Practica real de plantación de una nueva iglesia. Desarrollo de tu envío al campo misionero. Un proceso claro y definido de capacitación misionera. Desarrollo integral. (Aula + practica + comunidad) Inmersión transcultural en el contexto de tu llamado. Solicita tu beca en esta pagina
Modulo 3 – Semana 9 Meta: Arman un Plan de capacitación integral.
HacerSaberSer Conocimiento teológico, misionológico, cultural, lingüístico y otro tipo de conocimientos. Las conductas que deben evidenciar los misioneros : Manera de comunicarse, actuar, reaccionar, comportarse, Cumplir con responsabilidades Habilidades desarrolladas: Relaciones, idioma, comunicación, evangelismo, discipulado, formación de lideres, etc
SaberSerHacer ConocimientoCarácterHabilidades Fundamentos doctrinales ConductaMinisterio MenteCorazónManos
HacerSaberSer InformalFormal No formal
HacerSaberSer CampoAulaComunidad
InstrucciónPrácticaEvaluación
Madurez espiritual Bienestar físico y emocional Comprensión bíblica y teológica Carácter y ética cristiana Relaciones saludables Habilidades ministeriales
Si usted cree que la capacitación es costosa, pruebe con la ignorancia.
El costo financiero—perder un obrero es perder una inversión de muchos miles de pesos El costo emocional—el obrero vuelve (o queda) fracasado. El costo para la obra—puede llegar a ser un problema. El costo a la misión—la iglesia se desilusiona y debilita para futuros envíos
Desarrollo del Conocimiento Desarrollo del Carácter Desarrollo Ministerial Desarrollo del Sostén/Ocupación Desarrollo del Envío Desarrollo de la capacitación misionera Desarrollo de la capacitación transcultural Desarrollo del Idioma
1 Iglesia local 2 Capacitación misionera 2 Capacitación misionera 3 Capacitación transcultural 3 Capacitación transcultural 4 Envío al campo 4 Envío al campo 5 Capacitac ión continua
Nuestro desafío no es sólo enviar obreros Capacitados al campo sino enviar obreros con las herramientas necesarias y la capacidad correcta de usarlas. Envío Misionero Responsable