995ED y Revalidado con R.M. N°0421- 2006-ED

2 ELEMENTOS DEL COSTO: MANO DE OBRA

3 ELEMENTOS DEL COSTO: MANO DE OBRA DIRECTA

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5 MANO DE OBRA Es el segundo elemento del costo y representa el esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en un producto. Puede variar en importancia dentro de las industrias, dependiendo de su naturaleza, de la eficiencia en la administración, de la sindicalización o libertad de contratación de los obreros, de la demanda de los artículos fabricados y de otros factores internos de cada empresa en particular.

6 MANO DE OBRA En contabilidad mano de obra es la denominación de los salarios de los obreros que elaboran los productos de una fábrica. También se aplica a los salarios de los obreros que ayudan a que el producto se pueda fabricar. Por ejemplo, conductores de los medios de transportes, electricistas, ayudantes en obra de construcción, etc.

7 MANO DE OBRA DIRECTA La mano de obra directa es una partida en la cuenta de fabricación y en la contabilidad analítica o de costos. Representa los salarios de los obreros de la fábrica que hacen los productos o piezas de los mismos, para que la empresa los venda. No todos los salarios de la fábrica corresponden a la mano de obra directa. Por ejemplo: El trabajo del operario de una máquina que fabrica con ella un producto es mano de obra directa. Sin embargo un capataz supervisa muchos trabajos o productos diferentes, su salario es un gasto indirecto, que se recoge como, parte de los gastos generales de fabricación.

8 MANO DE OBRA INDIRECTA Son los salarios que se recogen en la cuenta de fabricación o de costos y que no corresponden a un producto en particular de los que la empresa fabrica. Por ejemplo: Una empresa fabrica coches, los salarios de los operarios son mano de obra directa o salarios directos, us trabajos tienen una relación directa con el producto que la empresa fabrica. Pero otros empleados, como los supervisores y almaceneros tienen funciones que afectan a muchos trabajos, no solamente la fabricación de coches. Sus salarios o sueldos son indirectos. La mano de obra indirecta es una partida de gastos, en la sección de gastos generales de la cuenta de fabricación.

9 CUALES SON LAS PARTES QUE CONSTITUYE LA MANO DE OBRA REMUNERAICONES: Salario Normal: R.M.V.S/. 850.00o S/. 28.33 Diarios Salario Jornal: Es la remuneración que la Empresa paga por cumplir la jornada legal de trabajo. Salario a Destajo: Considera el factor de producción y deja de lado factor tiempo con el tema “El que trabaja más gana más” pero que no vaya contra la calidad del producto. Salario Dominical: Promedio de la Asistencia, Salario adicional debe considerarse para costos y Mano de Obra. JORNADA DE TRABAJO.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. NOTA.- Mediante Ley, convenio o decisión unilateral del empleador se puede establecer la jornada de trabajo menor a la máxima ordinaria. HORAS TRABAJADAS.- Ordinario: S/. 28.33 un día de trabajo. SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS.- Es el pago que se hace fuera de la hora normal de trabajo, el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Por lo tanto, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que pongan en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

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11 COSTO DE M.O INFORMACION BASE Se determina por la cantidad de horas- hombre de M.O.D. que se utilizarán en cada una de las fases de producción de una unidad terminada. Se requiere la siguiente información GNomina. GCapacidad Instalada. GTiempos de Producción

12 ELEMENTOS QUE AFECTAN LA NOMINA Tipo de ContratoPeriodo de PagoForma de Pago I. Forma1. Jornal (diario)I. Medio 1. Verbal2. SemanalEfectivo 2. Escrito3. QuincenalCheque II. Duración4. MensualCta ahorros 1. FijoII. Modalidad 2. Indefinido 1. Fijo 3. Por duración de2. Destajo la obra 3. Mixto

13 Carga Social  Seguridad Social (ESSALUD 9% Empresa Nacional de la Seguridad Social en el Perú) AFP Accidentes de Trabajo (SCTR.)  S.N.P.  VACACIONES.  AGUINALDOS.  CTS

14 Objetivos de la contabilidad de Sueldos y Salarios 1.Todos los datos del trabajador, referentes a su categoría, su puesto, escala de sueldo o salario, fecha de trabajador, departamento asignado. 2.Tiempo empleado por cada trabajador en la fábrica, su salario y el total devengado en el periodo. 3.La orden, la tarea, el proceso o el departamento a que debe cargarse el importe total trabajado. 4.El registro de sus ausencias, vacaciones, enfermedades, castigos, permisos.

15 Objetivos de la contabilidad de Sueldos y Salarios 5.Tiempo empleado en las operaciones efectuadas en jornada normal o extraordinaria. 6.Sistema de pago de remuneraciones para cada clase de trabajo desarrollado. 7.Total de horas de trabajo en departamento, lote u orden de trabajo, durante el periodo de determinación de costos, con objeto de determinar la base de aplicación de los costos indirectos. 8.El importe total de la nómina durante el periodo determinado.

16 Objetivos de la contabilidad de Sueldos y Salarios 9.Jornada de trabajo (diurna, nocturna, mixta) 10.Contratos (individual, colectivo) 11.Formas de Pago (por tiempo, por obra, destajo)

17 Departamento de personal Registro de personal Selección de personal Registro del tiempo Formulación de Nóminas estadísticas Calculo de impuestos y deducciones Departamento de contabilidad Rectificación de nóminas Asientos en libros Registro del pago Registro del pasivo Pago de impuestos y contrataciones del personal Departamento de costos Aplicación de los costos: 1- S y S x A VS bancos 2.- Producción en Proceso VS S y S x A 3.- Costos Indirectos de prod. VS S y S x A

18 La nomina de la semana 12 ascendió a 360,000 las horas extras 40,000 deducción correspondiente al seguro social 25,000 el impuesto 65,000 por caja de ahorros 30,000 y Prestamos de 20,000 Sueldos y salarios x aplicar Bancos Acreedores diversos seguro social impuestos caja de ahorro Deudores diversos sumas 260,000 120,000 20,000 400,000 25,000 65,000 30,000 Producción en proceso Sueldos y salarios x aplicar sumas. 400,000 Contabilidad de costos

19 DETERMINACION DEL COSTO DE PRODUCCION MATERIA PRIMA MANO DE OBRA COSTO PRIMO COSTO DE PRODUCCION + = + GASTOS INDIRECTOS =

20 SECUENCIA DEL COSTO ALMACEN DE MATERIA PRIMA ALMACEN DE PRODUCCION EN PROCESO ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO COSTO DE LO VENDIDO

21 sistema procedimiento técnica método Conjunto de procedimientos, técnicas y métodos Secuencia metodológica y ordenada a llevar algo a cabo Aplicación de lo practico Conjunto de reglas, modo razonado de actuar

22 sistema procedimiento técnica método Costeo Absorbente Costeo Directo Por ordenes Por clases Costos Históricos Costos Predeterminados Ueps, peps, promedio