International Labour Organization Organización Internacional del Trabajo Bureau International du Travail GENERO Y MIGRACIÓN Dr. Gloria Moreno-Fontes Chammartin especialista en migraciones internacionales Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra correo electrónico: mfontes@ilo.org

Migración Mundial de la Mujer

Sectores laborales en A.L. divididos por género Niños y hombres migrantes concentrados en: Trabajo agrícola Construcción Servicios de vigilancia, carpintería, mecánica y otros Niñas y mujeres migrantes concentradas en trabajos « femeninos » »de los que querian escapar.: Trabajo doméstico (limpieza, cuidado de niños y ancianos, preparación de comida) Sector informal (venta de comida y bebidas) Fábricas de confección Sector de la prostitución

Edades, destinos, contacto con familiares Mujeres emigran más joven (15-19) que el hombre (20-24) sólo un 13% son casadas cuando emigran de areas rurales a urbanas cercanas dentro de un mismo país, o hacia países vecinos mantienen lazos más estrechos con los familiares Hombres de una área rural a la otra por períodos largos hacia países lejanos contactan a la familia con menos frecuencia

Remesas Las mujeres tienden a enviar un mayor porcentaje de sus remesas de manera casi constante a pesar del paso del tiempo y con cambios de estado civil, mientras que los hombres envian un menor porcentaje, sobre todo conforme pasa el tiempo lejos de la familia y si se casan en el exterior.

Trabajo doméstico 60% de la migración femenina Latinoaméricana Sin cubertura social Remuneraciones muy bajas o inexistentes Largas horas de trabajo (hasta 16 horas diarias, 6 días por semana)

Trata de mujeres y niños Fenómeno creciente engaño, decepción, explotación flujos hacía Europa, E.U. y Canadá: Brazil, Rep. Dominica y Colombia son fuentes importantes de trata a nivel nacional e internacional. En América Central hay un problema serio de explotación sexual de niños para la producción de material pornográfico.

Indicadores para identificar la trata de mujeres y niños -en situación de dependencia, sin libertad para decidir de dejar de hacer el tipo de trabajo desempeñado; -no está en posesión de su pasaporte; -no tiene acceso directo a sus ganancias; -forzado(a) a ganar cierta cantidad de dinero mínimo por día/semana; -piensa que está en deuda por cantidades extremadamente altas -limitado(a) en movimientos, constantemente bajo supervisión, 24/24hrs en el lugar de trabajo -no es libre de rehusar ciertos clientes o ciertas acciones -no puede regresar a casa -parece tener miedo, y no osa hablar libremente -lleva marcas de abuso físico y se isola de la gente

Respuestas Abolición de legislación discriminatoria y promoción de un convenio internacional Promoción de acuerdos laborales bilaterales con cuotas 50% hombres- 50% mujeres Promoción de acuerdos bilaterales de reconocimiento de los diplomas o calificaciones Promoción de sistemas de seguridad social compartidos entre varios patronos

Respuestas… Mejorar la gestión de la migración en general con políticas claras, de largo plazo y coherentes Reforzar las instituciones administrativas Proveeer información sobre tipo de trabajo disponible en otros países y sobre derechos Promover los contratos « modelos » que especifiquen condiciones de trabajo y salarios