Hernández Noguera, Fº Javier. Lorca Marcos, Remedios.

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1 Estudio sobre la calidad de vida profesional en un servicio de oncohematología
Hernández Noguera, Fº Javier. Lorca Marcos, Remedios. Oliva Salinas , Cristina. Ramírez Hernández, Miriam Enfermeras de la unidad de oncohematología del H.G.U. Morales Meseguer

2 Introducción En el desarrollo de nuestra labor profesional, mantenemos una relación constante, directa y duradera con personas que luchan, sufren y con frecuencia mueren con nosotros. La calidad asistencial ofrecida al paciente va a depender en gran medida del sentimiento de bienestar que el profesional perciba derivado de su trabajo.

3 Objetivos Conocer la percepción sobre la calidad de vida profesional en los sanitarios que desempeñan su labor asistencial en el servicio de oncohematología del Área VI de la Región de Murcia. Calidad de vida profesional “Sentimiento de bienestar que se deriva del equilibrio que el individuo percibe entre las demandas o cargas de la profesión y los recursos psicológicos, organizacionales y relacionales de que dispone para dichas demandas”

4 Material y método Estudio descriptivo y transversal
Ámbito de estudio: servicio de oncohematología del Hospital General Universitario Morales Meseguer 3 unidades Hospital de día médico (HDM) Unidad de oncohematología (H2I) Unidad de trasplantes de médula ósea (H5CN) Población de estudio: médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería con más de un año de experiencia en dicho servicio Período de tiempo : Mayo-Junio 2013 Se entregó una encuesta de tipo anónimo compuesta por una serie de variables sociodemográficas y el cuestionario CVP-35.

5 CVP-35 Este cuestionario mide la calidad de vida profesional percibida
Está basado en el modelo de control de demanda de Karasek y fue validado por Cabezas en el idioma español Consta de 35 items: Apoyo directivo: 13 items Cargas de trabajo : 11 items Motivación intrínseca : 10 items Y una pregunta individual sobre la calidad de vida profesional

6 Resultados Se entregaron 100 cuestionarios de los que se recogieron 93 (93%) Variables sociodemográficas: 76,3% mujeres Edad media: 41,54 años Media de años en la profesión: 15,33 años Media de años en el hospital: 10,02 años Media de años en la unidad: 6,79 años Categorías profesionales: 58,1% Enfermeras 24,7% Auxiliares De Enfermería 17,2% Médicos

7 CALIDAD DE VIDA GENERAL DE MI TRABAJO
UNIDAD CALIDAD DE VIDA GENERAL DE MI TRABAJO MEDIA HOSPITAL DE DÍA MÉDICO 6,18 UNIDADES DE HOSPITALIZACIÓN 5,91 UNIDAD CALIDAD DE VIDA GENERAL DE MI TRABAJO MEDIA H5CN 6,86 HDM 6,18 H2I 5,81

8 CATEGORÍA PROFESIONAL CALIDAD DE VIDA GENERAL DE MI TRABAJO
MEDIA MEDICO ADJUNTO 6,42 MEDICO RESIDENTE 4,00 ENFERMERA 5,96 AUXILIAR DE ENFERMERÍA DIMENSIÓN MEDIA Apoyo directivo 5,50 Cargas de trabajo 6,71 Motivación intrínseca 8,07

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11 CONCLUSIONES La calidad de vida general percibida por los profesionales en nuestro estudio presenta unos resultados aceptables Es muy destacable la elevada motivación intrínseca que manifiestan Estos profesionales se sienten muy orgullosos de su trabajo y perciben que su labor asistencial es muy importante para la vida de otras personas Consideran que trabajan con estrés y poseen una elevada responsabilidad Muestran el apoyo de su familia y compañeros de trabajo Se sienten capacitados para desempeñar su labor asistencial

12 Las personas más bellas que hemos conocido son aquellas que han conocido la derrota, el sufrimiento, la lucha, la pérdida y han encontrado su manera de salir de las profundidades. Estas personas tienen una gratitud, sensibilidad y comprensión de la vida que los llena con compasión, dulzura y una preocupación amorosa. Las personas bellas no suceden por casualidad. Elizabeth Kübler-Ross

13 GRACIAS