PROCESOS DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE VACANTES EN SIGEN Febrero de 2015.

Presentación del tema: "PROCESOS DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE VACANTES EN SIGEN Febrero de 2015."— Transcripción de la presentación:

1 PROCESOS DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE VACANTES EN SIGEN Febrero de 2015

2  Ley N° 25.164  Decreto N° 214/2006 (CCTG)  Decreto Nº 1714/2010 (CCTS)  Decisión Administrativa N° 494/2014  Resolución Conjunta Nº 108/2009 - SGN y 97/2009 – SGP  Resolución N° 185/2014- SGN  Resolución N° 11/2015- SGN NORMATIVA APLICABLE:

3  POR CONVOCATORIA GENERAL: Es decir, podrán participar aquellas personas que trabajen en un organismo de la Administración Pública Nacional en el marco del escalafón SIGEN, sean de planta permanente o personal contratado (Contrato de Empleo Público – Art. 9° de la Ley Marco de Empleo Público) y que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas.  POR CONVOCATORIA ABIERTA: Podrán participar aquellas personas procedentes del ámbito público y privado, que acrediten las condiciones exigidas. EL ACTUAL PROCESO DE SELECCIÓN ES:

4 1.Llamado a Concurso 2.Inscripción electrónica 3.Inscripción documental (personal) 4.Evaluación de los Antecedentes Académicos y Laborales (en base a declaraciones juradas y certificaciones) 5.Evaluación Técnica (curso concurso - prueba de conocimientos) 6.Evaluación Laboral (mediante entrevista personal ante el órgano de selección) 7.Dictado de orden de mérito y designaciones. ETAPAS DEL PROCESO

5  POSTULANTE (es quien realiza la preinscripción mediante el sistema CONCURSAR)  POSTULANTE INSCRIPTO (presenta la documentación y adquiere constancia impresa de esa inscripción)  POSTULANTE ADMITIDO (atravesó el proceso de preinscripción, de inscripción y, según el análisis del Órgano de Selección, cumplimenta los requisitos mínimos exigibles)  POSTULANTE CONCURSANTE (el que participa en las etapas del proceso de selección) SITUACIÓN EN EL CONCURSO

6 VACANTES A CONCURSAR NIVELAGRUPAMIENTO CANTIDAD DE VACANTES DENOMINACIÓN DEL PERFIL A EVALUAR BProfesional1Profesional Especializado en Control Interno BProfesional1 Profesional Especializado en Control Interno Informático BProfesional1 Profesional Especializado en Gestión Administrativa CONVOCATORIA ABIERTA NIVEL B

7 VACANTES A CONCURSAR NIVELAGRUPAMIENTO CANTIDAD DE VACANTES DENOMINACIÓN DEL PERFIL A EVALUAR CProfesional3 Profesional Analista Contable en Control Interno CProfesional3 Profesional Analista Legal en Control Interno CProfesional1 Profesional Analista en Selección de Personal CProfesional1Profesional Analista en Precios Testigo CONVOCATORIA ABIERTA NIVEL C

8 VACANTES A CONCURSAR NIVELAGRUPAMIENTO CANTIDAD DE VACANTES DENOMINACIÓN DEL PERFIL A EVALUAR DProfesional2 Profesional Inicial en Control Interno de Políticas Sustantivas Gubernamentales D Técnico, Administrativo y Auxiliar 3 Asistente en Gestión Administrativa Documental D Técnico, Administrativo y Auxiliar 2Asistente en Administración y Finanzas D Técnico, Administrativo y Auxiliar 1Asistente Técnico en Gestión de Personal CONVOCATORIA ABIERTA NIVEL D

9 VACANTES A CONCURSAR NIVELAGRUPAMIENTO CANTIDAD DE VACANTES DENOMINACIÓN DEL PERFIL A EVALUAR D Técnico, Administrativo y Auxiliar 4Asistente Técnico en Control Interno D Técnico, Administrativo y Auxiliar 2Asistente Técnico en Precios Testigo D Técnico, Administrativo y Auxiliar 6Asistente Administrativo D Técnico, Administrativo y Auxiliar 2Asistente Técnico Informático D Técnico, Administrativo y Auxiliar 1Asistente Técnico en Control Informático CONVOCATORIA ABIERTA NIVEL D

10 VACANTES A CONCURSAR NIVELAGRUPAMIENTO CANTIDAD DE VACANTES DENOMINACIÓN DEL PERFIL A EVALUAR CProfesional2Profesional en Gestión Administrativa CProfesional1 Profesional Analista en Control Interno de Políticas Sustantivas Gubernamentales CProfesional1 Profesional Analista en Normativa y Planificación Estratégica C Técnico, Administrativo y Auxiliar 2Responsable de Área Administrativa C Técnico, Administrativo y Auxiliar 2 Responsable de Prensa y Comunicación Institucional CONVOCATORIA GENERAL NIVEL C

11 VACANTES A CONCURSAR CONVOCATORIA GENERAL NIVEL C NIVELAGRUPAMIENTO CANTIDAD DE VACANTES DENOMINACIÓN DEL PERFIL A EVALUAR C Técnico, Administrativo y Auxiliar 2Responsable de Control Interno C Técnico, Administrativo y Auxiliar 2Responsable de Precios Testigo y Técnica C Técnico, Administrativo y Auxiliar 1Técnico Superior Informático C Técnico, Administrativo y Auxiliar 1 Responsable en Diseño y Producción Gráfica C Técnico, Administrativo y Auxiliar 1 Responsable en Programación de Sistemas Informáticos

12 VACANTES A CONCURSAR NIVELAGRUPAMIENTO CANTIDAD DE VACANTES DENOMINACIÓN DEL PERFIL A EVALUAR D Técnico, Administrativo y Auxiliar 1 Asistente en Prensa y Comunicación Institucional D Técnico, Administrativo y Auxiliar 5Oficial de mantenimiento D Técnico, Administrativo y Auxiliar 2Asistente Administrativo D Técnico, Administrativo y Auxiliar 1 Asistente Técnico en Diseño y Producción Gráfica CONVOCATORIA GENERAL NIVEL D

13 ¿Me puedo postular a más de un cargo? Si, puede postularse a cuantos cargos desee, siempre que cumpla con los requisitos excluyentes de cada perfil; en consecuencia, deberá presentar la documentación requerida tantas veces como cargos a los que se postule. PREGUNTAS FRECUENTES

14 ¿Qué debo presentar el día de la inscripción documental? Para cada uno de los cargos a los cuales se postule, debe presentar un C.V. actualizado y los formularios que se detallan a continuación, que se obtienen en la página web al momento de realizar la pre- inscripción electrónica por el sistema concursar. En todos los casos, la documentación deberá estar firmada en todas sus hojas.  FORMULARIO DE SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIÓN  DECLARACIÓN JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y ACEPTACIÓN DEL REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO  CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DE LA SOLICITUD, FICHA DE INSCRIPCIÓN Y DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA PREGUNTAS FRECUENTES

15 En cuanto a los antecedentes (laborales, académicos, de formación) mencionados en el Formulario de Inscripción, deben estar respaldados por fotocopia autenticada de la documentación que los avale (título secundario, terciario o universitario, certificación de servicios, certificados de cursos de formación realizados, etc.). Para su autenticación deberá presentar los títulos y certificados originales sin excepción. PREGUNTAS FRECUENTES

16 Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el ámbito del Decreto Nº 1714/10 deberá adjuntar, además:  DOS (2) fotografías recientes tipo carné, tamaño CUATRO por CUATRO (4 x 4) centímetros, y  fotocopia de las DOS (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad así como de aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado. PREGUNTAS FRECUENTES

17 ¿Cómo verifico si estoy inscripto? El Sistema de Inscripción emite un comprobante, que debe ser impreso por el postulante. ¿Qué pasa si no tengo toda la documentación que me solicitan al inscribirme? La inscripción podrá concretarse únicamente durante el período de inscripción estipulado a tal efecto, como la documentación es esencial para constatar el cumplimiento de los requisitos excluyentes, el postulante que no la presente será considerado como no admitido. Por ello se recomienda que los datos que se consignen en el Formulario de Inscripción sean aquellos que puedan ser avalados con documentación respaldatoria, ya que de lo contrario no serán considerados al momento de la evaluación. ¿Qué pasa si alguno de los títulos que declaro aún está en trámite? Resulta requisito del proceso de selección contar con título expedido. PREGUNTAS FRECUENTES

18 ¿Cómo se desarrolla el proceso de concurso? Una vez que el Comité de Selección determinó el listado de postulantes Admitidos y No Admitidos, en base al cumplimiento o no de los requisitos excluyentes, el proceso se desarrollará en tres etapas: 1.De evaluación de antecedentes curriculares y laborales 2.De evaluación técnica 3.De evaluación laboral mediante entrevista personal Las instancias son sucesivas y excluyentes. PREGUNTAS FRECUENTES

19 ¿Cómo me entero cuál es el temario correspondiente al curso concurso? Los postulantes admitidos que superen la primera etapa serán notificados de los módulos y materias que conformarán el curso-concurso. Las materias estarán relacionadas con los “Objetivos del Puesto” y las “Funciones” establecidas para cada perfil. PREGUNTAS FRECUENTES

20 ¿Cómo se decide quién gana el concurso? Cada una de las etapas será evaluada y calificada por el Comité de Selección, que informará el puntaje obtenido por cada postulante. Quienes obtengan al menos 60 puntos sobre los 100 posibles en una etapa, accederán a la siguiente. Superadas las tres primeras etapas se confeccionará el orden de mérito. Los postulantes que ocupen un lugar en el orden que califique como ingresante deberán realizar un examen psicofísico. Concluidas estas etapas, se confeccionará el proyecto de decreto para la cobertura de los cargos. PREGUNTAS FRECUENTES

21 ¿Existe alguna consideración particular para las personas discapacitadas? Si. En caso de arribar a un empate en el puntaje final entre dos o más postulantes, se otorgará prioridad en el orden de mérito a las personas con alguna discapacidad, que deberá ser acreditada mediante certificado emitido por el Ministerio de Salud y presentada junto con la documentación en el momento de la inscripción. PREGUNTAS FRECUENTES

22 ¿Si quedé seleccionado, cuándo empiezo a trabajar? Una vez publicado y notificado el Orden de Mérito a los postulantes que aprobaron todas las etapas del concurso, los que hubiesen obtenido el mayor puntaje en función de las vacantes disponibles para cada uno de los cargos concursados serán citados por la Subgerencia de Gestión del Capital Humano para completar la documentación necesaria para su designación por Decreto del Poder Ejecutivo Nacional. Una vez aprobado el Decreto, las personas designadas comenzarán a prestar servicio dentro de los 30 días corridos desde la fecha de notificación. PREGUNTAS FRECUENTES

23 ¿Cuál es el horario de trabajo? La carga horaria es de 40 horas semanales ¿Cuál es el lugar de trabajo? El lugar de trabajo depende del cargo al cual se postule. En todos los casos, se trata de dependencias ubicadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. ¿Cómo realizo la inscripción documental? La inscripción deberá efectuarse personalmente o mediante poder debidamente acreditado. PREGUNTAS FRECUENTES

24 ¿Cuál es la remuneración? Depende del puesto al que se postule.  Nivel B: 1.550 UNIDADES RETRIBUTIVAS  Nivel C: 1.048 UNIDADES RETRIBUTIVAS  Nivel D: 565 UNIDADES RETRIBUTIVAS El valor de la Unidad Retributiva SIGEN a la fecha 31/01/2015 es de PESOS DIECINUEVE CON VEINTIÚN CENTAVOS ($19.21.-) PREGUNTAS FRECUENTES

25 ¿Hay alguna edad mínima para el ingreso? La edad mínima contemplada es 18 años. De todas formas, debe tenerse en cuenta que para acceder a cualquier cargo es indispensable, como mínimo, poseer un título secundario. ¿Hay alguna edad límite de ingreso? Si, la prevista para acceder a la jubilación. La edad límite se computa al tiempo de la firma del Decreto de designación. Si a esa fecha el postulante alcanzó la edad límite no podrá ingresar aunque haya ganado el concurso. PREGUNTAS FRECUENTES

26 ¿Qué pasa si soy extranjero? Aunque el llamado a concurso está dirigido a argentinos nativos, naturalizados o por opción, los extranjeros pueden inscribirse. En caso de resultar seleccionados, el Síndico General de la Nación elevará el caso al Jefe de Gabinete de Ministros, quien podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito. ¿Qué significa que los datos tienen carácter de declaración jurada? Que todo lo volcado por el postulante en el Sistema de Inscripción, como así también en la documentación presentada al momento de la inscripción documental, reviste carácter de verdad y, por lo tanto, cualquier falsedad que pudiera comprobarse en cualquier etapa del proceso dará lugar a su exclusión inmediata del concurso. PREGUNTAS FRECUENTES