*¿POR QUÉ HAY MÁS MUJERES EN PARO?* Sara García Juez 6ºA

-Evolución de las tasas de actividad laboral: La actividad fuera del hogar se ha ido convirtiendo en la norma para las mujeres. Es, pues, mayoritaria la voluntad de las mujeres, de obtener un empleo .Por lo tanto la mujer que con el paso de las sociedades agrarias a las industriales a quedado reflejada en la esfera reproductiva, ha protagonizado desde mediados del siglo XX una inmensa revolución silenciosa y ha vuelto a ocupar con fuerza un lugar propio en la producción mercantil. Es éste un fenómeno de alcance universal y en el que han tenido incidencia factores de índole cultural, ideológica, demográfica y económica. Pero esta progresiva feminización del colectivo asalariado no ha supuesto, como cabía esperar, la desaparición de las desigualdades. Y es que, como dice Margaret Maruani, existen pocos ámbitos en los que haya tenido lugar una mutación social de tamaño amplitud sobre un telón de fondo de desigualdades tan tenaces.

-Evolución de las tasas de actividad laboral: De todas maneras, no conviene olvidar que las mujeres, siendo aproximadamente la mitad de la población, en ningún país constituyen aún la mitad de la población activa. La tasa de actividad femenina es inferior a la masculina en todos los países, incluso en aquéllos en los que la incorporación de las mujeres al mercado laboral fue más temprana. Ni tiene qué decir la diferencia en las tasas de actividad entre mujeres y hombres, es especialmente grande en los países en los que la incorporación laboral de las mujeres ha sido más tardía.

-Fundación mujeres: La presidenta de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto, pide a la clase política que "afine los análisis" y estudie "bien" hasta qué punto las medidas adoptadas en los últimos años han contribuido a una mejora de las relaciones laborales del colectivo de mujeres. A su juicio, "gran parte" del paquete de las medidas sobre las relaciones laborales añaden "rigideces", que "dificultan las posibilidades de participación de las mujeres en el mercado laboral, y lo hacen indiscriminadamente, incluyendo la modalidades de contratación, como el contrato a tiempo parcial". "La crisis nos ha igualado, pero los beneficios de la recuperación económica en España se tienen que distribuir equitativamente porque esto va a ser beneficioso para el mercado laboral", asevera. Sin embargo, advierte de que "no parece" que la reforma laboral propuesta por el Gobierno vaya a tener un impacto positivo en las mujeres. En cualquier caso, afirma que "el mejor deseo" para el 8 de marzo es que se "equilibren" las posiciones de los hombres y las mujeres en las relaciones laborales y que este principio se incorpore a la real decisión a través de su trámite parlamentario.

-¿Por qué ensiste está diferencia entre mujeres y hombres? Respecto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de optar a un puesto de trabajo, la profesora titular de Psicología en el Trabajo de la UNED Amparo Osca indica que con la crisis esta premisa se va a resentir. Según explica, la situación económica condiciona los procesos de selección de personal en perjuicio de las mujeres. En la medida que los puestos de mayor importancia o jerarquía en la organización son ocupados por hombres porque "tradicionalmente se ha pensado que las características asociadas al puesto de trabajo son propias de su sexo". La crisis va a favorecer aún más esta forma de pensar, porque hay muchos más candidatos para pocos puestos y las empresas se van a dejar llevar por estos estereotipos y prejuicios, "acrecentando los problemas de discriminación de las mujeres en el mundo laboral".

-Diferencias en el salario de una mujer y un hombre: Las mujeres, en igualdad de condiciones, cobran menos que los hombres. La diferencia de sueldo en España es del 15,3% de media y, "en ningún caso, las mujeres perciben mayor remuneración que los hombres ni por condicionantes personales, ni empresariales, ni geográficas, ni de competitividad". Otros de los principales factores en los que la brecha salarial se acrecienta son: por motivos de formación, edad o, incluso, por la comunidad autónoma en la que se desarrolle la actividad laboral. Es a partir de los 25 años y hasta los 34 años cuando el desequilibrio se amplía al 2% y sigue aumentando en adelante hasta alcanzar una diferencia del 10% a partir de los 55 años.

-FIN -CRÉDITOS: TEXTO: Google IMÁGENES: Google TRABAJO REALIZADO POR: Sara García Juez 6ºA