TALLER-SEMINARIO DE FORMACIÓN SINDICAL SUTIEMS SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL XIMENA.

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1 TALLER-SEMINARIO DE FORMACIÓN SINDICAL SUTIEMS SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL XIMENA FRANCO Sindicalismo clasista

2 Recapitulemos… “Clases sociales”: Categoría integradora del análisis de la realidad social.  La existencia de las clases sociales es objetiva.  CRITERIOS LENINISTA PARA DEFINIR LAS CLASES SOCIALES: “Las clases son grandes grupos de hombres que se diferencian entre sí por [1] el lugar que ocupan en el sistema de producción social históricamente determinado, por [2] las relaciones en que se encuentran con respecto a los medios de producción (relaciones que las leyes refrendan y formulan en su mayor parte), por [3] el papel que desempeñan en la organización social del trabajo y, consiguientemente, por [4] el modo y la proporción en que perciben la parte de riqueza social de que disponen”.

3 **LA EXISTENCIA DE LAS CLASES SOCIALES SUPONE RELACIONES DE EXPLOTACIÓN Y DOMINIO**

4 En el sistema capitalista…  Recordemos que el sistema capitalista, en términos sintéticos, se caracteriza por:  La división de la sociedad en clases.  La propiedad privada de los medios de producción social. Lo que conlleva a una desigual e inequitativa distribución de la riqueza.  Obtención de plusvalía (ganancia) que se obtiene mediante la:  Explotación del trabajo. Lo que se expresa en la figura del trabajo asalariado.

5 En el sistema capitalista…  Existencia de dos clases sociales, principalmente. Aunque son complejas y diversificadas en su interior): Burguesía y Proletariado.  Estas clases son antagónicas. Es decir, defienden intereses contrarios y tienen una perspectiva del mundo también contraria.

6 Burguesía  Es dueña (posee) los medios sociales de producción  Percibe y se apropia de la riqueza social principalmente a través de la plusvalía. Que obtiene explotando el trabajo.  Controla los procesos del trabajo: Determina qué, cuánto, cómo y para qué se produce.  Es la case dominante. Es decir, es la clase que posee el control del aparato estatal (burocracia, leyes, instituciones, uso exclusivo de la violencia). Gobierna. **LA CLASE CAPITALISTA (burguesía) USA SUS PRIVILEGIOS Y SU DOMINIO POLÍTICO PARA PRESERVAR Y AUMENTAR SUS INTERESES ECONÓMICOS (su riqueza)**

7 Proletariado  NO es dueña (no posee) los medios sociales de producción. Sólo posee su fuerza de trabajo. La cual se ve obligada a vender al capitalista.  Percibe la riqueza social bajo la forma de salario. (Que obtiene por la “venta” de su fuerza de trabajo en el mercado laboral).  NO controla el proceso productivo. Es decir, NO determina qué, cuánto, cómo y para qué se produce.  Se ubica en el campo de las clases dominadas. (Es decir, no posee el control del Estado; no gobierna).

8 Sindicatos Al mismo tiempo que surge y se desarrolla el capitalismo y la clase burguesa, surge y se desarrolla la clase trabajadora y el movimiento obrero.

9 La organización de los trabajadores fue desarrollándose y avanzando hasta alcanzar en los SINDICATOS la expresión más acabada de la organización de los trabajadores y del movimiento obrero. Los sindicatos han probado históricamente su eficacia en la lucha de clases a favor de la clase trabajadora.

10  1) Necesitamos luchar contra la explotación capitalista.  2) Esta lucha no la puede llevar a cabo ningún trabajador por sí solo, SON UNIÉNDOSE Y ORGANIZÁNDOSE CON SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO.  3) Las antiguas formas de organización y lucha de los trabajadores, correspondientes a otras formas de producción y de trabajo (como lo artesanal, por ejemplo) YA NO SERVÍAN CONTRA LA EXPLOTACIÓN DEL MODO DE PRODUCCIÓN CAPITALISTA. Jorge del Prado, en el texto Fundamentos y principios del sindicalismo clasista, nos dice que la organización sindical nació cuando la clase trabajadora comprendió 3 cosas:

11 ¿QUÉ ES UN SINDICATO?  Agrupa y organiza el número de los trabajadores, y así, el número organizado es más fuerte (y se convierte en una fuerza).  Organizaciones destinadas a darle a los trabajadores su primera educación de clase.

12 ¿Y PARA QUÉ SIRVE?  El fin inmediato de los sindicatos es RESISTIR los ataques del capital contra el trabajo. Luchar contra los EFECTOS de la explotación. El monto del salario y la duración de la jornada laboral están directamente relacionados con la explotación capitalista del trabajo. Así que manera inmediata, el sindicato sirve, por ejemplo, para aumentar el salario y reducir la jornada. También para ampliar la legislación laboral (derechos de los trabajadores, así como las prestaciones).

13  Eliminar la competencia entre los mismos trabajadores. Competencia que el modo de producción capitalista impone a los trabajadores con la finalidad de desarticularnos y debilitarnos, de mantenernos aislados y enemigos unos de otros. Si cesa la competencia entre los trabajadores, entonces los trabajadores podrán presentar una competencia general al capitalista. Si cesa la competencia entre los trabajadores, aumenta la solidaridad. Así, el sindicato busca sustituir la venta individual de la fuerza de trabajo por la venta colectiva. Pretende evitar que el trabajador se vea orillado a contratarse individualmente y enfrentarse así, también individualmente, a la explotación. Esa es la importancia, por ejemplo, de crear y preservar COTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Así, el sindicato nace como una forma concertada de intervenir en el mercado de trabajo. Lo anterior, reduce las posibilidades de que los trabajadores, empujados por la imperiosa necesidad, vendan su fuerza de trabajo al menor precio posible y en las peores condiciones, condenándose a sí mismos y afectando también las condiciones de los futuros trabajadores.

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15  El sindicato sirve también para mostrar a los trabajadores la importancia de la organización y de la unidad como clase. Pues hace posible tomar acciones conjuntas por objetivos comunes.

16 El fin INMEDIATO para el que sirve el sindicato es entonces la lucha contra los EFECTOS de la explotación capitalista, en el plano económico: salario, jornada, prestaciones. A ESTE TIPO DE REIVINDICACIONES SE LES CONOCE COMO DEMANDAS ECONÓMICAS, y luchar únicamente por este tipo de demandas es luchar en el terreno ECONÓMICO.

17 La lucha por reivindicaciones económicas, en el terreno puramente económico, es útil y tiene su importancia:  Paliar la explotación capitalista, mejoramiento las condiciones de trabajo (salario, jornada, prestaciones) y las condiciones de vida de las y los trabajadores y sus familias.  DEMOSTRAR a los trabajadores que el número, sin unidad ni organización, no posee fuerza. Que la fuerza está en la unidad y la organización. Sólo mediante las acciones conjuntas por objetivos comunes se puede resistir y luchar contra la explotación capitalista.

18 Sin embargo… La lucha económica NO BASTA. NO es suficiente luchar contra los EFECTOS de la explotación capitalista. Hay que luchar contra sus CAUSAS.

19 Jorge del Prado, en el texto Fundamentos y principios del sindicalismo clasista, señala: Por su origen y funciones, los sindicatos son organizaciones que luchan por las reivindicaciones inmediatas de la clase trabajadora. PERO ESTO NO SIGNIFICA QUE LOS SINDICATOS DEBAN REDUCIRSE A LA LUCHA ECONÓMICA.

20 SINDICALISMO CLASISTA “EL AUTÉNTICO SINDICALISMO DE LA CLASE TRABAJADORA: EL SINDICALISMO CLASISTA DEL PROLETARIADO”. Jorge del Prado

21 Clase social y Lucha de clases  Los trabajadores son “clase” no solamente por sus características (criterios leninistas para definir las clases sociales), sino porque se reconocen y asumen como tal clase. Lo que significa que reconocen la existencia de clases sociales, la existencia de la lucha entre clases y la necesidad de organizarse y luchar por reivindicaciones e intereses comunes a su clase, opuestos y contrarios a los intereses de otras.

22  Los trabajadores agrupados en “clase” reconocen que sus reivindicaciones y demandas son comunes a la generalidad de los trabajadores. Sin menoscabo de las diferencias que puedan existir entre trabajadores: si se es varón o mujer, negro, asiático, latinoamericano, maestro, obrero siderúrgico, trabajadora doméstica, jornalero, etc. Esas diferencias, aunque conllevan demandas específicas que deben ser contempladas, no son un factor de separación entre trabajadores, entre miembros de la misma clase social.

23  La constitución de los trabajadores en “clase” se logra AMPLIANDO EL RADIO DE SU LUCHA: remontar desde las demandas y la lucha económica hasta LAS DEMANDAS Y LA LUCHA POLÍTICA.

24 LA LUCHA POLÍTICA DE LA CLASE TRABAJADORA

25 ESTÁ ENMARCADA DENTRO DE LA LUCHA DE CLASES. Ésta supone al menos tres cosas: 1. La lucha de clases implica la lucha revolucionaria. Es decir, dirigir la lucha hacia la transformación cualitativa de la sociedad. La lucha, cuando es revolucionaria, lucha por modificar esencialmente (cualitativamente) el estado actual de cosas, y no sólo cuantitativamente (mejoramiento de las condiciones en el marco de la misma sociedad). 2. No contempla la “colaboración” entre clases antagónicas. 3. Combatividad. Disposición a luchar por todos los medios posibles. Es decir, no descarta per se ningún medio de lucha. Pero sobre todo, ¡no descarta la lucha!

26 ¿Por qué es necesaria la lucha política? **LA EXISTENCIA DEL CAPITALISMO (la relación capital-trabajo) SUPONE RELACIONES DE EXPLOTACIÓN Y DOMINIO** La explotación y el dominio están estrechamente articuladas, y no se puede combatir contra una de ellas sin luchar al mismo tiempo contra la otra.

27 Explotación Se da en el terreno económico. El capital explota el trabajo mediante la apropiación del trabajo excedente (tiempo de trabajo excedente). Para ampliar éste, aumenta la jornada laboral del trabajador, y para obtener más ganancias, reduce su salario y sus prestaciones.

28 Dominio Se da en el terreno POLÍTICO. Los capitalistas imponen su régimen de explotación a través de sus privilegios políticos. Hacen un uso clasista del Estado (de los funcionarios o gestores de las instituciones del gobierno o burócratas, de las leyes, de las instituciones, de los aparatos de represión), para preservar y aumentar sus intereses económicos.

29 (Jorge del Prado) Los patrones rechazan las demandas económicas de los trabajadores amparándose en su predominio político, a través de las leyes y las instituciones (STPS, Juntas de Conciliación, Ley del Presupuesto, Ley de salarios mínimos, etc.) Y si los trabajadores insisten en sus demandas, no dudarán en hacer uso de sus organismos de represión (policía, ejército, aparato judicial, etc.). Por eso es necesario luchar en el terreno político.

30 ¿Qué significa luchar como sindicato en el terreno político, por reivindicaciones políticas?  Asumir la lucha de clases  Luchar no sólo contra los efectos de la explotación, sino contra sus causas. Porque las causas son los problemas generales de la clase trabajadora y de otros sectores de la población.  Asumir intereses superiores. Es decir, traspasar los intereses puramente GREMIALES y LOCALES. Y entablar una lucha de alcance nacional e internacional.

31 La lucha de clases es internacional. Porque el sistema capitalista es mundial. Este punto nos lleva a reconocer y reivindicar la necesidad de la lucha internacionalista de la clase trabajadora y la solidaridad de clase. Ni el internacionalismo ni la solidaridad son solamente exigencias éticas, sino que son exigencias tácticas: sirven para avanzar en nuestra lucha común como trabajadores.

32  Apoyar movimientos sociales y políticos que tengan reivindicaciones similares a las nuestras. Por ejemplo, que sean anticapitalistas.

33 Fundamentos y principios del sindicalismo clasista Jorge del Prado 1° Lucha consecuente por los intereses de la clase obrera 2° Unidad sindical 3° Democracia interna 4° Independencia política de la clase

34 1° Lucha consecuente por los intereses de la clase obrera  Intereses económicos y políticos de la clase trabajadora. Sin caer en “componendas” ni en el colaboracionismo con la clase antagónica ni con sus representantes. Sobre todo por parte de los dirigentes y representantes sindicales.  No permitir que caiga la actividad combativa ni reivindicativa.  Este principio debe establecerse en la Declaración de principios y Estatutos del sindicato. Y debe ser de estricta observancia para todos los miembros del sindicato, sin importar el lugar que ocupen en la estructura orgánica del mismo.  Los dirigentes sindicales deben ser elegidos en virtud de haber demostrado apegarse a este principio.

35 2° Unidad sindical La fuerza del sindicato aumenta con el aumento del número de trabajadores que se afilia a la organización. Todos los trabajadores deben estar agrupados en el sindicato. Sin importar diferencias (tipo de contratación, género, raza, ideología política, credo religioso, etc.). En esto debe prevalecer el criterio de unidad y el criterio clasista: todos son trabajadores, todos se enfrentan al mismo patrón. José Carlos Mariátegui: "El sindicato no debe exigir de sus afiliados sino la aceptación del principio clasista. Dentro del sindicato caben así los socialistas reformistas como los sindicalistas, así los comunistas como los libertarios. El sindicato constituye, fundamental y exclusivamente, un órgano de clase".

36 3° Democracia interna  Es de la máxima importancia. Para que todos los trabajadores, sin distingos ni discriminación, sean agrupados en el sindicato.  Todos los trabajadores, sin distinciones y sin importar el lugar que ocupen en la estructura orgánica del sindicato, deben tener los mismos derechos y las mismas obligaciones. Todos deben tener las mismas facultades y posibilidades de defender sus reivindicaciones.

37 Para llevar a los hechos la democracia interna el sindicalismo clasista, se deben contemplar los siguientes lineamientos: 1) Elegir y ser elegidos. 2) Tener voz y voto en las asambleas. 3) Están todos igualmente obligados por los Estatutos 4) Todos deben reconocer la autoridad de sus instancias de decisión (como la Asamblea General).

38 5) Todos deben de poder argumentar libre y extensamente sus opiniones. La argumentación y el debate públicos son de la máxima importancia para llegar a resoluciones que si bien no necesitan ser consensadas, sí tienen que haber sido suficientemente argumentadas y explicadas. Para que todos los trabajadores las asuman como propias. Y para que consideren al sindicato como SU organización. 6) Los dirigentes sindicales deben rendir cuentas a la instancia que los eligió. 7) Cualquier dirigente puede ser relevado de su cargo.

39 Estructura democrático- centralista La unidad de la acción por objetivos comunes, los alcances de esta acción y la efectiva organización sindical sólo pueden darse si se ejecuta eficazmente la estructura democrático-centralista.

40  Todos reconocen la autoridad de las instancias de deliberación, resolución y dirección del sindicato.  Todos reconocen y asumen como propias las resoluciones alcanzadas en dichas instancias, aunque no se hayan establecido por consenso pero sí por mayoría. Siempre y cuando haya habido una discusión y argumentación amplia y pública en la que todos hayan podido expresar y defender sus posiciones.  Todos llevan a cabo con disciplina sus tareas y acatan también con disciplina las resoluciones tomadas de manera democrática en las instancias correspondientes.

41 No debe confundirse la estructura democrático centralista con el autoritarismo ni el “verticalismo”. La estructura democrático-centralista es la toma de decisiones ampliamente democrática y la ejecución de las resoluciones en unidad. **Y por eso también los sindicatos son una escuela política de la clase**

42 4° Independencia política de la clase  Para empezar, este principio supone la ACTUACIÓN POLÍTICA de la clase trabajadora agrupada y organizada en sindicatos. Por lo tanto, supone que los sindicatos deben superar las demandas y la lucha meramente económica.

43  Su ACTUACIÓN POLÍTICA debe ser consecuente con la lucha de clases, y tener presente cuáles son los intereses generales de la clase (y de otros sectores populares) en su lucha contra la clase explotadora. Por esa razón la política y alianzas del sindicato debe mantenerse independiente de los PARTIDOS POLÍTICOS BURGUESES. Debe refrendar una política propia que contemple las demandas y el programa político, histórico, de la clase. 

44  Y en tanto sindicato (es decir, diferente de un partido político), el sindicato debe mantenerse independiente de cualquier partido, aun cuando su política y sus intereses coincidan con el programa de algún partido político de la clase obrera.

45 Y el SUTIEMS: ¿Qué sindicalismo defenderá: sindicalismo charro o sindicalismo clasista?

46 Bibliografía mínima: 1. Del Prado, Jorge. "Segunda Lección: Fundamentos y principios del sindicalismo clasista," en Jorge Del Prado, Manual de sindicalismo, organización y lucha sindical; Compendio teórico y práctico en diez lecciones y cuatro cuadros explicativos, 2da. edición (Lima, 1964). Se puede leer y descargar gratuitamente en: https://www.marxists.org/espanol//delprado/1963/manual/02.htm https://www.marxists.org/espanol//delprado/1963/manual/02.htm 2. Tendencia democrática del SUTERM. Declaración de Guadalajara. Programa para llevar adelante la Revolución Mexicana (1975). Frente de Trabajadores de la Energía, México, 2005. Se puede leer y descargar gratuitamente en: http://www.fte- energia.org/pdf/E405.pdfhttp://www.fte- energia.org/pdf/E405.pdf 3. Losovsky, Drizdo. «Marx y los sindicatos», en Escritos sindicales, ed. Grijalbo, México, 1969; ed. Akal, Madrid, 1978. Se puede leer y descargar gratuitamente en: http://www.conapcolombia.org/wp-content/uploads/2013/09/Losovsky-Escritos- sindicales.pdf (Se sugiere atender las lecturas de K. Marx y F. Engels referidas en esta obra). http://www.conapcolombia.org/wp-content/uploads/2013/09/Losovsky-Escritos- sindicales.pdf 4. Osorio, Jaime. «Articulación de la totalidad social: las clases sociales», Fundamentos del análisis social, ed. FCE, México, 2000. Se puede leer y descargar gratuitamente en: http://sutiems.org/wp-content/uploads/2015/06/Fundamentos- de-.....pdfhttp://sutiems.org/wp-content/uploads/2015/06/Fundamentos- de-.....pdf