Taller Despido injusto e indemnización
El 01 de enero de 2013 un trabajador suscribió con una empresa un contrato de trabajo a término fijo de siete meses, devengando un salario mensual de $ , y fue despedido argumentando deficiente rendimiento, sin cumplir el procedimiento establecido en el Decreto 1373 de Determine el valor de la indemnización.
María Gómez es contratada por contrato a término indefinido, el 24 de febrero de 2006, el 28 de febrero de 2014, le dan por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, teniendo en cuenta que la trabajadora devenga un salario de $ , termine el valor de la indemnización por despido sin justa causa, ya que lo argumentado por la empresa es consumo de marihuana por fuera de las instalaciones de la empresa.
Mateo Peña fue contratado por contrato a término indefinido el 17 de abril de 2011, el 10 de diciembre de 2013 le dan por terminado el contrato de trabajo sin justa causa; determine el valor de la indemnización por despido sin justa causa teniendo en cuenta que devenga un salario de $
Pedro Pérez es constructor de CONCASA S.A y fue contratado por esta entidad para realizar la construcción del edificio “La Bahia” construcción que inició el 07 de abril de 2013 y terminó el 25 de noviembre del mismo año. El 14 de agosto de 2013 lo despidieron sin justa cusa, determine la indemnización del trabajador: teniendo en cuenta que la modalidad contractual es de obra o labor determinada y que devengaba un salario de $
Jorge Pérez fue contratado por contrato a término fijo por 05 meses el 24 de enero de 2013, el 24 de octubre de 2013, el empleador le presenta preaviso del contrato de trabajo. El trabajador labora hasta el 23 de noviembre de 2013 y posteriormente reclama indemnización. Determine si se genera indemnización por despido sin justa causa y en caso afirmativo su valor teniendo en cuenta que el trabajador devenga un millón de pesos.