UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN EN DERECHOS HUMANOS CURSO: “MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE.

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN EN DERECHOS HUMANOS CURSO: “MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS DELOS DDHH”(961) La Conciliación y la negociación Freddy Ramon Contreras Avilez. Cedula de Identidad: Nº, 11.016.501. Centro Local: Guanare, Edo Portuguesa. Profa: Norma López de Amatima. Correo Electrónico: freddyavilez@111hotmail.com Guanare 01 de Diciembre 2013

2 L A C ONCILIACIÓN - C ONCILIARE. La palabra Conciliar deriva del aforismo latino conciliare, que según el Diccionario de la Real Academia Española significa ajustar los ánimos de quienes están opuestos entre si. Amado (2005, 65) define a la conciliación como “procedimiento para la solución directa y amistosa de las diferencias que puedan surgir de un determinado conflicto, mediante el cual las partes en controversia, con la colaboración de un tercero conciliador, ponen fin al conflicto celebrando un acuerdo”

3 C ARACTERÍSTICAS DE LA C ONCILIACIÓN La Conciliación Como MASC, presenta las siguientes características. 1.-La Voluntariedad. 2.- La Comunicación 3.- La Flexibilidad. 4.- La Intervención de un tercero. 5.- Resultados de la Conciliación Acuerdo Satisfactorio. 6.- Las Partes y la decisión de la controversia.

4 D IFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE LA CONCILIACIÓN Y LOS MASC. Con la Mediación. Jurisdicción Ordinaria Con el Arbitraje.

5 TIPOS DE CONCILIACIÓN Conciliación Judicial. Conciliación Extra Judicial.

6 L A N EGOCIACIÓN – N EGOTIATIO. Según el (Diccionario de Ciencias Jurídicas Cabanellas. 2006 ), negociar es “ ventilar de manera diplomática entre las partes asuntos de interés reciproco o para la causa de un tercero que requiere negociación y por el cual se procura algo ”

7 NEGOCIACIÓN A juicio de Pinkas Flint Blank, la negociación es un proceso de comunicación dinámico, en merito del cual dos o mas parte tratan de resolver sus diferencias e intereses en forma directa a fin de lograr con ello una solución que genere mutua satisfacción de intereses. Estas diferencias deben ser resueltas por las partes aprovechando los distintos valores que cada una de ellas asigna a la toma de decisiones.