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Publicada porMarta Fernández Coronel Modificado hace 7 años
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ESTRATEGIAS DE LA INDUSTRIA 2016 – II Ing. Maria del Pilar Vera Prado UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN FRANCISCO
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INTRODUCCION La Gestión estratégica debe considerarse para todas las empresas como un pilar esencial para lograr un competitivo e innovador rendimiento con la finalidad de prepararlos para el desenvolvimiento en mercados nacionales e internacionales. Las características generales de la gestión estratégica son: Sistemática (cumplir un orden o rango) Sustentable (usar información real y medible histórica y actual) Cooperativa (participación activa de cada área de la organización) Romper las reglas de juego de a Gestión Medir y diagnosticar el nivel de innovación y gestión estratégica
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Reconocer los enunciado correctos: 1) ¿Administración estratégica = Planeación estratégica? ¿Administración estratégica > Planeación estratégica? ¿Administración estratégica < Planeación estratégica? 2)¿Estrategia = objetivo? ¿Estrategia = meta? INTRODUCCION
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La Administración Estratégica o Planeación Estratégica es la ciencia que se enfoca en la formulación, implementación y evaluación de estrategias en una organización, las cuales permitirán cumplir con los objetivos y metas corporativos como la generación y fortalecimiento de ventajas competitivas. Para una planeación estratégica óptima y efectiva se debe implementar un Plan Estratégico, el cual habilitará un panorama realista y completo sobres el desempeño de una empresa. INTRODUCCION
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El Plan Estratégico se apoya de tres tipos de análisis o diagnósticos esenciales a realizar a una industria, los resultados que se obtendrán serán variables al depender del tipo de rubro y nivel de competitividad que posee la empresa, los cuales son: Análisis Externo, Análisis Interno y Análisis Competitivo. Se solicita el compromiso, expertise y capacidades de las múltiples partes involucradas para el desarrollo, implementación y actualización del Plan Estratégico. INTRODUCCION
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ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA Son: Formulación.- Identificación y exposición de propuestas de estrategias. Implementación.- Ejecución o puesta en marcha de las estrategias, siendo avaladas o sustentadas por diferentes herramientas. Evaluación.- Verificación de la efectividad y rendimiento de las estrategias, se aplicarán medidas correctivas y preventivas para el encauzamiento de las estrategias. INTRODUCCION
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¿Para una Gestión Estratégica óptima se requiere la creatividad o la innovación? GESTION ESTRATEGICA PLANIFICACION EJECUCIONCONTROLDIRECCIONORGANIZACIONINTEGRACION
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INTRODUCCION PLANIFICACION: Generar ideas y propuestas. Establecer pautas e indicadores para el manejo de la incertidumbre. Verificar el lineamiento u orientación entre objetivos – metas y estrategias. Identificar cuellos de botella/tapones con su respectiva conducción. Definir visión, misión, principios y valores, procedimientos, manuales. Comprometer la cooperación activa de todos los involucrados en la organización.
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INTRODUCCION EJECUCION: Verificar el avance y cumplimiento de los objetivos –metas y estrategias. Verificar el avance y cumplimiento de los procedimientos, manuales, etc.. Implementación de acciones correctivas y preventivas para las diversas restricciones. Diagnosticar la trayectoria de los indicadores de la Gestión Estratégica.
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INTRODUCCION CONTROL: Reenfocar las medidas correctivas y preventivas ante mayor presencia de desviaciones negativas. Realizar actualizaciones del proceso completo. Familiarizar a la empresa con retroalimentaciones efectivas y eficaces.
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INTRODUCCION DIRECCION: Para gestionar una industria se deberá elegir a la persona idónea que presente equilibradamente una fuente de poder formal, técnica o moral. Conducción óptima del personal. Resolución efectiva de problemas. Toma de decisiones eficientes y eficaces.
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INTRODUCCION ORGANIZACION: Promover la consistencia entre las funciones por desempeñar de los colaboradores con las competencias o habilidades de los mismos. Ambos criterios se dirigen a atender las demandas de las ventajas competitivas por crearse o desarrollarse de cada trabajador. INTEGRACION: Guiar a los trabajadores que ejecuten con voluntad y armoniosamente sus funciones y responsabilidades dentro de la organización.
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¿Se considera Ud. un Ingeniero (a) Industrial Estratega o Innovador (a)?
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INGENIERO INDUSTRIAL ESTRATEGA RespetuosoPerspicaz Analítico (CC) VerazProactivoEmpatía Saber escuchar Perseverante Dar el mejor ejemplo Responsable
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DEFINICIONES ESTRATEGIA.- Es la decisión sobre el destino de los recursos más importantes de una organización o unidad estratégica, reflejada en una inversión que, privilegiando la superación de restricciones claves, se enfoca en lograr la meta nuclear y en la creación, la consolidación o la revitalización de las ventajas competitivas. Serie de acciones muy meditadas, encaminadas hacia un fin determinado. VENTAJA COMPETITIVA.- Cualidad o valor agregado particular o peculiar que posee una empresa. ESTRATEGAS.- Son las personas en las que recae la mayor responsabilidad del éxito o fracaso de una organización porque ayudan a recopilar, analizar, capacitar y organizar la información para la toma de decisiones efectiva.
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Gracias por su atención
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