II. Esquema Remedial En los casos de despido injustificado

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1 II. Esquema Remedial En los casos de despido injustificado

2 Principio del remedio exclusivo
La Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, ha resultado ser la última expresión legislativa sobre los aspectos concernientes a los remedios económicos y para los empleados despedidos por justa causa.

3 Aspecto remedial de la Ley Remedio Exclusivo
Dos (2) meses de sueldo por concepto de indemnización, si el despido dentro de los primeros cinco (5) años de servicio. Tres (3) meses de sueldo concepto de indemnización, si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio. Seis meses de sueldo si el despido ocurre luego de quince (15) años de servicio.

4 Aspecto remedial de la Ley Remedio Exclusivo
Además una indemnización progresiva equivalente a una (1) semana por cada año de servicio si el despido ocurre dentro de los primeros cinco años de servicio; Dos semanas por cada año de servicio, si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio; Tres semanas por cada año de servicio luego de haber completado quince (15) años o más de servicio.

5 Aspecto remedial de la Ley... Cont.
Aspectos fundamentales El salario básico se computará a base del salario más alto que el empleado devengó en los últimos tres (3) años inmediatamente antes del despido A base del número mayor de horas regulares de trabajo del empleado durante cualquier período de treinta (30) días naturales consecutivos dentro del año (1) inmediatamente anterior al despido

6 Aspecto remedial de la Ley... Cont.
Aspectos fundamentales, cont. Para los ejecutivos, profesionales o administradores que devengan su sueldo por hora, el mes constará de 172 horas regulares (4.3 semanas por cada mes) Vendedores que trabajen por comisión y sueldo, el salario básico se computará a base de los últimos tres (3) años, el año en que hayan devengado el salario más alto se dividirá entre doce (12)

7 Indemnización Progresiva Cont.
De acuerdo a la Ley, la mesada no es salario para fines del cómputo ni está sujeta a retenciones patronales.( Art 10) Véase, Alvira v. SK & F Laboratory, 91 JTS 40 (No procede descuento de seguro social) El patrono debe pagar íntegramente el total. Se considera una indemnización, y no salario.

8 Indemnización Progresiva Cont.
Consideraciones Tributarias. 1) Existe reglamentación del Departamento de Hacienda que considera la mesada como salario y por consiguiente tributable. 2) Es nuestra opinión que la misma en contraria a derecho. (Véase C. Zeno & Bermudez, Tratado de Derecho del Trabajo, Suplemento Sec. 5.5[3] pág y lo resuelto por nuestro Tribunal Supremo en Alvira v. SK & F Laboratory, 91 JTS 40)

9 Aspecto remedial de la Ley... Cont.
Se tomará como base el salario más alto en los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores al despido. Irrenunciable el derecho a indemnización. (Art 9 Ley 80) Nulo cualquier contrato, sobre renuncia a la indemnización. (Art. 9)

10 Compensación Especial
Ley núm. 278 de 15 de agosto de 2008, enmienda la Ley 80 de 30 de mayo de 1976. “Severance payment” Casos de cesantias por las razones (d), (e) y (f) del Art. 2 de la Ley 80 Indemnización voluntaria del patrono por años de servicios o cesantia.

11 Compensación Especial
Es una indemnización por años y servicios o cesantia que se paga por el patrono en casos de despidos por las razones de cierres, reorganización o reducción por los cambios tecnológicos de la empresa. Se considerará como compensación especial toda cuantía de dinero recibida por el trabajador producto de liquidación o cierre de negocios para compartir ganancias con sus empleados.

12 Compensación Especial
Al igual que la mesada la Ley 80 (Art. 10), establece que no procede descuento alguno de nómina de la compensación especial o “severance”

13 Mesada y la Privatización
Ley de Privatización de Instituciones de Salud, Ley núm. 190 de 5 de septiembre de 1996, según enmendada Adventist Health System Corp. v. Lourdes Mercado, 2007 TSPR 100, 171 DPR __

14 Honorarios Art. 11 Ley 80, 29 L.P.R.A. Sec. (k)
Ley 128 de 7 de octubre de 2005 Hernández Maldonado v. The Taco Maker Inc., 2011 TSPR 42; 181 D.P.R. __ Hasta un maximo de 15% de la indemnización.

15 Excepciones al Remedio Exclusivo
Violación a la Politica Pública Promesas Implícitas; Estoppel Buena Fe y la Libre contratación -Horace Gay Wood, Master and Servant (1877) -Roberts v. USO, 98 TSPR 25

16 Excepciones al Remedio Exclusivo
1. La Excepción Estatutaria:Despido por Represalia “La colaboración o expresiones hechas por el empleado relacionadas con el negocio, en una investigación ante cualquier foro administrativo, judicial o legislativo, cuando dichas expresiones no sean de carácter difamatorio ni constituyan divulgación de información privilegiada según la Ley.” Art. 2, 29 L.P.R.A. § 185(b)

17 La Excepción Estatutaria (cont.)
Remedio 1. Restitución 2. Suma igual a los salarios y beneficios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que un tribunal ordene la reposición en el empleo. Art. 2, 29 L.P.R.A. § 185(b) Véase, Irizarry v. Johnson & Johnson, 200 JTS 27

18 2. Violación a la Política Pública
Excepción del “employment at will” La doctrina dispone que un empleado puede instar una causa de acción en daños como consecuencia de un despido injustificado que haya sido causado por actividades protegidas por una clara política pública.

19 Violación a la política pública...Cont.
El empleado tiene que demostrar Que existía una clara política pública manfestada en una Constitución federal o estatal, en una ley,en una reglamentación administrativa o en el Derecho Común Que le despidieron en circunstancias en que puede perjudicarse la política pública en cuestión Que el despido fue motivado por conducta relacionada a dicha política pública Que el patrono no tenía una justificación legítima para el despido

20 Violación a la política pública...Cont.
Instancias donde se ha reconocido: Rehusarse a violar leyes relativas a la salud pública Radicar reclamación de compensaciones a obreros Servir de jurado Brindar información a supervisores sobre violaciones a las leyes Cooperar con las autoridades y participar en investigaciones oficiales Rehusarse a participar en actividades ilegales

21 Violación a la política pública...Cont.
Defensas a los empleadores 1. No procede causa de acción si existe algún otro remedio protegido por algún estatuto específico

22 Violación a la política pública...Cont.
Defensas a los empleadores 2. Cuando el campo está ocupado – Se invoca la Cláusula de Supremacía de la Constitución de Estados Unidos Se prohíbe las reglamentaciones y causas de acción concernientes a conductas protegidas o prohibidas por alguna ley federal Aunque se favorece la supremacía de la acción federal y el arbitraje, estas defensas se resolverán caso a caso 3. Cuando se alega ausencia de política pública que proteja al trabajador

23 Violación a la política pública...Cont.
Enfoques para solucionar los casos AD Hoc – caso a caso sin seguir unas guías o cumplir con requisitos legislativos Requerir a los trabajadores que definan la actividad protegida o infringida para conceder daños compensatorios por violación a política pública Arroyo v. Rattan Specialties, 117 DPR 35 (1986) Roberts v. USO Council of Puerto Rico, 145 DPR 58 (1998)

24 Violación a la política pública...Cont.
Críticas contra la adopción de una justa causa de acción en daños En PR la Ley de Despido Injustificado requiere justa causa; Aquí rige un sistema civilista, por lo que resulta inaplicable la doctrina de “employment at will”; La Ley Núm. 80 provee un remedio adecuado a tenor con los derechos de empleados y patronos

25 3. Violación a las promesas en los manuales de empleo
Origen en teoría de contratos La doctrina del impedimento promisorio o el impedimento colateral (el patrono no puede ir contra sus propios actos) Que los contratos orales deben proveer algunos derechos contra despidos injustificados Las normativas contenidas en los manuales de personal son parte del contrato de empleo y por consiguiente son contratos implícitos que tienen efectos obligatorios.

26 Violación a las promesas en los manuales de empleo... Cont.
Para que un demandante tenga éxito en la reclamación por promesas orales o implícitas tiene que alegar y demostrar: Que el patrono hizo promesa de seguridad de empleo Que el empleado descansó en dicha promesa y en consecuencia actuó conforme a la misma Que el patrono quebrantó su promesa al despedir al empleado Que el empleado sufrió daños

27 Violación a las promesas en los manuales de empleo... Cont.
Magalie Selosse v. Fundación Ana G. Méndez, 122 DPR 534 (1988) y Biver v. Coop. Federal de Empleados Telefónicos, 145 DPR 165 (1998)

28 4. Violación a la Promesa de Empleo
El remedio que se le provee al trabajador es el de daños y cumplimiento específico. En PR la aplicación de teorías contractuales que emanan del Código Civil ha sido adoptadas por el Tribunal Supremo al reconocer a un trabajador derecho a causa de acción cundo el patrono incumple una promesa de empleo Montalvo v. Ceramic Enterprises, 107 DPR 698 (1978) pueden despedir, no pueden hacerlo de mala fe ni injustamente.

29 Violación a la Promesa de Empleo... Cont.
El remedio que se le provee al trabajador es el de daños y cumplimiento específico. En PR la aplicación de teorías contractuales que emanan del Código Civil ha sido adoptadas por el Tribunal Supremo al reconocer a un trabajador derecho a causa de acción cundo el patrono incumple una promesa de empleo Montalvo v. Ceramic Enterprises, 107 DPR 698 (1978)

30 5. Actos intencionales y negligentes
No están contemplados dentro de las disposiciones de la Ley Núm. 80. Esta misma ley no excluye una causa de acción por responsabilidad civil de un patrono si la reclamación emana de una fuente independiente al despido. El trabajador no está limitado al remedio exclusivo que le provee la Ley Núm. 80.

31 Actos intencionales y negligentes... Cont.
Acción en daños y perjuicios por libelo o difamación bajo el Artículo 1802 del Código Civil (31 LPRA §5141) y la Ley de Libelo y Calumnia de 19 de febrero de 1902 (32 LPRA § ) Porto v. Bentley de Puerto Rico, 132 DPR 331 (1992).

32 Actos intencionales y negligentes... Cont.
Sección 5 de la Ley de Libelo Una comunicación no será maliciosa ni se considerará como tal si ésta se hace en el desempeño de un cargo oficial; en un informe justo y verdadero de un procedimiento judicial, legislativo u oficial o se le hace a un funcionario oficial.

33 Actos intencionales y negligentes... Cont.
Excepción. “Cualquier comunicación o escrito difamatorio que se dirija a otra persona, cuando dicha comunicación se cruce entre personas que tengan negocios en sociedad u otra asociación semejante”. Id. §314. Ni la Ley Núm. 80 ni la Ley de Libelo y Calumnia otorgan inmunidad absoluta al patrono. En caso de que se abuse del privilegio condicional que pueda gozar una comunicación intra corporativa, el patrono pierde el derecho que esa comunicación le brinda.

34 A. Comunicaciones privilegiadas
Definición Es aquélla que, a no ser por la ocasión o las circunstancias, sería difamatoria estaría sujeta a reclamación. Díaz v. Porto Rico Railway, Light & Power Co., 33 DPR 289 (1924). Secciones 4 y 5 de la Ley de Libelo y Calumnia de 19 de febrero de 1902 (32 LPRA § )

35 Comunicaciones privilegiadas... Cont.
Categorías generales (2) 1. Las que gozan de un privilegio absoluto 2. Las que gozan de un privilegio condicionado

36 Comunicaciones privilegiadas... Cont.
Las que gozan de privilegio absoluto le reconocen inmunidad al individuo por su condición especial y disponen que éste no debe estar sujeto a que sus acciones provoquen consecuencias adversas. Ej. Funcionarios del Depto, del Trabajo

37 Comunicaciones privilegiadas... Cont.
El privilegio condicional protege las circunstancias y está basado en la política pública que reconoce que se dé la información necesaria para proteger los intereses envueltos. Ejs. Ejecutivos o administradores empresa

38 Comunicaciones privilegiadas... Cont.
El propósito del privilegio condicional es proteger el flujo de información en un ambiente de trabajo. Los elementos esenciales son: Buena fe Interés a ser defendido Una manifestación limitada en su alcance y propósito Que se publique en forma apropiada y a las partes pertinentes

39 Comunicaciones privilegiadas... Cont.
Elementos de Prueba- Para que proceda la acción por libelo es necesario: Que la información sea falsa y difamatoria Que haya sido publicado Que sea comunicada a un tercero o publicada negligentemente

40 Comunicaciones privilegiadas Jurisprudencia 1. Porto v
Comunicaciones privilegiadas Jurisprudencia 1. Porto v. Bentley de Puerto Rico, 132 DPR 331 (1992) Se despide al Sr. Porto por alegadamente apropiarse de un vehículo de la compañía El empleado demandó por daños y perjuicios alegando que el patrono le hizo falsas imputaciones en la carta de despido TPI – Declara con lugar la demanda

41 Porto v. Bentley de Puerto Rico, Cont.
TSPR – Revoca Adopta en nuestra jurisdicción que el empleado puede demandar por causal de difamación. Sin embargo en este caso no se había configurado el requisito de publicación de la información.

42 Porto v. Bentley de Puerto Rico, Cont.
TSPR Establece que en las relaciones obrero-patronales existe un privilegio condicional en las comunicaciones intra-corporativas Reconoce que existe un privilegio restringido entre las comunicaciones del patrono a gerentes o supervisores informando la razón del despido; comunicaciones a patronos prospectivos informando las evaluaciones de rendimiento; dando información de referencia a otros patronos potenciales; comunicaciones entre supervisores y empleados de personal.

43 Acevedo v. Western Digital Caribe, Inc., 140 DPR 452 (1996)
Publicación: La comunicación se haga a co-empleados, cliente o supervisores por parte de ejecutivos o gerencia. No es publicación si la comunicación es hecha por el propio empleado.

44 2. Acevedo v. Western Digital Caribe, Inc., 140 DPR 452 (1996)
La empleada es despedida por alegadamente haber cobrado horas no trabajadas Demanda en acción por libelo funamentada en la comunicación escrita que le cursó el patrono con las razones para el despido. TSPR - Desestimó. Reitera la doctrina de comunicaciones intra corporativas privilegiadas en el ámbito obrero-patronal

45 3. Parrilla Báez y otros v. Airport Catering Services y Ranger American, 133 D.P.R. 263
Empleados del patrono fueron detenidos y registrados ilegalmente por guardias de seguridad de la empresa. Fueron vistos en los predios del negocio por otros co- empleados. Además el patrono publicó en tablón de edictos información sobre el incidente.

46 Parrilla Baez y otros v. Airport Catering Services…Cont.
Determinaciones Tribunal Supremo Encontró responsable tanto al patrono como a su compañía de seguridad fundada en la negligencia comparada por las expresiones difamatorias y la detención ilegal de los empleados. Encontró responsable de difamación al patrono por la publicación en el tablón de edictos del incidente.

47 6. Remedios provistos por los arbitros
Hietel v. Celulares Telfónica, 2006 TSPR 144 “ Los arbitros no están limitados en un caso de despido injustificado a conceder mayores remedios tales como mesada y salarios retroactivos.” Fundamento: Facultados por la reglamentación del Negociado de Conciliacion y arbitraje

48 7. Remedios en casos de empleados por servicios profesionales
Mariela Hernández v. Televicentro de P.R., 2006 TSPR 142 _ Aplica en éstos casos los remedios del Art del C.C. (Ed. 1930) _ Proceden las angustias mentales.

49 8. Remedios de Parientes Véase, Santini v. Serv Air Inc., 137 DPR 1
Los familiares pueden reclamar contingentemente bajo el art 1802 en los casos de discrímen en el empleo. Véase también Regla 14.2 de las Reglas de Procedimiento Civil de 1979.

50 9. Violación a Promesa de Empleo
1. Montalvo v. Ceramics, 107 DPR 698 (1978) Procede acción en danos y perjuicios por incumplimiento de promesa de emplear.

51 10. Remedios en los casos de Discrimen en el Empleo
Reposición en el empleo Paga atrasada (beneficios marginales) Paga frontal 9 (hasta los 65 anos) Daños Remedio interdictales aplicables obligacion de mitigación de daños Véase, Odriozola v. P.R. Cosmetics,

52 Remedios en los casos de Discrimen en el Empleo, cont.
Algunas leyes antidiscrimen: 1) Ley General Antidiscrimen, Ley num. 100 de 30 de junio de 1959, 29 L.P.R.A. Sec. 146 2) Ley contra el discrimen por género, Ley num. 69 de 6 de julio de 1985 (29 L.P.R.A. Sec. 1321) 3) Ley de protección de madres obreras, Ley num. 3 de 13 de marzo de 1942 (29 L.P.R.A. Sec. 467) 4) Ley contra el discrimen por hostigamiento sexual, Ley num. 17 de 22 de abril de 1988, (29 L.P.R.A. Sec. 155) 5) Ley prohíbe discrimen por discapacidad, Ley Núm. 44 del 2 de julio de 1985 (41 LPRA 501)

53 Remedios en los casos de Discrimen en el Empleo, cont
También otros estatutos laborales: 1) Ley de Derechos Civiles Federal, T VII, [29 U.S.C. Sec. 2000(e)] 2) Equal Pay Act, [29 U.S.C. 206(d)] 3) Age Discrimination Employment Act (ADEA), 29 U.S.C. 621 4) American With Disabilities Act, (ADA) 42 U.S.C. Sec 5) Pregnancy Discrimination Act (PDA), 42 U.S.C. Sec (e)(k)