Empleo de Calidad: Definición y Retos Definición y Retos.

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1 Empleo de Calidad: Definición y Retos Definición y Retos

2 Difusión y Sensibilización sobre el empleo de calidad OBJETIVOS DEL PROYECTO:OBJETIVOS DEL PROYECTO: ORDEN QUE LO REGULAORDEN QUE LO REGULA Programa de Estudios y Difusión del Mercado de trabajo. Orden de 30 de enero de 2004. dificultades de los oferentes Hacer visibles las dificultades de los oferentes de empleo de la zona para ofrecer empleo de calidad. las ventajas Sensibilizar sobre las ventajas que reporta el empleo de calidad. inconvenientes Dar difusión a los inconvenientes de ofrecer empleos de mala calidad. los factores que Establecer espacio de diálogo y reflexión sobre los factores que intervienen intervienen en los problemas de empleo en la comarca. recursos para Informar a los oferentes de empleo sobre los diferentes recursos para fomentar fomentar la calidad en el empleo.

3 Difusión y Sensibilización sobre el empleo de calidad TEMPORALIZACIÓN Y DESTINATARIOSTEMPORALIZACIÓN Y DESTINATARIOS PERIODO DE EJECUCIÓN PERIODO DE EJECUCIÓN : 12 MESES DESTINATARIOS: DESTINATARIOS: Empresas. Trabajadores. Desempleados. Organismos públicos. Colectivos. PRESUPUESTOPRESUPUESTO 202.154,27€ 202.154,27€ (Subvencionado por el Servicio Andaluz de Empleo y Cofinanciado por el Fondo Social Europeo)

4 Difusión y Sensibilización sobre el empleo de calidad ACCIONESACCIONES Campaña de difusión: Prensa y Radio.Campaña de difusión: Prensa y Radio. Entrevistas con agentes Clave de la comarca.Entrevistas con agentes Clave de la comarca. Revista sobre el empleo de calidadRevista sobre el empleo de calidad Seminarios monográficos con agentes económicos y socialesSeminarios monográficos con agentes económicos y sociales Foro de aprendizaje comparativo: zonas ATIPEForo de aprendizaje comparativo: zonas ATIPE

5 Empleo de Calidad: Definición y Retos Definición y Retos

6 Definición de Empleo de Calidad ¿QUÉ ES EL EMPLEO DE CALIDAD?.  EMPLEO:  EMPLEO: factor determinante de integración social.  CALIDAD EN EL EMPLEO  CALIDAD EN EL EMPLEO: factor determinante de bienestar social.   Múltiples dimensiones   Referido al puesto de trabajo y al mercado laboral. 10 factores 1. Calidad intrínseca. 2. Promoción laboral. 3. Conciliación vida FyL 4. Salud y seguridad 5. Flexibilidad y Seguridad 6. Acceso e integración ML 7. Participación y Diálogo social 8. Diversidad y no discriminación 9. Igualdad entre hombres y mujeres 10. Rendimiento general 7. Participación y Diálogo social 8. Diversidad y no discriminación 9. Igualdad entre hombres y mujeres 10. Rendimiento general

7 Definición de Empleo de Calidad   Es el factor más fácil de reconocer.   Determinada por la remuneración y los beneficios sociales.   Es el objetivo esencial de cualquier empleo.   El estatus sociolaboral del puesto de trabajo.   El tipo de contrato y el tiempo de trabajo 1.- CALIDAD INTRÍNSECA   Relacionado con las oportunidades de reciclaje y el ascenso profesional.   Promoción profesional y económica.   Posibilidad efectiva de desarrollar una carrera profesional. 2.- PROMOCIÓN LABORAL

8 Definición de Empleo de Calidad   La incorporación de la mujer al trabajo se traduce en una nueva configuración de los tiempos en el hogar y el trabajo.   Los horarios, funciones y responsabilidades habrán de ser respetuosos con la vida privada de cada empleado. 3.- CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL   Una condición indispensable para ser considerado de calidad.   Unas condiciones laborales suficientemente seguras.   Eliminación / reducción de la posibilidad: accidentes, enfermedades físico- infecciosas o mentales (estrés o acoso sexual) 4.- SALUD Y SEGURIDAD

9 Definición de Empleo de Calidad  FLEXIGURIDAD: dos formas de ver  FLEXIGURIDAD: concepto relacionado con el mercado laboral y las políticas sociales. Engloba dos formas de ver el mercado laboral.  FLEXIBILIDAD MOVILIDAD  FLEXIBILIDAD: En las relaciones laborales basada en movilidad profesional que garantiza el crecimiento económico. MOVILIDAD  SEGURIDAD PROTECCIÓN  SEGURIDAD: Marco de políticas social que protege a los colectivos más débiles de los problemas de la excesiva flexibilidad. PROTECCIÓN 5.- FLEXIBILIDAD Y SEGURIDAD en el trabajo   También se refiere al mercado laboral.   Posibilidades de acceder, moverse e integrarse en un mercado laboral.   ¿Hay recursos que favorezcan esta movilidad? 6.- ACCESO E INTEGRACIÓN en el mercado laboral

10 Definición de Empleo de Calidad   En qué medidas los trabajadores están integrados en los objetivos de la empresa.   ¿Participan en las decisiones que afectan sus puestos de trabajo? 7.- PARTICIPACIÓN Y DIÁLOGO SOCIAL   Mercado laboral: facilita el acceso a grupos con dificultades.   Trabajadores de edad avanzada, Inmigrantes o personas con discapacidad. 8.- DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

11 Definición de Empleo de Calidad   Referido tanto al puesto como al mercado laboral del territorio.   Mecanismos concretos que asegura las mismas oportunidades de acceso y promoción para hombres y mujeres.   Procesos de selección, remuneración, conciliación, proyección profesional… 9.- IGUALDAD entre hombres y mujeres   Diferentes estudios confirman que la calidad del trabajo tiene una gran influencia en la productividad y la rentabilidad.   Las condiciones laborales influyen en: motivación y ambiente de trabajo. Se traduce en una optimización de la productividad.   Si no es productivo, no es empleo de calidad. 10.- RENDIMIENTO general

12 Definición de Empleo de Calidad CONSECUNCIAS DEL EMPLEO DE CALIDAD COMPROMISO DEL TRABAJADOR COMPROMISO DEL TRABAJADOR MAYOR PRODUCTIVIDAD MAYOR PRODUCTIVIDAD MEJOR PRESTACIÓN DE SERVICIOS MEJOR PRESTACIÓN DE SERVICIOS FIJACIÓN DE POBLACIÓN en el territorio. FIJACIÓN DE POBLACIÓN en el territorio. CRECIMIENTOS EMPRESARIAL. CRECIMIENTOS EMPRESARIAL. DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DESARROLLO SOCIOECONÓMICO MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA MODERNIACIÓN, ADAPTACIÓN Y COMPETITIVIDAD MODERNIACIÓN, ADAPTACIÓN Y COMPETITIVIDAD

13 FACTORES OBSTACULIZADORES 1.- DIMENSIÓN DE LAS EMPRESAS Principalmente AutónomosPrincipalmente Autónomos Menos de 5 trabajadores.Menos de 5 trabajadores. Ámbito localÁmbito local 2.- SECTORES ECONÓMICOS predominantes. Empleos: temporales y jornada parcial.Empleos: temporales y jornada parcial. Comercio, construcción, hostelería, agricultura y ganaderíaComercio, construcción, hostelería, agricultura y ganadería 3.- Puestos de trabajo poco cualificados Nivel educativo bajo.Nivel educativo bajo. Exigencia de poca experiencia en el puesto.Exigencia de poca experiencia en el puesto. Para crecimiento y asentamiento empresarial.Para crecimiento y asentamiento empresarial. Telecomunicaciones.Telecomunicaciones. 4.- Déficit de infraestructuras

14 FACTORES OBSTACULIZADORES 5.- La dispersión geográfica y la baja densidad poblacional. 6.- Los problemas de la economía irregular. 7.- Falta de cultura emprendedora. 8.- Bajo nivel de competitividad y tecnología en la empresas 9.- Una débil cooperación empresarial.

15 CONSECUENCIAS DE FALTA DE CALIDAD EN EL EMPLEO PARA LAS EMPRESAS DE LA COMARCA. Insatisfacción /desmotivaciónInsatisfacción /desmotivación de trabajadores. productividad / competitividadDisminución de productividad / competitividad de la empresa. AccidentesAccidentes y siniestralidad laboral AbsentismoAbsentismo laboral. Renovación frecuenteRenovación frecuente de la plantilla. modernización y crecimientoDificultades de modernización y crecimiento de las empresas. SancionesSanciones y elevación de costes laborales.

16 CONSECUENCIAS DE FALTA DE CALIDAD EN EL EMPLEO PARA EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DE NUESTROS PUEBLOS. Despoblamiento Declive de la natalidad, emigración población joven y de los rrhh cualificados.Despoblamiento : Declive de la natalidad, emigración población joven y de los rrhh cualificados. Declive de la economía : las bajas rentas familiares reducen la demanda de servicios y productos.Declive de la economía : las bajas rentas familiares reducen la demanda de servicios y productos. Mayor dependencia de las inversiones públicas.Mayor dependencia de las inversiones públicas. Ausencia de RRHH cualificados en la comarca.Ausencia de RRHH cualificados en la comarca. Incremento de la economía sumergida.Incremento de la economía sumergida. Mayor paro femenino.Mayor paro femenino.

17 RECURSOS PLAN ATIPE FOMENTAR EMPLEO DE CALIDAD contrataciones indefinidas –Ayudas a las nuevas contrataciones indefinidas o fijas-discontinuas: entre 6.000€ y 9.000€ transformaciones de contratos temporales –Ayudas a las transformaciones de contratos temporales en indefinidos: hasta 6.000€ primeras contrataciones de autónomos –Ayudas a las primeras contrataciones de autónomos : hasta 5.000€ maternidad de autónomas –Ayudas a la contratación de personas para sustitución en casos de maternidad de autónomas : hasta 3.000€ técnicos en Prevención de Riesgos laborales –Contratación de técnicos en Prevención de Riesgos laborales: hasta 2,5 el SMI en 12 meses. implantar una cultura preventiva –Proyectos destinados a implantar una cultura preventiva : hasta 6.000€ medidas específicas en Prevención –Proyectos destinados a la incorporación de medidas específicas en Prevención : hasta 12.000€

18 Empleo de Calidad: Definición y Retos Definición y Retos