Experiencias laborales con personas con enfermedad mental CONGRESO MERCADIS Junio 2003

DATOS SOCIO - ECONÓMICOS Nº entidades asociadas: 9 Nº de centros y servicios: 91 Nº personas: 7.216 (diciembre de 2.002) Discapacidad intelectuales: 4.175 En C.O.: 1.927 En C.E.E.: 2.248 Discapacidad física / sensorial: 2.191 Sin discapacidad: 850

MAPA DE SITUACIÓN

REVERSIÓN Y COSTE ECONÓMICO REAL Toda esta labor de integración se realiza, además, con el menor coste posible. La Administración apoya a las organizaciones de EHLABE mediante la concesión de subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social en el personal minusválido. No obstante, la Administración recibe una contrapartida (reversión) a través de los impuestos (seguridad social, IRPF etc.), y además evita que aumente el número de personas con discapacidad en los centros asistenciales que hay destinados a este fin por parte de la Administración. A esto, cabría añadir los ahorros que consigue como consecuencia de que algunas personas con discapacidad no perciban pensiones contributivas. El coste económico real que supone el apoyo de la administración, es la diferencia entre los conceptos de pagos e ingresos que realizan las distintas administraciones.

REVERSIÓN Y COSTE ECONÓMICO REAL

PREMISAS PARA LA ACCIÓN Persona en fase de compensación y motivada para el empleo. Apoyo externo sanitario, terapeútico y social. Formación de los profesionales de apoyo en las claves básicas para la atención de este colectivo. Conocimiento mutuo y coordinación con CSM . Mantenimiento estable de los recursos ocupacionales y laborales. Evaluación inicial y periódica del proceso.

MODELO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN Curso de adaptación laboral Mercado de trabajo - Grupo Gureak (Gipuzkoa) - Fundación Lantegi Batuak (Bizkaia) - Katea SL, Legaia SLL (Gipuzkoa) Empleo ordinario Empleo protegido Centro ocupacional Curso de adaptación laboral CSM Demanda de Empleo

ESTRUCTURA PARA LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN Técnicos/as de orientación laboral Atención de la demanda de empleo: Elaboración del perfil profesional Acciones de Orientación laboral Gestión de la bolsa de trabajo Selección candidaturas Técnicos/as de prospección Atención de la oferta de empleo: Búsqueda de oportunidades Asesoría contratación Tramitación ayudas para empresa Preparadores laborales Formación en el puesto al trabajador Seguimiento permanente

RECURSOS LABORALES Diversidad de actividades laborales que traten de adecuarse a intereses diferentes. Flexibilidad en los niveles de apoyo requeridos que se adecuen a capacidades diferentes. Promover la transición, facilitando el paso de unas etapas ocupacionales a otras de empleo. Transiciones de retorno, desde situaciones de empleo a programas ocupacionales.

Programas de Formación Ocupacional promovidos por EHLABE Nº de beneficiarios: 74 personas con enfermedad mental 28 en Bizkaia 46 en Gipuzkoa

Plantilla de trabajadores/as a 31/12/02 Contratos en vigor en empresas ordinarias de trabajadores/as a 31/12/02

30/05/03

30/05/03

TIPO DE TRASTORNO

PORCENTAJE DE MINUSVALÍA

TIPOS DE CONTRATO en EHLABE Fuente: “Empleo y personas con trastorno mental”, Año 2000. Grupo Gureak

SALARIOS MENSUALES Fuente: “Empleo y personas con trastorno mental”, Año 2000. Grupo Gureak

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