1 La mejor compañía global de comunicaciones del mundo digital Julio 2010 Es hora de ser quien querés ser.

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1 1 La mejor compañía global de comunicaciones del mundo digital Julio 2010 Es hora de ser quien querés ser

2 2 El Programa de Desafío busca identificar interna y externamente jóvenes para: Reforzar el semillero de talento Desarrollar y potenciar las capacidades de los seleccionados Afianzar el vínculo entre la empresa, las entidades educativas y la sociedad, posicionando la marca de empleo Fortalecer la gestión en las diferentes áreas 01 Programa Desafío Objetivos Generales Brindar Oportunidades de Desarrollo a partir de la propia gestión de la carrera

3 3 02 Programa Desafío Qué buscamos  Edad: Hasta 28 años  Lugar de trabajo: AMBA (42), Resistencia – Chaco (1)  Otras: Experiencia previa profesional  Nivel de estudios: Recibidos o más del 90% de la carrera superada. Muy buen desempeño académico. Todas las Universidades.  Inglés: Nivel intermedio (FCE)  Competencias Técnicas: Dominio de Herramientas informáticas (Paquete Office)  Competencias Corporativas: Contribución a Resultados. Compromiso con nuestros clientes. Comunicación y Relaciones Transparentes. Flexibilidad. Innovación. Colaboración. Compromiso con el desarrollo de las personas. Visión Global.  Otras Competencias: Tolerancia a la frustración. Motivación

4 4 02 Programa Desafío Qué buscamos: Carreras universitarias  Ing. En Sistemas  Ing. En Electrónica  Ing. Industrial  Ing. En Telecomunicaciones  Lic. en Administración  Lic. en Finanzas  Lic. En Economía  Lic. En Estadística  Lic. En Marketing / Comercialización  Contador Público  Lic. En Sociología  Actuario  Lic. En Recursos Humanos

5 5 03 Programa Desafío Qué ofrecemos: General  Incorporación a la plantilla efectiva de las empresas: Telefónica, movistar y tgestiona, al puesto Junior del área (DC, FC según función)  Remuneración neta anual (incluye conceptos fijos y variables) + Beneficios.  Plan de desarrollo, mentoring, capacitación y rotación durante 18 meses  Capacitación permanente de acuerdo a las necesidades del puesto de trabajo  Asignación a tareas y proyectos desafiantes en movistar (21 vacantes), Telefónica (20 vacantes) y tgestiona (2 vacantes)  Equilibrio vida personal-laboral (programa flex time)  Al finalizar el plan de 18 meses: posibilidad de participar en procesos de: Job posting; Programa de Rotación Internacional; Programa de Becas de Posgrado (nacionales e internacionales)  Buen ambiente de trabajo (somos una de las mejores empresas para trabajar en la Argentina)

6 6 03 Programa Desafío Qué ofrecemos: Puestos y Proyectos Desafiantes

7 7 03 Programa Desafío Qué ofrecemos: Puestos y Proyectos Desafiantes

8 8 03 Programa Desafío Qué ofrecemos: Puestos y Proyectos Desafiantes

9 9 04 Programa Desafío Qué ofrecemos: Plan de Desarrollo Estructurado en base al concepto “action learning “, al finalizar el Plan, contaremos con un profesional que: Conoce el negocio de las comunicaciones en el mundo digital Puede hacer propuestas concretas, innovadoras e integradas de mejora Comprende las implicancias de su trabajo y el impacto de su área en el negocio Toma decisiones en forma autónoma, considerando diversas variables en su análisis Conciente de su perfil, gestiona su propio desarrollo 18 meses

10 10 04 Programa Desafío Qué ofrecemos: Plan de Desarrollo Valores y CulturaPlan de Capacitación Gestión del DesarrolloMentores Desafío RotaciónTrabajo de Integración Seguimiento Jefe (*) y Gestión del Talento Objetivo: integración a la cultura organizacional  Bienvenida + Actividad de integración  Desayunos con Directivos  Inducción + Mapa Telefónica  Momento: Desde inicio y periódico Objetivo: Ajuste al puesto de trabajo  Genérico: en base a un simulador de negocios para desarrollo de las competencias del Programa  Específico: Definido a través de PDI y DNC  Momento: A partir del mes 3 y periódico Objetivo: Autoconocimiento y gestión de carrera  Programa Autodesarrollo y construcción inicial del plan de acción  Coach externo para acompañar  Valoración de Competencias y plan de desarrollo  Momento: A partir del mes 2 Objetivo: Acompañar plan de acción.  Tutor: Analista SR / Jefe de otra área  Agenda de seguimiento pautada  Plan para Mentores: Selección, Capacitación y Desarrollo, con foco en desarrollo de personas.  Momento: A partir del mes 3 Objetivos: Ampliar conocimientos y visión  Duración: 2 meses, en 2 áreas de la misma Dirección  Momento: Entre los meses 3 y 16 del Programa. Objetivo: Elaborar propuesta de mejora  Temas: Validados con Estrategia (alineados a bravo!).  Momento: A trabajar a partir del mes 10. (*) Plan de acompañamiento para los Jefes de los Jóvenes Desafío

11 11 05 Programa Desafío 10 razones para que te sumes: ¡Te queremos con nosotros! 1.Nuestra preocupación principal son los empleados y por ello hemos sido reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en la Argentina (ranking Great Place to Work). 2.Somos la empresa con la mayor base de clientes de Argentina, llegamos a ellos a través de 22 millones de accesos y día a día nos inspiran para dar el mejor servicio. 3.Formamos parte del Grupo Telefónica, una de las mayores compañías de telecomunicaciones del mundo con presencia en 25 países. 4. Fomentamos el desarrollo de nuestra gente y todas las posiciones son publicadas. Más de 500 personas rotan de puesto anualmente a través de nuestro programa de oportunidades de desarrollo. 5.Apoyamos tu sueño de conocer otras culturas y te damos la oportunidad de trabajar en el extranjero con nuestro programa de rotación internacional. 6.Cuidamos tu formación profesional, a través de cursos de capacitación interna y externa a través de nuestro plan anual de capacitación.

12 12 05 Programa Desafío 10 razones para que te sumes! Te queremos con nosotros! 7. Acompañamos tu interés en superarte y actualizarte, ayudando a financiar tus estudios con nuestro programa de becas de posgrado. 8. Tenemos sueldos competitivos, cuidamos la equidad interna y contamos con excelentes beneficios para apoyar tu calidad de vida. 9. Estamos comprometidos con la sociedad, contribuimos a erradicar el trabajo infantil a través del programa PRONIÑO y respetamos el medio ambiente 10. Además, como sabemos que tenés intereses fuera del trabajo, fomentamos el equilibrio vida personal-trabajo con actividades y políticas especialmente creadas para vos. Y si te incorporás a este Desafío, seguramente encontrarás nuevas razones para seguir aportando a que día a día seamos una mejor empresa. ¡Te esperamos!

13 13 Conocemos y desafíate para poder enviarnos tu CV www.conocetudesafio.com www.conocetudesafio.com