Cobertura médica/dental U$ 35 /mes U$ 313/mes US$ 527 anuales 9 €/día Lab. U$ 11,50/día Lab. U$ 70 /mes Seguro de asistencia en viaje / aprox. U$110/mes Cobertura médica Seguro de salud Ayuda de Transporte Dietas 40 €/día U$ 40 /día U$ 30/día S/90 nuevos soles Vales de comida U$ 50 /mes U$ 35 /día Móvil con llamadas locales U$ 30 /día Móvil- 60 €/mes U$ 40 día Brasil Argentina Chile España Perú Colombia EEUU €/mes U$ 1000 mes U$ /mes U$ 30/mes U$ 1600/mes Beneficios Países U$ /mes U$ 1500 /mes U$ /mes Alojamiento Tarjeta telefónica Plan Empleado a cargo del rotante

Seguro de salud Ayuda de Transporte Dietas Vales de comida Beneficios Países Alojamiento Tarjeta telefónica Nicaragua México Guatemala Panamá El Salvador Venezuela Ecuador U$ 1995 /Mes U$ 197 /Mes U$ 33 /Mes U$ 750/Mes N/A U$ 90 /Mes U$ 700 /800 Mes U$ 40 /Mes +plan minuto locales U$ 20 /Día U$ 120 /Mes U$ 10/Mes U$ 4000/Mes U$ 200/Mes (asign. min) $.1800 /Mes $.197 /Mes $ /Mes $.750/Mes N/A $.90.00/Mes U$ 28/mes U$ 500 /Mes U$115/mes U$ 30/día U$ 220/mes U$ 1100/mes U$ 100/mes U$ 900 / Mes U$ 39 / Mes U$250 / Mes U$ 75/día (incluye traslados) $17,000 N/A $500/día Seguro Gastos Médico Mayores igual al resto de empleados $200/día

Seguro de salud Ayuda de Transporte Dietas Vales de comida Beneficios Países Alojamiento Tarjeta telefónica Uruguay Germany (Munich) U.K. (Slough) Czech Rep (Prague) Ireland (Dublin) U$ 1150 /mes U$ 30 /día $150/ Mes Móvil 500 Min. Aprox Serviced Apartment N/A CZK 941 Internat. Medical Insurance Serviced Apartment N/A Euros 50 N/A Internat. Medical Insurance N/A Serviced apartment in Windsor or London N/A GBP 34 N/A International Medical Insurance GBP*** for London only (to be advised) Internat. Medical Insurance Serviced Apartment or Aparthotel N/A Euros 45 N/A

4 Condiciones Compensación y Beneficios (los mismos no incluyen a familiares del rotante) Mantiene el vínculo laboral y la remuneración habitual. (Si durante la rotación tuviera lugar un proceso de revisión salarial, se debe incluir al rotante). Visado según corresponda. Billete de avión ida y vuelta. Un billete adicional, en rotaciones superiores a 6 meses. Las vacaciones aplicables serán las del país de origen; en caso de disfrutarlas durante la rotación, se deberán acordar con el líder del proyecto. El pa í s de Destino El pa í s de Origen Desplazamiento aeropuerto- hotel Alojamiento (apartamento de una habitación). Viáticos diarios (dietas) que variarán según el país y el costo de vida. Seguro médico. Visado según corresponda. Impuestos que tuvieran lugar. Acciones de formación relacionadas con el proyecto de trabajo. Los días festivos aplicables serán los del país de destino.

5 Al finalizar cada proyecto, los rotantes deben regresar a sus empresas de origen. Los rotantes y los líderes de proyecto deben conocer con antelación las condiciones de la rotación y se deben comprometer a respetarlas. Se procurará en todos los países participación por lo menos de 2 candidatos por año. En cada una de las ediciones las empresas deberán publicar un mínimo de un proyecto y postular como mínimo un candidato. Cuando los responsables en los países calculen la fecha tentativa de incorporación del rotante, deben tener presente que la duración del proceso de tramite migratorio dependiendo del país, puede demorarse hasta 3 meses desde la entrega de la documentación. Condiciones Generalidades 1. Responsable Proyecto TISA. 2. Responsable RRHH en cada país. 3. Líder del Proyecto seleccionado. 4. Rotante ResponsablesDocumentos Relacionados 1. Descripción del Proyecto 2. Formato de CV 3.Formato de Feedback