COMPROMISOS DESEMPEÑO COLECTIVO (CDC) 2014 - 2015 FOSIS Región Metropolitana.

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1 COMPROMISOS DESEMPEÑO COLECTIVO (CDC) 2014 - 2015 FOSIS Región Metropolitana

2 Gobierno de Chile | Ministerio de Desarrollo Social INDICADOR DE DESEMPEÑO 2014 NOMBRE DE LA META META ESTIMADA 2014 LOGROPond. (%) NOMBRE: Incrementar los ingresos de al menos el 91% de los usuarios del Programa Yo Emprendo Semilla que finalizan su intervención ocupados. 91% Eficacia 94.4% 10% NOMBRE: Incrementar en 5% los ingresos de a lo menos el 70% de los usuarios del Programa Yo Emprendo que finalizan su intervención. 70% Eficacia 78.9%15% NOMBRE: Supervisar al menos el 95% de los proyectos durante el año t. 95% Eficacia 99.0% 10% NOMBRE: Terminar al menos el 70% de los proyectos en el plazo planificado. 70% Eficacia 95.3%10%

3 Gobierno de Chile | Ministerio de Desarrollo Social INDICADOR DE DESEMPEÑO 2014 NOMBRE: Ejecutar el 95% de los recursos asignados al centro de responsabilidad. 95% Eficiencia 101.6%20% NOMBRE: Responder al menos el 70% de los requerimientos en plazo. 70% Eficacia 99.9%20% NOMBRE: Ejecutar al menos el 90% de las actividades asociadas al Plan de mejoramiento de Gestión de Personas. 90% 100%15% 7100% NOMBRE DE LA META META ESTIMADA 2014 LOGRO Pond. (%)

4 Gobierno de Chile | Ministerio de Desarrollo Social

5 METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO AÑO 2015: DIRECCION REGIONAL NOMBRE DE LA METAMetaPond. % NOMBRE: Incrementar en 5% los ingresos de a los menos el 70% de los usuarios del Programa Yo Emprendo que finalizan su intervención. CLASIFICACION: Eficacia 70%10% NOMBRE: Supervisar el 95% de los proyectos durante el año t. Clasificación: Eficacia 95%20% NOMBRE: Terminar el 75% de los proyectos en el plazo planificado. Clasificación: Eficacia 75%15% NOMBRE: Ejecutar el 75% de los recursos asignados al centro de responsabilidad al 31 de octubre. Clasificación: Eficiencia 75%10% NOMBRE: Responder el 70% de los requerimientos en plazo. Clasificación: Eficacia 70%25% Nombre: Ejecutar el 90% de las actividades asociadas al Plan de mejoramiento de Gestión de Personas. 90%20%

6 “Mi trabajo Contribuye al Éxito Institucional”