Esquemas Tema 5 Nóminas. Trabajadores con Contrato a Tiempo Parcial Es proporcional a la duración de su jornada de trabajo Pueden realizar Horas Extraordinarias.

Presentación del tema: "Esquemas Tema 5 Nóminas. Trabajadores con Contrato a Tiempo Parcial Es proporcional a la duración de su jornada de trabajo Pueden realizar Horas Extraordinarias."— Transcripción de la presentación:

1 Esquemas Tema 5 Nóminas

2 Trabajadores con Contrato a Tiempo Parcial Es proporcional a la duración de su jornada de trabajo Pueden realizar Horas Extraordinarias de Fuerza mayor y Horas Complementarias La suma de ambas NO puede exceder de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (trabajador de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato, que realiza un trabajo idéntico o similar)

3 Cálculo de Base de Cotización por Contingencias Comunes Remuneración devengada por horas ordinarias y complementarias en el mes que estemos cotizando Parte proporcional que corresponda en concepto de domingos, festivos y pagas extra La Base Mínima de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas en el mes por la base horaria establecida en la tabla adjunta. Si la base de cotización mensual calculada fuese inferior a la base mínima o a la máxima establecida con carácter general, se tomarán estas o aquellastabla adjunta La Base Mínima de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas en el mes por la base horaria establecida en la tabla adjunta. Si la base de cotización mensual calculada fuese inferior a la base mínima o a la máxima establecida con carácter general, se tomarán estas o aquellastabla adjunta

4 Cálculo de Base de Cotización por Contingencias Profesionales, Desempleo, AT y EP, FOGASA y FP Se aplicarán las mismas reglas que para Contingencias Comunes, incluyéndose en su caso, el importe correspondiente a las Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor, sin que en ningún caso pueda ser superior al tope máximo establecido con carácter general ni inferior a la base mínima de cotización, que será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base horaria establecida como mínima Topes AT y EP, Desempleo, FP y FOGASA 2015 MínimoMáximo Hora Trabajada3.606 €/mes grupos 1 a 7

5 RESUMIENDO 1.Se anotan las percepciones mensuales. 2.Se calcula la BCC: Percepciones mensuales + horas complementarias + prorrata de pagas extraordinarias. 3.Se comprueban los límites de la base de la forma siguiente: Se calculan las horas mensuales ordinarias Se calculan las horas complementarias mensuales Se calculan las horas de descanso computables como de trabajo, para ello: Se calcula el % que suponen las horas ordinarias respecto a la jornada habitual de la empresa. Se aplica el % calculado sobre las horas diarias de la jornada habitual en la empresa. El resultado obtenido se multiplica por los días de descanso que tiene el mes, y así obtenemos las horas que corresponden de descanso. 4.Total de horas del mes: horas ordinarias + horas complementarias + horas de descanso 5.Se calcula la base mínima: horas del mes * base mínima de cotización según tabla. La base calculada no puede ser inferior a la base mínima ni superior a la base máxima general. Si no fuese así, estas bases serían los topes de cotización. 6.Se calcula la BCP: BCC + horas extra de fuerza mayor. No puede ser superior al límite absoluto ya fijado en la tabla anterior. 1.Se anotan las percepciones mensuales. 2.Se calcula la BCC: Percepciones mensuales + horas complementarias + prorrata de pagas extraordinarias. 3.Se comprueban los límites de la base de la forma siguiente: Se calculan las horas mensuales ordinarias Se calculan las horas complementarias mensuales Se calculan las horas de descanso computables como de trabajo, para ello: Se calcula el % que suponen las horas ordinarias respecto a la jornada habitual de la empresa. Se aplica el % calculado sobre las horas diarias de la jornada habitual en la empresa. El resultado obtenido se multiplica por los días de descanso que tiene el mes, y así obtenemos las horas que corresponden de descanso. 4.Total de horas del mes: horas ordinarias + horas complementarias + horas de descanso 5.Se calcula la base mínima: horas del mes * base mínima de cotización según tabla. La base calculada no puede ser inferior a la base mínima ni superior a la base máxima general. Si no fuese así, estas bases serían los topes de cotización. 6.Se calcula la BCP: BCC + horas extra de fuerza mayor. No puede ser superior al límite absoluto ya fijado en la tabla anterior.

6 Grupos y Bases a Tiempo Parcial 2015