Competencias: Diseño y Alineación Organizacional, Sistemas de Información y Administración para Recursos Humanos. Integración de Equipos de Alto Desempeño, Gerencia del Conocimiento. Es Consultor Ejecutivo de la empresa CBM Ingeniería, Exploración y Producción S.A. de C. V. empresa mexicana de consultoría técnica en el ámbito de la energía, específicamente en procesos asociados a la cadena de valor de la industria petrolera verticalmente integrada, reconocida por la utilización de “practitioners”, expertos con altos niveles de experiencia práctica y profundos conocimientos de temas especializados para el desarrollo de estrategias de negocios y la ejecución de proyectos técnico – operacionales. Cuenta con 26 años de experiencia en la administración de procesos de Recursos Humanos y Gestión Humana. Durante su trayectoria profesional ha ocupado puestos supervisorios y gerenciales en PDVSA en los procesos de elaboración de Políticas de la Empresa y Normatividad de Recursos Humanos, Negociación de Contratos Colectivos, Relaciones Laborales, Análisis de Organización y productividad y Sistemas de soporte y tecnología de información. Su participación ha estado vinculado con los procesos de exploración y producción, refinación, distribución y transporte de crudo. Integró el equipo negociador del Contrato Colectivo de los Marinos No Titulares de la Industria Petrolera Venezolana, así como del Contrato Colectivo de los Oficiales de Buques-Tanques de PDVSA. Fue miembro del equipo que desarrolló el marco regulatorio normativo del personal transferido (vía out sourcing) de PDVSA a la empresa INTESA, encargada del desarrollo, implantación y mantenimiento de bases de datos y redes de comunicación de la industria petrolera. Diseñó un sistema de control de gestión mediante la determinación de indicadores de volumen, calidad y tiempo lo cual permitió redimensionar la fuerza laboral asociada al proceso de Administración y Bienestar del Personal, así como también la colocación de puntos de atención en lugares de mayor concentración de personal. La experiencia adquirida en PDVSA le ha permitido consolidarse como consultor en Políticas Corporativas, Normas de Administración y Bienestar de Personal, Desarrollo y Alineación Organizacional y en Gestión Laboral y Contratos Colectivos, para empresas, gerencias, organizaciones y equipos de trabajo que respaldan su evolución en estos aspectos. Sus trabajos de consultoría se fundamentan en el uso de herramientas de tecnología de información y en las mejores prácticas de gestión humana y recursos humanos. Desde el año 2004, como Consultor de CBM, ha brindado asistencia técnica en la Subdirección de Recursos Humanos, Competitividad e Innovación de PEP a través de su participación en proyectos, tales como el diseño e implantación del Modelo de Capacitación con base en Competencias para el personal ejecutivo, conceptualización del proyecto para el desarrollo del modelo de estimación de potencial y plan de carrera del personal ejecutivo de PEP, análisis de la fuerza laboral y el diseño y facilitación de talleres de liderazgo y trabajo en equipo, conceptualización e implantación del proceso de Gerencia del Conocimiento en PEP, bajo el patrocinio de las Subdirecciones de Recursos Humanos, Competitividad e Innovación, así como Tecnología de Información. Actualmente lidera el proyecto de Diseño y Alineación de la Micro estructura Organizacional de la Subdirección de Mantenimiento y Logística como parte de las actividades de la Reorganización de PEP Oswaldo Arroyo Ripert es Licenciado en Estudios Internacionales egresado de la Universidad Central de Venezuela, Caracas, D.F. – Venezuela (1981), y cuenta con un Máster en Gerencia de Empresas realizado en la Universidad del Estado Zulia – Venezuela. (1998). Complementa sus competencias con el idioma inglés. Oswaldo E. Arroyo Ripert Especialista en Gerencia de Empresas.