Piense, para obtener un cambio

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
En busca de la excelencia personal
Advertisements

Cómo ganarse a la gente Volume 2, Manual 2.
EVANGELIZACIÓN Y TESTIFICACIÓN CORPORATIVAS
Sirviendo en la Obra del Señor
Tú, solo tú. Tú estabas en mis planes, tú solo tú
“Misión y comisión”.
MOTIVACIÓN DE VIDA.
CONSIDERACIONES PARA QUIEN PRESTA EL SERVICIO: Quiera mejorar usted en cada relación con cada cliente. Quiérase usted. Quiera mejorar a sus clientes.
PLANIFICACION DE ACTIVIDADES
Líder de 360° Volumen 2, Manual 3
Manual 1, lección 5: LA LEY DEL EQUIPO
Manual 1, lección 1: INTRODUCCIÓN A LAS LEYES DE LIDERAZGO
Volumen 2, Manual 3 Lección 6: El líder de 360°y la generosidad.
Piense, para obtener un cambio
El talento nunca es suficiente
El lado positivo del fracaso
Cómo ganarse a la gente:
El Círculo Íntimo del Líder (Lección 14)
UN MILLÓN DE LÍDERES Manual Uno
Un Millón de Líderes Manual Cinco
Servicio El servicio era la ultima cosa que había en mi mente, cuando llegue por primera vez a Al-Anon. Me sentía tan desesperada y angustiada que apenas.
Pasión por el Trabajo Por Jorge Mario López J.
Historia, Propósito y Filosofía de los Aventureros
Aprendizaje Organizacional y el Empowerment
Las cualidades de un buen Líder
AUTOESTIMA.
UN CRECIMIENTO SOSTENIDO EN LA OBRA DE DIOS
Líderes de GPs y Directores de Escuela Sabática
principios para la construcción de un NEGOCIO exitoso
Copyright © 2014 by The University of Kansas Formar equipos: Cómo expandir las bases para el liderazgo.
Enseñanza del programa de conquistadores
El Liderazgo del Siervo Transcultural
LA PREDICACIÓN DEL EVANGELIO Y LA APORTACIÓN DE LA IGLESIA
PROYECTO DE VIDA.
Liderazgo, desarrollo humano y trabajo equipo
Estrés, frustración, cansancio y culpa, todos son síntomas de falta de intimidad con tu Creador. Cuando se manifiestan sentimientos semejantes es cuando.
(Los hechos de los apóstoles, p. 14). La iglesia es el medio señalado por Dios para la salvación de los hombres fue organizada para servir, y su misión.
El Rey y El Mendigo.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Adaptar intervenciones comunitarias para diferentes culturas y comunidades.
SISTEMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS El reinicio del aprendizaje.
Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad
Máximo Potencial A.C. MP3 – Su Máximo Potencial En Las Tres Dimensiones. Espiritual, Intelectual y Natural.
Delegar tareas y desarrollar personas (Lección 3)
Lección 3: Cuidando mi familia, mis pensamientos y mis compromisos.
La administración por Valores (APV)
EL EJEMPLO APOSTOLICO. INTRODUCCIÓN ¿Conoces a alguien que es un modelo de conducta seguir como ejemplo en tu vida? ¿Por qué? Explica…
VALORES, VIRTUDES Y CUALIDADES PRESENTA GRUPO "ORTIZ" VERANO, 2004
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El rol del Pastor en el envío de Misioneros
Lección 2: Cuidando mi actitud, mis prioridades y mi salud.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
Formar equipos: Cómo expandir las bases para el liderazgo
Manual 1, lección 6: EL VIAJE DE LA MAYORDOMÍA
Piense, para obtener un cambio
Piense, para obtener un cambio
El lado positivo del fracaso
Piense, para obtener un cambio
¿Cómo podemos crear una relación en la que todos salgan ganando?
El Valor De los Solteros En el Campo Misionero.
EXITO. EXITO ÉXITO ES CAMBIAR NUESTROS “UNA DE LAS CLAVES DEL ÉXITO ES CAMBIAR NUESTROS HÁBITOS”
TRABAJO: APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS INTEGRANTES DEL EQUIPO: Sección 02 Alejandro Hernández Maldonado Antonio de Jesús Valencia Vélez
Primavera de 2014/Tema 2: Preguntas que hizo Jesús
DIFERENCIAS ENTRE EL DIEZMO Y LA OFRENDA
Formas de No Dar.
MI PROYECTO DE VIDA.
#Buen administrador.. Base Bíblica Lucas 16:1-9.
Mastermind de Liderazgo
FINANZAS EFICACES (El líder y los recursos financieros) …porque el que ara debe arar con esperanza, y el que trilla debe trillar con la esperanza de recibir.
Crecimiento personal..
GENERA PLANEACIÓN GENERA PLANEACIÓN MISIÓN Y VISIÓN Dra. Icela Lozano Encinas Dra. Icela Lozano Encinas.
Transcripción de la presentación:

Piense, para obtener un cambio Volumen 2, Manual 4 Lección 6: Pensamiento altruista y pensamiento de resultados

“El que siempre escasamente, también segará escasamente; y el que siembra generosamente, generosamente también segará. Cada uno dé como propuso en su corazón; no con tristeza, ni por necesidad, porque Dios ama al dador alegre.” 2 Corinthians 9: 6-7

Repaso de las 9 habilidades de pensamiento estudiadas anteriormente en las lecciones de la 1 a la 5:

Adquiera la sabiduría del pensamiento GLOBAL. Libere el potencial del pensamiento ENFOCADO. Descubra el gozo del pensamiento CREATIVO.

Reconozca la importancia del pensamiento REALISTA. Libere el poder del pensamiento ESTRATÉGICO. Sienta la energía del pensamiento de POSIBILIDADES.

Adopte las lecciones del pensamiento REFLEXIVO. Cuestione la aceptación del pensamiento POPULAR. Anime y participe del pensamiento COMPARTIDO.

Experimente la satisfacción del pensamiento ALTRUISTA:

El pensamiento altruista proporciona SATISFACCIÓN personal. El pensamiento altruista les añade VALOR a los demás. El pensamiento altruista incrementa la CALIDAD de nuestra vida. El pensamiento altruista le hace ser parte de algo mucho MAYOR que usted. El pensamiento altruista es el fundamento para crear un LEGADO.

Cómo cultivar la habilidad de pensar altruistamente:

Ponga PRIMERO a los demás. Busque situaciones en donde las personas tengan NECESIDADES. Dé sin un deseo de RECONOCIMIENTO personal.

Ayude a los demás a alcanzar sus METAS. 5. INVIERTA intencionadamente en las personas. 6. Verifique sus MOTIVOS continuamente.

Un caso de estudio bíblico: El buen samaritano (Lucas 10: 25-37)

¿Cuáles son algunas de las lecciones que aprendemos de las personas en la historia del buen samaritano?

La víctima: Hay personas HERIDAS que necesitan ayuda. Los ladrones: Hay personas EGOÍSTAS que lastiman a los demás. El sacerdote y el levita: Hay quienes IGNORAN las necesidades de los demás.

El samaritano: Hay quienes SIRVEN a los demás altruistamente. El samaritano caminó intencionadamente HACIA el hombre herido. Le mostró MISERICORDIA al hombre herido. Tomó tiempo para INVOLUCRARSE personalmente.

Dio generosamente de su tiempo y de sus RECURSOS. Se comprometió en una PARTICIPACIÓN a largo plazo. Estaba dispuesto a ser VULNERABLE.

Solo el samaritano es altruista en su manera de pensar Solo el samaritano es altruista en su manera de pensar. Fíjese que el pensamiento altruista produce obras altruistas.

Los ladrones: Lo que es tuyo es mío, y lo voy a TOMAR. El sacerdote: Lo que es mío, es mío y lo voy a CONSERVAR. El levita: Lo que es tuyo, es tuyo y lo voy a IGNORAR. El samaritano: Lo que es mío es tuyo, y lo voy a COMPARTIR.

¿Por qué habrían sido tan egoístas el sacerdote y el levita en su manera de pensar?

Tenían PRISA. Estaban demasiado OCUPADOS. Sufrían de un PREJUICIO RACIAL.

Temían que si participaban sería demasiado COSTOSO. No querían una RESPONSABILIDAD añadida. Eran INSENSIBLES. Eran demasiado ORGULLOSOS para servir a los demás.

Un caso de estudio bíblico: El apóstol Pablo (Efesios 4:1-16)

Pablo demostró tener un pensamiento altruista:

Buscó personas a las que pudiera SERVIR. Capacitó a personas LAICAS para hacer la obra del ministerio. Encontró y fue el mentor de LÍDERES emergentes.

Los facultó para LIDERAR. Les proporcionó lugares en los cuales pudieran SERVIR. Fue ESTRATÉGICO, desarrolló líderes para plantar iglesias.

El pensamiento de resultados pregunta: “¿Estamos logrando nuestra misión?” El pensamiento de resultados le puede ayudar a:

Proporcionar claridad conforme mide los RESULTADOS. Evaluar el valor de todas sus ACTIVIDADES. Tomar las mejores DECISIONES. Mantener a su equipo enfocado en el OBJETIVO. Aumentar sus probabilidades de ÉXITO a largo plazo.

Cómo convertirse en un pensador de resultados:

Decida lo que quiere LOGRAR. Cree un plan estratégico para alcanzar la META final. Ordene todas sus ACTIVIDADES de acuerdo a los resultados que quiere alcanzar.

Ordene a los MIEMBROS DEL EQUIPO conforme a los resultados que persigue. Haga una MANERA DE VIVIR del pensamiento de resultados. Siga y revise CONSTANTEMENTE los resultados.

Un caso de estudio bíblico: El viaje de 40 años (Números 33:1-56)

¿Será posible que la falta de pensamiento de resultados fuera parte clave del problema?

Nunca estuvieron COMPROMETIDOS totalmente con la meta final. Fallaron en establecer diariamente PRIORIDADES que concordaran con el resultado final. Les faltaba AUTODISCIPLINA. Inventaban EXCUSAS por sus fracasos.

Culparon a los DEMÁS por su falta de progreso. Estaban dispuestos a conformarse con MENOS en lugar de buscar lo mejor de Dios. No estaban dispuestos a pagar el PRECIO del éxito.

Piense, para obtener un cambio Volumen 2, Manual 4 Lección 6: Pensamiento altruista y pensamiento de resultados