MECANISMO INTERAMERICANO DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE

PANORAMA LABORAL TASA DE DESEMPLEO Fuentes: OIT, BLS, elaboración propia *1994www.statcan.ca

PANORAMA LABORAL DESEMPLEO Tasa de desempleo de los jóvenes (15 a 24 anos) en América Latina y Caribe creció de 12,4% en 1993 para 17,6% en 2004 (promedio mundial 13,1%); Tasa de desempleo de los jóvenes (16 a 19 años) en Estados Unidos creció de 13,1% en 2000 para 17% en 2004; Tasa de desempleo de 10,1% para mujeres y de 6,7% para hombres en 2003, en América Latina y Caribe.

PANORAMA LABORAL PROTECCIÓN SOCIAL AMÉRICA LATINA Y CARIBE En el período de 1990 a 2002, 7 de cada 10 nuevos puestos de trabajo surgieron en el sector informal; La informalidad creció de 42,8% en 1990 para 46,7% en 2003.

PANORAMA LABORAL RENDIMIENTO REAL Reducción real de los salarios en la industria del 10,9% en la comparación de 2003 con 2001 en América Latina; En Canadá, el salario mínimo real tuvo caída del 7,1% en la comparación de 2003 con 2000; En Estados Unidos, el salario mínimo real tuvo reducción del 11,3% en la comparación de 2003 con 1998.

PANORAMA LABORAL DISCRIMINACIÓN Estados Unidos (2004): la tasa de desempleo de negros e hispánicos era de, respectivamente, 10,4% y 7%, mientras que para los blancos era del 4,8%. Entre los jóvenes negros de 16 a 17 años, la desocupación era del 37,8%; Mujeres y determinados grupos étnicos (negros e indígenas) latinoamericanos poseen tasas de desempleo más elevadas e ingresos inferiores al promedio de la sociedad.

PANORAMA LABORAL TRABAJO INFANTIL AMÉRICA LATINA Y CARIBE En el año 2000 había 17,4 millones de niños de 5 a 14 años económicamente activos en la región de América Latina y del Caribe; Considerando la faja de edad de 5 a 17, el número crece para 27,7 millones.

PANORAMA LABORAL POBREZA El total de pobres en América Latina creció de 135,9 millones en 1980 para 221,4 millones en 2002 (de 40,5% para 44% de la población); En Estados Unidos la tasa de pobreza creció del 11,3% en 2000 para 12,5% de la población en 2003, o sea, creció de 31,6 millones para 35,9 millones.

PANORAMA LABORAL DESIGUALDAD AMÉRICA LATINA Y CARIBE

PANORAMA LABORAL DESIGUALDAD AMÉRICA DEL NORTE

PANORAMA LABORAL DÉFICIT DE TRABAJO DECENTE AMÉRICA LATINA Y CARIBE El déficit de trabajo decente, en términos absolutos, alcanzaba a 93 millones de trabajadores en 2002, 30 millones más que en 1990; El déficit de trabajo decente en esta región saltó del 49,5% en 1990 para el 51% de la PEA en 2003.

POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Promoción del Trabajo Decente Estimular la generación de ocupación con protección social, respeto a los derechos fundamentales del trabajo y por medio del diálogo social Objetivo demanda políticas en diversos niveles: mundo del trabajo, macroeconómico y global.

POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Mundo del Trabajo Ampliación de la protección o seguridad social; Relaciones laborales que estimulen la productividad; Fortalecimiento de las empresas, en especial de las micro y pequeñas empresas, con vistas a la mejoría de las condiciones de trabajo;

POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Mundo del Trabajo Promoción de la equidad y combate a todas las formas de discriminación: género, raza/etnia, edad y otras; Combate a las peores formas de explotación, en especial el trabajo infantil y forzoso; Diálogo Social.

POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Nivel Nacional – Ambiente Macroeconómico Revisión de las políticas macroeconómicas en favor del desarrollo; Crecimiento Económico Sustentado; Enfoque integrado de las políticas económicas y sociales.

POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Nivel Global Globalización inclusiva: Maximizar y mejorar la distribución de los beneficios entre los países; Minimizar los costos y evitar su concentración en los grupos más vulnerables de la sociedad.

MECANISMO INTERAMERICANO DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE MIPTRADE: conjunto de acciones de promoción del trabajo decente inserido en el ámbito de una estrategia global, la cual exigiría la formulación de Planes de Promoción del Trabajo Decente en los niveles Nacionales y de las Américas como un todo.

MIPTRADE INVERSIÓN NECESARIA Según estimativas de la OIT, el costo de eliminación del déficit de trabajo decente de América Latina y del Caribe creció del 18,1% en 1990 para el 18,5% del PBI en 2002 (US$ 314 mil millones);

MIPTRADE INVERSIÓN NECESARIA Recomendación de la OIT para América Latina y Caribe: Aplicación de US$ millones/año durante 5 años (0,1264% del PBI de las Américas); Este cálculo no incluye el costo de la reducción del déficit de trabajo decente en América del Norte y los costos de gestión del MIPTRADE;

MIPTRADE INVERSIÓN NECESARIA Segmento de la población considerado en cada país Total de los Ingresos retenidos por segmento % de los ingresos correspondiente a US$ millones Población TotalUS$ 13,4 trillones0,13 Sólo los 20% más ricosUS$ 6,8 trillones0,25 Sólo los 10% más ricosUS$ 4,3 trillones0,40 Sólo los 5% más ricosUS$ 2,8 trillones0,60 Fuente: Elaboración propia a partir de datos del Banco Mundial, Informe Inequality in Latin America and the Caribbean (2003); CEPAL, Panorama Social ; US Census Bureau, Informe Money Income in The United States (2002); Comisión para Cooperación Laboral, Informe North America Labor Markets - Main Changes Since NAFTA (2003).

MIPTRADE ESTRATEGIA GENERAL El MIPTRADE debe estar inserido en una estrategia general de promoción del trabajo decente, expresada en Planes Nacionales e Interamericano.

MIPTRADE PLANES DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Puntos básicos Situación del trabajo decente; Definición de prioridades y objetivos; Elaboración de políticas para alcanzar los objetivos; Procedimiento de monitoreo y evaluación.

MIPTRADE GESTIÓN DE LA ESTRATEGIA Sistematización CONATRADE CINTRADE OIT Planes Nacionales Directrices para Planes Nacionales Plan Interamericano OIT/CIMT

a) Fondo Interamericano de Promoción del Trabajo Decente – FIPTRADE; b) Nuevas líneas de financiación en los organismos internacionales específicas para la generación de trabajo decente; c) Aplicación de parte de Fondos Sociales y de Desarrollo; d) Coordinación Inversión; e) Cooperación Técnica. MIPTRADE LÍNEAS DE ACCIÓN

MIPTRADE APLICACIÓN Generación de Trabajo Decente; Fomento al Empleo y a la Calificación de los Trabajadores; Fortalecimiento de las Instituciones Laborales; Asistencia a Trabajadores afectados por la liberalización comercial; Igualdad de Oportunidades; Diálogo Social y Democratización de las Relaciones Laborales; Combate al trabajo infantil y esclavo; Calidad del Trabajo.

MIPTRADE ALTERNATIVAS DE FINANCIACIÓN I - Contribución definida de los Estados- miembros II - Aumento de los fondos de los organismos internacionales volcados hacia las Américas III - Vincul ación de fuente de ingresos específica en el ámbito internacional IV - Donaciones voluntarias de gobiernos y de la sociedad

MIPTRADE es fundamental en la búsqueda de trabajo decente para los trabajadores de las Américas. El Trabajo Decente es instrumento para superación de la pobreza y de inclusión social.