Horario Flexible de Trabajo Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Legislación Protectora del Trabajo Trujillo Ley de Horario Flexible

Ley de Horario Flexible Ley Jornada de Trabajo Enmendada por la Ley 83 del 20 de julio de 1995. A los fines de disponer que se podrá establecer u sistema alterno u opcional de horario flexible que permita adelantar o atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el período destinado para tomar alimentos. Tiene que haber un acuerdo entre patrono-obrero. Trujillo Ley de Horario Flexible

Ley de Horario Flexible El horario de trabajo debe completarse en forma consecutiva, sin fraccionamiento. Se podrá interrumpir solamente por el período dispuesto o acordado para tomar alimentos. Todo acuerdo debe tener un período de descanso no menor de doce (12) horas consecutivas entre horarios diarios de trabajo. Trujillo Ley de Horario Flexible

Ley de Horario Flexible Horas Extras No se considerarán horas extras aquellas que resulten como consecuencia de haberse adelantado o atrasado el horario de trabajo o el momento en que se toman alimentos en el día de trabajo. Trujillo Ley de Horario Flexible

Ley de Horario Flexible Horas Extras Se considerarán y pagarán como horas extras aquellas trabajadas durante el período reservado para el descanso o para tomar alimentos y las trabajadas en exceso de la jornada diaria de ocho horas, o de cuarenta horas durante la jornada semanal de trabajo. Trujillo Ley de Horario Flexible

Ley de Horario Flexible Acuerdo Tiene que haber un acuerdo entre empleado y patrono que permita adelantar o atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo. No se puede establecer un horario flexible si no existe un acuerdo entre las partes. O se logra mediante la violencia, dolo, coacción o intimidación. Trujillo Ley de Horario Flexible

Ley de Horario Flexible Situación 1 Un empleado formaliza con el patrono un acuerdo que permite un horario flexible de trabajo. El horario de trabajo del empleado normalmente es de 8:00 am a 12:00 m y de 1:00 pm a 5:00 pm. Suponiendo que el lunes el empleado trabajo durante ese horario y desea trabajar durante el mismo el miércoles, ¿Cómo puede alterarse el horario de trabajo del martes sin que se den horas extras? Trujillo Ley de Horario Flexible

Ley de Horario Flexible Situación 1 Tiene que haber un mínimo de 12 horas de descanso entre el momento que concluye la jornada de trabajo del lunes y el comienzo de la del martes y también desde que concluye la del martes y el comienzo de la del miércoles. Significa que el martes el empleado puede comenzar la jornada de trabajo en cualquier momento entre las 5 am y las 11 ana y concluir la misma en cualquier momento entre las 2 p.m y las 8 pm. Si la jornada del martes no excede de 8 horas y se trabaja de forma consecutiva, entonces no se dan horas extras a pesar de que en algún período de 24 horas consecutivas el empleado puede haber superado las 8 horas de labor. Trujillo Ley de Horario Flexible