LAS NECESIDADES HUMANAS PROF:JUAN ANTONI O RAMIREZ PALACIOS

CONTENIDO Introducción Nivel 1: Fisiológicas Básicas Nivel 2: Seguridad Nivel 3: Sociales Nivel 4: De Ego Nivel 5: Autorealización Necesidades y conflictos

Abraham Maslow 1908 ­ 1970 INTRODUCCIÓN La Pirámide o Jerarquía de Necesidades de Maslow, es una teoría propuesta por el psicólogo humanista Abraham Maslow en 1943. Propone una jerarquía de las necesidades humanas, y sostiene que conforme de satisfacen las de la base, la persona podrá ir aspirando a las que se encuentran en los niveles superiores. Esta jerarquía generalmente se grafica como una pirámide de cinco niveles.

La Pirámide consta de cinco niveles en función de si las necesidades se orientan a la supervivencia o al crecimiento. Cada nivel contempla diversas necesidades que se tienen que se irán revisando con mayor detenimiento. Crecimiento Supervivencia

FISIOLÓGICAS BÁSICAS Son aquellas que buscan mantener en equilibrio al cuerpo humano, entre las que figuran las necesidades de: Respirar Beber agua Dormir Tener salud Comer La sexualidad

SEGURIDAD Son aquellas que brindan a la persona la sensación de estar segura y protegida. Dentro de ellas se encuentran las necesidades de: Protección Empleo Ingresos y recursos Seguridad contra lo desconocido Propiedad personal

SOCIALES Se relacionan con la interacción del individuo con las demás personas, e incluye las necesidades de: Amistad Afecto Pertenencia Realizar ejercicios en grupo Culturales Realizar actividades recreativas en grupo Identificación grupal

DE EGO (RECONOCIMIENTO) Se relacionan con la interacción del individuo con las demás personas, e incluye las necesidades de: Reconocimiento Estudio y superación Autoestima Prestigio Realización laboral

AUTORREALIZACIÓN Se encuentran en la cima de la jerarquía y se relaciona con la satisfacción personal e incluye las necesidades de: Sentido y proyección de vida Autoestima Búsqueda de éxito Prestigio Autoconocimiento Moralidad / religiosidad Creatividad Búsqueda de la justicia y verdad

NECESIDADES Y CONFLICTOS Los conflictos tienen múltiples raíces, pero por lo general se deben a los siguientes factores: Necesidades en las personas no satisfechas Escasez de recursos y oportunidades de desarrollo Competencia limitante Conflictos de valores Falta de respeto por el otro Falta de comunicación con los demás. CONFLICTO: Una situación de generada entre personas donde se siente frustración por la no satisfacción de sus necesidades Se viven con enojo y se desarrollan conductas que causan daños físicos, psíquicos o ambientales recíprocos

¿Sientes que no se logran satisfacer tus necesidades? Las influencias negativas de la experiencia y los hábitos que genera, los cuales nos mantienen cautivos en conductas improductivas. La influencia social y la presión del grupo, las cuales suelen actuar contra la voluntad y el gusto. Los mecanismos de defensa interiores que nos impiden mantener contacto con nosotros mismos.

¿Tienes conflictos con los demás constantemente? Cuando una persona se queja de sus miedos e inseguridades, no es que tenga tales defectos y debilidades incrustadas en el interior de su personalidad. Lo que manifiesta es en realidad la ausencia del desarrollo de la energía de la confianza en si mismo (asertividad, fuerza interior). Y esa energía de resistencia y fuerza interior no pudo emerger debido a que hubo situaciones de aprendizaje familiar y social de tipo negativo, que condicionaron al individuo de tal forma que su desarrollo quedó bloqueado y obstaculizado.

¿SINERGIA? Alude al grado de cooperación impersonal y armonía que hay en el seno de una sociedad. Sinergia significa cooperación.- se aplica a la acción combinada de elementos cuyo efecto total resulta mayor que todos los elementos considerados de manera independiente. En condiciones de poca sinergia social, el éxito de un miembro se acompaña de la merma o el fracaso del otro. En las sociedades donde predomina la sinergia se fomenta la cooperación.

SINERGIA En un entorno de mucha sinergia, las ideas que conforman el sistema cultural refuerzan la cooperación y la actitudes de concordia entre los individuos, con lo que se reducen conflictos y discordia. La identificación con los demás favorece la sinergia personal.

SINERGIA Cuando el éxito del otro representa una fuente de satisfacción genuina par la persona, la ayuda se dispensa de manera libre y generosa. En cierto sentido los motivos egoístas y altruistas se funden, ya que brindar ayuda al prójimo la persona también procura la satisfacción de sus propias necesidades. La sinergia puede así mismo formar parte del pensamiento y la acción en el nivel individual. Idealmente las personas deberían cumplir con su obligación porque desean hacerlo.

DINÁMICA CRECIMIENTO PSICOLOGICO. La búsqueda de autoactualización no puede comenzar hasta que la persona se emancipa del dominio de sus necesidades inferiores. La frustración de ellas puede “fijar” a la persona en dicho plano de funcionamiento. El deseo de satisfacer las necesidades más altas representa una señal de salud física. La motivación es un indicador de que la persona ha trascendido el funcionamiento deficitario.