LAS FUENTES DEL DERECHO
EL DERECHO ES EL CONJUNTO DE NORMAS A QUE ESTAN SOMETIDAS LAS RELACIONES HUMANAS EN TODA SOCIEDAD, CUYOS INDIVIDUOS PUEDEN SER OBLIGADOS A SU CUMPLIMIENTO
SEPARACIÓN DE PODERES PODER LEGISLATIVO: HACE LEYES Y CONTROLA AL PODER EJECUTIVO. PODER EJECUTIVO: ACCIÓN DE GOBIERNO. PODER JUDICIAL: JUZGA Y EJECUTA LO JUZGADO.
Fuentes del Derecho según el Código Civil LA LEY LA COSTUMBRE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LA JURISPRUDENCIA NO ES FUENTE PERO CUMPLE UNA FUNCIÓN ESENCIAL DE INTERPRETACIÓN
¿Qué entendemos por LEY? En un sentido amplio toda norma escrita. Pero existen distintos tipos de normas escritas.......
Las leyes en sentido estricto La Constitución. Norma suprema Leyes Orgánicas. Se requiere para su aprobación, modificación o derogación la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados. Leyes Ordinarias.Exigen mayoría simple
Normas con rango de ley Reales Decretos Legislativos. Se hacen por el ejecutivo pero por delegación del parlamento. Reales Decretos-Leyes. Los hace el Gobierno en caso de urgente necesidad e interés social.
y los Reglamentos Son las normas propias del poder ejecutivo (Gobierno) y pueden ser: Reales Decretos Órdenes de las Comisiones Delegadas del Gobierno Órdenes Ministeriales
PRINCIPIO DE JERARQUÍA Todas estas normas escritas están sometidas al principio de jerarquía, esto es, las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior y las normas sólo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de igual rango o superior. De esto se deduce que el orden jerárquico en nuestro Derecho es......
....el siguiente: 1º Constitución. 2º Leyes Orgánicas. 3º Leyes Ordinarias y normas con rango de ley dictadas por el poder ejecutivo. 4º Reales Decretos . 5º Órdenes de las Comisiones Delegadas. 6º Órdenes Ministeriales.
En el Derecho laboral todo esto es cierto, pero debemos añadir: Las fuentes externas. Normas provenientes de órganos internacionales: - Los Convenios de la OIT - Reglamentos y Directivas de la Comunidad Europea y además a las fuentes internas debemos añadir.....
Los Convenios Colectivos Los Convenios Colectivos. Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los y los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo en una empresa o en un sector (hostelería, construcción, despacho y oficinas). Contratos de Trabajo
¿Cómo se aplican las normas laborales? (Principios) Principio de norma mínima. Principio “pro operario” Principio de norma más favorable Principio de condición más beneficiosa Principio de irrenunciabilidad de derechos
LA COSTUMBRE Normas creadas por la colectividad ante la inexistencia de normas escritas, cuyo cumplimiento es obligatorio. Para que sea aplicable debe ser local (que se dé en el lugar donde quiere que se aplique) y profesional (en el sector determinado).
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Reglas o principios que se aplican cuando no existen ley o costumbre aplicable
ALGUNAS OBSERVACIONES: Las leyes han de ser publicadas en el Boletín oficial correspondiente (BOE, BOJA, DOCE) Entrarán en vigor, si no dicen lo contrario, a los 20 días de su publicación. Se aplicarán a los hechos posteriores a su publicación, salvo que indiquen lo contrario.
¿Quién se encarga del cumplimiento de las normas laborales? La Administración Laboral. Organos especializados del Ministerio de Trabajo o de las Comunidades Autónomas, especialmente la Inspección de Trabajo. La jurisdicción Laboral. Juzgados y Tribunales.