Convocatoria de Categorización 2014 -Generalidades-

Presentación del tema: "Convocatoria de Categorización 2014 -Generalidades-"— Transcripción de la presentación:

1 Convocatoria de Categorización 2014 -Generalidades-

2 ¿Cuándo? Apertura: 3 de noviembre de 2014 Cierre: 20 de marzo de 2015 ¿Quiénes? 1. Docentes investigadores que no hayan sido categorizados en convocatorias anteriores y aspiren a ingresar al Programa de Incentivos a los Docentes Investigadores. 2. Voluntariamente, aquellos docentes investigadores que hubieran sido categorizados en el proceso iniciado en el año 2009 y pretendan cambiar su categoría. 3. Deberán presentarse, obligatoriamente, aquellos docentes investigadores que hayan obtenido su actual categoría en la convocatoria 2004 y quieran seguir participando del Programa.

3 ¿Quiénes no? 1. Docentes cuya categorización no cuente con una antigüedad de cuatro años al 3 de noviembre de 2014, fecha de inicio de la convocatoria 2014.

4 ¿Qué se requiere para aspirar a categoría V por primera vez? Participar o haber participado en un proyecto o programa de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social acreditados debidamente, o contar, como graduado universitario, con una beca de investigación de entidad reconocida, o ser graduado o alumno regular de una carrera de Maestría o Doctorado acreditada por la CONEAU o por su equivalente en el país donde se realiza o realizó el posgrado, y revistar como docente en la categoría de Ayudante de Primera rentado, o en un cargo docente universitario rentado equivalente o superior, en la institución universitaria de gestión estatal que lo presenta. RESOLUCIÓN 1543/14 del MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA NACIÓN

5 ¿Qué se requiere para aspirar a categoría IV? Haber realizado una labor de investigación o de desarrollo en proyectos o programas de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social bajo la guía o supervisión de un docente- investigador I, II o III o equivalente, durante TRES (3) años como mínimo, o tener una tesis aprobada de carreras de Maestría o Doctorado acreditada por la CONEAU o por su equivalente en el país donde se realizó el posgrado, y revistar como docente en un cargo universitario rentado, regular u ordinario, obtenido por concurso en la institución universitaria de gestión estatal que lo presenta. En el caso de ser interino, se requerirá TRES (3) años de antigüedad mínima en la docencia universitaria. Si anteriormente se hubiera desempeñado en un cargo ordinario o regular, en la misma o en otra institución universitaria de gestión estatal, no se requerirá dicha antigüedad como interino. RESOLUCIÓN 1543/14 del MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA NACIÓN

6 ¿Qué se requiere para aspirar a categoría III? Haber realizado una labor de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social debidamente documentada y que acrediten haber dirigido o codirigido exitosamente proyectos o programas de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social. En su defecto, el requisito de dirección o codirección podrá ser reemplazado por una actividad continuada de más de OCHO (8) años en proyectos o programas de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social, y revistar como docente en un cargo universitario rentado, regular u ordinario, obtenido por concurso en la institución universitaria de gestión estatal que lo presenta. En el caso de ser interino, se requerirá TRES (3) años de antigüedad mínima en la docencia universitaria. Si anteriormente se hubiera desempeñado en un cargo ordinario o regular, en la misma o en otra institución universitaria de gestión estatal, no se requerirá dicha antigüedad como interino. RESOLUCIÓN 1543/14 del MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA NACIÓN

7 ¿Qué se requiere para aspirar a categoría II? Haber demostrado capacidad de planificar, dirigir y ejecutar en forma exitosa proyectos o programas de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social, comprobable a través de publicaciones y/o desarrollos tecnológicos, y haber dirigido o codirigido al menos una tesis de Maestría o Doctorado, finalizada y aprobada. En su defecto, deberán demostrar durante los últimos OCHO (8) años una continua actividad de formación de recursos humanos, comprobable a través de autorías conjuntas en desarrollos de nuevas tecnologías, patentes, libros, artículos publicados en revistas de amplio reconocimiento (preferentemente indexadas), debiendo adjuntar un informe cronológico que permita ubicar dichos antecedentes en la ficha curricular docente a fin de verificar sus OCHO (8) años continuos de formación de recursos humanos, y revistar como docente en un cargo universitario rentado, regular u ordinario, obtenido por concurso en la institución universitaria de gestión estatal que lo presenta. En el caso de ser interino, se requerirá TRES (3) años de antigüedad mínima en la docencia universitaria. Si anteriormente se hubiera desempeñado en un cargo ordinario o regular, en la misma o en otra institución universitaria de gestión estatal, no se requerirá dicha antigüedad como interino.RESOLUCIÓN 1543/14 del MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA NACIÓN

8 ¿Qué se requiere para aspirar a categoría I? Haber desarrollado una amplia labor de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social en proyectos o programas de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social, con producción de originalidad y jerarquía reconocidas, comprobable a través del desarrollo de nuevas tecnologías, patentes, transferencias efectuadas, libros, artículos publicados en revistas de amplio reconocimiento (preferentemente indexadas), y haber dirigido grupos de trabajo de relevancia, y Acreditar, al menos, UNA (1) dirección y UNA (1) dirección o codirección de tesis de Maestría o de Doctorado finalizadas y aprobadas. En su defecto, los docentes investigadores que desarrollen actividades de desarrollo tecnológico y/o social en proyectos o programas de investigación o de desarrollo tecnológico y/o social acreditados en la forma prevista en el Capítulo 3 del Presente Título, deberán demostrar durante los últimos DOCE (12) años una continuada actividad de formación de recursos humanos del más alto nivel, que pueda constatarse a través de autorías conjuntas en desarrollos, transferencias, publicaciones y otros resultados, debiendo adjuntar un informe cronológico que permita ubicar dichos antecedentes en la ficha curricular docente a fin de verificar sus doce años contínuos de formación de recursos humanos, y revistar como docente en un cargo universitario rentado, regular u ordinario, obtenido por concurso en la institución universitaria de gestión estatal que lo presenta. En el caso de ser interino, se requerirá TRES (3) años de antigüedad mínima en la docencia universitaria. Si anteriormente se hubiera desempeñado en un cargo ordinario o regular, en la misma o en otra institución universitaria de gestión estatal, no se requerirá dicha antigüedad como interino.RESOLUCIÓN 1543/14 del MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA NACIÓN

9 ¿Qué es lo primero que debo hacer? Ingreso de actuación académico-profesional al Sistema Integral de Gestión y Evaluación UNC (SIGEVA-UNC) http://sigeva.unc.edu.ar/http://sigeva.unc.edu.ar/ Importación de la información al aplicativo del Programa de Incentivos (http://incentivos.siu.edu.ar/) para ser impresa desde allíhttp://incentivos.siu.edu.ar/

10 ¿Cómo importo la información? Para importar la información al aplicativo del Programa de Incentivos, debo cumplimentar los siguientes cuatro pasos: 1. Ingresar mis datos a SIGEVA-UNC 2. Importar mis datos desde SIGEVA-UNC a SIGEVA-CONICET (http://si.conicet.gov.ar )http://si.conicet.gov.ar 3. Importar mis datos desde SIGEVA-CONICET a Cvar (http://cvar.sicytar.mincyt.gov.ar/) Los siguientes datos no se importan: - Identificación- Dirección residencial - Lugar de trabajo- Experticia en CyThttp://cvar.sicytar.mincyt.gov.ar/ 4. Importar el CV desde Cvar al aplicativo del Programa de Incentivos

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25 ¿y si no me sale...? Días miércoles de 8.30 a 10.30 y de 14.30 a 16.30: consultas sobre carga y traspaso de información entre los sistemas. Dr. Ponce – Secretaría de Postgrado