La Cooperación Laboral del DR-CAFTA Apoyo al fortalecimiento institucional de los Ministerios de Trabajo y la Aplicación de la Legislación Primera Reunión de los Grupos de Trabajo de la XV CIMT

La Dimensión laboral en Centroamérica y la República Dominicana, Construyendo sobre el Progreso: Reforzando el Cumplimiento y Potenciando las Capacidades Antecedentes Iniciativa lanzada en el contexto del DR-CAFTA Apoyo decidido del Gobierno de los Estados Unidos de América Objetivos de la cooperación

ÁREAS PRIORITARIAS SUSCEPTIBLES DE COOPERACION Legislación laboral y su aplicación Presupuesto y personal del Ministerio de Trabajo Tribunales Laborales Genero y Discriminación Trabajo Infantil Fomento de una Cultura de Cumplimiento

Asistencia Financiera para el fortalecimiento de la capacidad laboral de los países del DR-CAFTA Modernización del Sistema de Justicia Laboral $11.74 m Fortalecimiento de los Ministerios de Trabajo $17.1 m Género y Discriminación $ 6.48 m Promoción de una Cultura de Cumplimiento $14.85 m Proyecto OIT/Verificación $ 8.98 m Total $59.15 m

Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroamérica y República Dominicana OIT Fortalecimiento de la Justicia Laboral en Centro América y República Dominicana MSD Todos y Todas Trabajamos: Todas y Todos tenemos derechos laborales Promoción de una Cultura de Cumplimiento: Conciencia, Desarrollo de capacidades y promoción en los países del RD-CAFTA Promoción de la competitividad Regional mediante la Responsabilidad Social Programa centrado en el trabajador para construir una Cultura de Cumplimiento de los Derechos Laborales PROYECTOS EN EJECUCION 2005

PROYECTOS A EJECUTARSE 2007 Capacitación para Defensores Públicos y Proveedores de Asistencia Legal Promover el compromiso de la Sociedad Civil con el Sistema Judicial Fortalecimiento del Sistema del Servicio Civil para Inspectores de Trabajo ES-HN Promoción del Interés basado en Técnicas de Negociación Asegurar Beneficios de Seguridad Social en el Sector Formal ES Maximizar los Recursos a través de la Planeación Estratégica Mejores Practicas en Empleadores y Organizaciones de Trabajadores

PROYECTOS A EJECUTARSE 2007 Fortalecimiento de Organizaciones de Trabajadores Fortalecimiento del Cumplimiento de la Legislación Laboral en el Sector Agrícola Gt. Apoyar Alianzas para mejorar las Normas Laborales y Ambientales Atender Trabajadores de la Economía Informal Promoción del Dialogo Social Tripartito Disminuir la Discriminación de genero y Otras Formas de Discriminación Protección de Trabajadores en el Sector de la Caña de Azúcar

Aportes Técnicos de la Cooperación Grupo de Viceministros de Trabajo del DR-CAFTA Plan de implementación que incluye, calendario y los Compromisos de financiamiento Proceso de seguimiento puntual y eficaz para el mecanismo de coordinación que asegure que los recursos sean efectivamente enfocados a las recomendaciones del Libro Blanco. Mesas de coordinación nacionales

Reconocemos que pese a los esfuerzos y avances obtenidos por nuestros países en cada una de las seis áreas estratégicas o prioritarias establecidas en el Libro Blanco, todavía es necesario adoptar una serie de medidas y mecanismos que garanticen la adecuada aplicación de la normativa laboral, así como la creación de capacidades que coadyuven a superar los obstáculos y las deficiencias que aún subsisten al momento de intentar traducir en acciones concretas lo que la ley establece en materia laboral.

GRACIAS