INCAPACIDADES ¿Cuándo se pagan sobre el 100%, 66.6% o 50% del IBC? Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal INCAPACIDADES ¿Cuándo se pagan sobre el 100%, 66.6% o 50% del IBC? actualicese.com

≠ Enfermedades o Accidentes de origen común Enfermedad profesional y accidente de trabajo actualicese.com

Enfermedades o Accidentes de origen común Pago de incapacidades Enfermedades o Accidentes de origen común actualicese.com

Código Laboral art. 227 actualicese.com -Se interpreta según Decreto 770 de 1975 y la Ley 100 del1993- Valor del Auxilio.  En caso de incapacidad… …por enfermedad NO profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador (EPS) le pague un auxilio monetario hasta por 180 días, así: Del día 4º al 90 las 2/3 partes (66.6%) del salario IBC Del día 91 al 180 el 50% del salario –IBC- actualicese.com

¿Se le puede agravar su enfermedad no profesional reduciéndole la remuneración mínima vital? actualicese.com

Del día 4º al 90 las 2/3 partes (66.6%) del salario IBC Del día 91 al 180 el 50% del salario –IBC- La persona que gana $ 496.900 y se incapacita puede subsistir mensualmente con: $ 330.935 ¿primeros 90 días? $ 248.450 ¿entre 91 y 180 días? actualicese.com

Corte Constitucional Sentencia C-543 de 2007 ¿Se puede recuperar el trabajador satisfactoriamente, como lo exige su dignidad sin tener que preocuparse por reincorporarse de manera anticipada a sus actividades habituales con el objeto de ganar, por días laborados, su sustento y el de su familia? actualicese.com

Valor incapacidad entre el día 4º y 90 Según la Ley Según la IBC (2/3 o 66.6%) Corte Constitucional $700.000 = $ 466.200 (Mínimo 496.900) $600.000 = $ 400.000 (Mínimo 496.900) $1.000.000 = $ 666.666 $1.500.000 = $ 1.000.000 actualicese.com

Valor incapacidad entre el día 91 al 180 Según la Ley Según la IBC (50%) Corte Constitucional $700.000 = $ 350.000 (Mínimo 496.900) $600.000 = $ 300.000 (Mínimo 496.900) $1.000.000 = $ 500.000 $1.500.000 = $ 750.000 actualicese.com

ACCIÓN DE TUTELA Violación al Salario Mínimo, Vital y Móvil ¿Qué pasa si las EPS violan dicha condición? ACCIÓN DE TUTELA Violación al Salario Mínimo, Vital y Móvil actualicese.com

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