INTERVENCIÓN DEL DEPARTAMENTO SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS DE ANP, EN LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DDHH EN LA ACTIVIDAD PÚBLICA 19 de Noviembre de 2009

ORIGEN DEL TRABAJO SOBRE DDHH EN ANP Uruguay como integrante de la ONU, asumió el compromiso en el Pacto Mundial cuyo fin es que todas las empresas públicas y privadas asuman el compromiso voluntario de apoyar, promover y respetar el cumplimiento de los DDHH Dentro de nuestro país cinco empresas públicas han ratificado este compromiso: ANCAP - OSE- UTE - ANTEL - ANP

HISTORIA RECIENTE DE LOS DDHH EN LA ACTIVIDAD PORTUARIA Condiciones de laborales del trabajador portuario (trabajo pesado, clima severo) Principios de solidaridad y compañerismo Aspectos que modifican el medio laboral y social Aspectos tecnológicos Reforma portuaria Consecuencias Esfera pública y privada La familia portuaria y el entorno social y empresarial

CONSECUENCIA DE LA LEY DE PUERTOS EN EL ÁMBITO PRIVADO Aumento de la cantidad de trabajadores privados eventuales Consecuencias sociales más profundas en el Puerto de Montevideo Diferencia de vínculos interpersonales en Montevideo e Interior Cambio de condiciones contractuales, económicas y de trabajo por pasaje de la actividad pública a privada

CONSECUENCIA DE LA LEY DE PUERTOS EN EL AMBITO PÚBLICO Reducción del ámbito de trabajo en forma importante Las actividades dispuestas por la Ley de Puertos son las de administrar, conservar y desarrollar Islas de trabajo estatal rodeadas de actividades privadas

RELACIÓN CIUDAD - PUERTO Cambio de hábitos debido a la nueva figura contractual de los trabajadores Transformaciones en los servicios de la zona, a causa de la modernización tecnológica Cambios en el entorno portuario al disminuir las viviendas con trabajadores y sus familias

PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL Apoyar y llevar a la práctica en ámbitos de influencia de las empresas públicas valores fundamentales: Derechos Humanos Relaciones laborales Medio ambiente Lucha contra la corrupción Aportar al informe que brindará nuestro país a la ONU coordinado por la Dirección de DDHH del Ministerio de Educación y Cultura junto a la Dirección de DDHH y Derecho Humanitario del Ministerio de Relaciones Exteriores

ACCIONES Violencia doméstica Equipo designado por la dirección (Res. Dir. Nº 448/3469) Se reciben y tratan los casos manifestados a la comisión designada al efecto Casos también detectados por la pesquisa médica El trabajo no abarca solo funcionarios de ANP sino también a trabajadores de empresas tercerizadas y población cercana a los puertos del país Representantes del Equipo concurren a encuentros bimensuales al Ministerio de Salud Pública Capacitación brindada por MSP – MIDES - MEC Construcción de la Red de Equipos en Violencia Doméstica de Entes Públicos

ACCIONES Equidad de Género Comité de Calidad con Equidad de Género (Res. Dir. N° 125/3489) Proyecto para la implementación del Programa de Gestión de Calidad con Equidad de Género ( ) 5 empresas públicas firmaron compromiso con MIDES y la OPP la aplicación del Modelo de Calidad con Equidad Plan Piloto de implantación del Modelo en el Departamento del Puerto de Montevideo Realización de auditoria de certificación del Modelo de Calidad con Equidad por parte de LATU el día 4 y 6 de noviembre de 2009

ACCIONES Acoso Moral en el Trabajo Promover la eliminación de trabajo forzoso o realizado bajo coacción Conformación de Equipo de estudio sobre acoso moral el cual revelo existencia de acoso moral dentro de la ANP Se realizan consultas y trabajos de estudio en conjunto con el MTSS – BSE y Facultades de Psicología y Medicina Estudio y tratamiento de casos recibidos por el Equipo

ACCIONES Prevención en el uso problemático de alcohol y drogas Firma del Convenio Colectivo ANP-SUANP, con la asistencia de la Fundación Luna Nueva, para el desarrollo del Programa de Prevención, incluyendo el Protocolo de Actuación ante situaciones de Consumo Alcohol y Drogas en el Trabajo en fecha 27 de junio de 2007

LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN LOS COMPONENTES DEL PROGRAMA SON: 1. Formación 2.Equipo de Trabajo del Programa 3.Difusión y Sensibilización 4.Detección y canalización de demandas de atención

OTRAS ACTIVIDADES 1.Capacitación en género, políticas públicas y conceptualización de transversalidad de género con INMUJERES - MIDES 2.Contacto con organizaciones publicas y privadas que trabajan en RS y participación en DERES 3.Participación en el programa 1000 promotores de DDHH de la Dirección de DDHH del MEC 4.Museo del Carnaval

OTRAS ACTIVIDADES Aporte para la vigilancia de la zona Ciudad Vieja Apoyo a la familia: Médico, Psicológico, Odontológico, Guardería Medio Ambiente: Limpieza del espejo de agua, control del impacto medioambiental de la act. Portuaria. Seguridad y Salud Ocupacional: Prevención de Accidentes Emergencia Médica Puesto de Seguimiento y Promoción de Salud