Administración y Recursos Humanos Línea de Tiempo Introducción a la Gestión del Talento Sesión 1 Sesión 2 Sesión 3 Sesión 4 Sesión 5 Sesión 6 Sesión 7.

Presentación del tema: "Administración y Recursos Humanos Línea de Tiempo Introducción a la Gestión del Talento Sesión 1 Sesión 2 Sesión 3 Sesión 4 Sesión 5 Sesión 6 Sesión 7."— Transcripción de la presentación:

1 Administración y Recursos Humanos Línea de Tiempo Introducción a la Gestión del Talento Sesión 1 Sesión 2 Sesión 3 Sesión 4 Sesión 5 Sesión 6 Sesión 7 Sesión 8 Definición de psicología 23 marzo Psicología como ciencia 30 marzo Sensación y Percepción 13 abril Presentación y revisión de las políticas del curso, dinámica de integración, revisar los materiales del curso en el Blackboard. Desarrollo de los contenidos de la sesión 1. Aprendizaje 20 abril Personalidad 4 mayo Examen Parcial Se evalúa el control de lectura 1.1. Desarrollo de los contenidos de la sesión 2. Los alumnos rendirán su evaluación parcial en horario y aula indicada. Se evaluarán los temas estudiados desde la sesión 1 hasta la 7. Unidad 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA Unidad 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA Unidad 2: PROCESOS PSICOLÓGICOS Unidad 2: PROCESOS PSICOLÓGICOS Tarea Académica 1 Peso: 10% No recuperable Evaluaciones Examen Parcial Peso: 10% Recuperable Perspectivas teóricas 6 abril Motivación y Emoción 27 abril Entrega de la guía y rúbrica para la elaboración de la TA1. Desarrollo de los contenidos de la sesión 3. Entrega de la TA1. Desarrollo de los contenidos de la sesión 4. Se evalúa el control de lectura 1.2. Se devuelve la TA1 con el feedback. Desarrollo de los contenidos de la sesión 5. Participación 1 Peso: 5% No recuperable Control de Lectura 1.1 Peso: 7.5% No recuperable Control de Lectura 1.2 Peso: 7.5% No recuperable Entrega de guía y rúbrica para el foro. Desarrollo de los contenidos de la sesión 6. Entrega y revisión de la Participación 1. Entrega de guía y rñubrica de TA2 Desarrollo de los contenidos de la sesión 7.

2 Administración y Recursos Humanos Línea de Tiempo Introducción a la Gestión del Talento Sesión 9 Sesión 10 Sesión 11 Sesión 12 Sesión 13 Sesión 14 Sesión 15 Sesión 16 Actitudes, estereotipos, prejuicios y discriminación 25 mayo Agresividad y conflicto social 8 junio Desarrollo Social 22 junio Cambio Social 15 junio Trabajo Final El alumnos rendirán su evaluación final en horario y aula indicada. Se evaluarán los temas estudiados desde la sesión 9 a la 14. Unidad 4: PROCESOS SOCIALES Unidad 4: PROCESOS SOCIALES Psicología Social y Cognición social 18 mayo Rol del estado e instituciones 29 junio Exposición Final. Desarrollo de los contenidos de la sesión 15. Cierre del curso. Influencia Social 1 junio Trabajo Final Peso: 20% No Recuperable Evaluaciones Tarea Académica 2 - Peso: 10% - No recuperable Se entrega el examen parcial corregido y se hace una revisión de principales temas. Entrega de la guía y rúbrica para la elaboración del Trabajo Final. Desarrollo de los contenidos de la sesión 9. Se evalúa el control de lectura 2.2. Exposición grupal (TA2). Desarrollo de los contenidos de la sesión 11. Supervisión de trabajo final. Unidad 4: ACCION PARA EL CAMBIO SOCIAL Unidad 4: ACCION PARA EL CAMBIO SOCIAL Control de Lectura 2.1 Peso: 7.5% No recuperable Control de Lectura 2.2 Peso: 7.5% No recuperable Se evalúa el control de lectura 2.1. Exposición grupal (TA2). Desarrollo de los contenidos de la sesión 10. Supervisión de trabajo final. Exposición grupal (TA2). Desarrollo de los contenidos de la sesión 12. Supervisión de trabajo final. Exposición grupal (TA2). Desarrollo de los contenidos de la sesión 13. Supervisión de trabajo final. Participación 2 Peso: 5% No recuperable Exposición grupal (TA2). Desarrollo de los contenidos de la sesión 14. Autoevaluación. Supervisión de trabajo final.