Régimen laboral de la micro y pequeña empresa (LEY MYPE)

¿Qué es una MYPE? Es la unidad económica que se encuentra constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma societaria (ley general de sociedades) cuyo objetivo es desarrollar actividades de extracción, transformación, producción de bienes o prestación de servicios.

¿Cuál es el objetivo de la ley MYPE? La ley tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de estas, en el marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.

¿Cuáles son las características de una micro empresa y una pequeña empresa? La microempresa: se caracteriza por tener como máximo hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales no superen las 150 unidades impositivas tributarias (U.I.T.), estos requisitos son concurrentes, es decir, siempre se deben cumplir ambos requisitos. La pequeña empresa: se caracteriza por tener como máximo hasta 100 trabajadores inclusive y que sus ventas anuales no superen las 1,700 U.I.T., sin embargo, cada 2 años estos montos podrían variar y no será menor a la variación porcentual acumulada del P.B.I. nominal durante el referido periodo.

¿Qué derechos fundamentales deben respetar los empleados de las MYPE? En toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubicación geográfico actividad, deben respetar los derechos labores fundamentales, tales como:  No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por el código de los niños y adolescentes.  Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan, como mínimo, con la normalidad legal.

 No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.  Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a raza, credo, genero, origen y, en general, en base a cualquier otra característica personal, creencia o afiliación. Igualmente, no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminación al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar su personal.  Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas, y  Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

¿Quiénes están excluidos del marco jurídico de la ley MYPE? No están comprendidas en el presente régimen laboral especial la MYPE que, no obstante de cumplir con los requisitos para pertenecer al régimen laboral especial tengan las sgts particularidades:  Constituyan grupo económico o vinculación económica.  Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características;  Falseen información;  Dividan sus unidades empresariales; o,  Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. El ministerio de trabajo y promoción del empleo, supervisara la existencia de estas causales de exclusión, aplicando las sanciones correspondientes.

¿la micro empresa necesariamente debe construirse como persona jurídica? No, la microempresa no necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la cualquiera de las formas asociativas o societarias previstas por ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades autogestionarias.

¿Cuántas leyes MYPE existen? A la fecha realmente dos leyes MYPE, una a la que denominaremos la antigua ley MYPE, ley NO vigente solo hasta el 4 de julio del 2013, y la otra a la que denominaremos en esta guía, la nueva ley MYPE, el texto único ordenado de la ley de promoción de la competividad, formalización y desarrolla de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente el decreto supremo No TR, vigente desde el 01 de octubre del 2008 a la fecha.

¿A cuanto asciende la remuneración de un trabajador de una micro o pequeña empresa? La remuneración de un trabajador de un trabajador de una micro o pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/ nuevos soles. Además todo trabajador puede pactar mejoras económicas y mejores condiciones laborales con su empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito.

¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una micro empresa? Los trabajadores gozan de los sgts derechos laborales: Derecho a ser asegurados al sistema integral de salud SIS, a cargo del ministerio de salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.