COMO DESARROLLAR UN CLIMA DE CONFIANZA EN LA EMPRESA Revdo. Lisandro Bojórquez| DICIEMBRE 2011

I-EL CLIMA DE DESCONFIANZA

1-Por las condiciones económicas globales A- Por las condiciones externas 1-Por las condiciones económicas globales “La debilidad de la economía de la zona euro tiene el potencial de difundirse al resto del mundo a través de ciertos canales. Uno de los más inmediatos y de los más poderosos es el sector bancario", subraya el instituto. IIF

Por las condiciones económicas globales “La confianza del inversionista y de la sociedad misma, es el pilar de una economía, y naturalmente cuando esta se pierde, la crisis es inevitable.”

2-Por la condición socio-económica del país 3-Por la falta de un plan estratégico en la reactivación económica del país PLAN

B- Por las condiciones internas La competencia desleal La baja producción y venta La incertidumbre de la permanencia de la empresa La falta de lealtad en el personal La disminución de la clientela

La competencia interna motivada por la envidia “La envidia, como llama, ennegrece todo lo que no puede destruir” Anónimo “Mas te debes de guardar de la envidia de un amigo, que de la emboscada de un enemigo” Proverbio Castellano

II- LOS EFECTOS NEGATIVOS DE LA DESCONFIANZA EN LA EMPRESA

Produce inseguridad laboral Desmotivación Falta de unidad como equipo No se cree en la visión de la empresa Falta de rendimiento laboral No hay incentivos para la investigación e innovación Desgano y maltrato en la atención al cliente Caída en la calidad de los productos y servicios

III- LOS RESULTADOS DE LA CONFIANZA EN LA EMPRESA

Por el carácter de fidelidad del liderazgo Fidelidad Gr Por el carácter de fidelidad del liderazgo Fidelidad Gr. PISTIS = “El carácter de uno en que se puede confiar” “Honestidad” digno de confianza, lealtad”. Es una virtud ética que produce la Fe o confianza que adquiere el carácter de un hombre espiritual “La confianza es la SEGURIDAD o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o de algo.”

Ej. El carácter de Dios genera confianza. 2 Timoteo 2:13 “Si fuéremos infieles, él permanece fiel; El no puede negarse a sí mismo”

Por la formación del carácter de los obreros Tito 2:9,10 “Aconseja a los siervos que obedezcan en todo a sus amos; que sean amables y no respondones. Que no roben, sino que sean completamente honrados, para mostrar en todo qué hermosa es la enseñanza de Dios nuestro Salvador” Por la formación del carácter de los obreros Tito 2:9,10

Por la implementación de medidas estratégicas ante la crisis La comunicación en doble vía El incremento de producción y comercialización

Confianza hacia afuera (fuera de la empresa) La honradez en sus operaciones La calidad en sus productos y servicios La constancia en la crisis La flexibilidad en los precios

El capital de la fidelidad o confianza La ganancia de la fidelidad u honestidad Credibilidad Otorgamiento de concesiones Integración como equipo Altos niveles de motivación por la seguridad laboral

La base de la fidelidad u honestidad Ser honestos y humildes con nosotros mismos Mr. 10:51-52 “Respondiendo Jesús, le dijo: ¿Qué quieres que te haga? Y el ciego le dijo: Maestro, que recobre la vista.    Y Jesús le dijo: Vete, tu fe te ha salvado. Y en seguida recobró la vista, y seguía a Jesús en el camino”.

Implica reconocer nuestra necesidad espiritual y anímica Implica reconocer la capacidad de Dios

Aceptar la ayuda de Dios

En reconocer el pecado oculto Jn. 16:8 “El que encubre sus pecados no prosperará; Mas el que los confiesa y se aparta alcanzará misericordia” Pr. 28:13 “y cuando él venga, convencerá al mundo de pecado y de la justicia de Dios y del juicio que viene” Jn. 16:8

En aceptar el poder en la muerte del Señor Jesús “Porque la ley del Espíritu de vida en Cristo Jesús me ha librado de la ley del pecado y de la muerte. Porque lo que era imposible para la ley, por cuanto era débil por la carne, Dios, enviando a su Hijo en semejanza de carne de pecado y a causa del pecado, condenó al pecado en la carne; para que la justicia de la ley se cumpliese en nosotros, que no andamos conforme a la carne, sino conforme al Espíritu”. Ro. 8:2-4

Para romper con las cadenas del pecado “Así que, por cuanto los hijos participaron de carne y sangre, él también participó de lo mismo, para destruir por medio de la muerte al que tenía el imperio de la muerte, esto es, al diablo” Hebreos 2:14

Para romper con las cadenas de la culpabilidad Ahora, pues, ninguna condenación hay para los que están en Cristo Jesús, los que no andan conforme a la carne, sino conforme al Espíritu. Ro. 8:1

Para romper con las cadenas del auto desprecio Porque yo soy el más pequeño de los apóstoles, que no soy digno de ser llamado apóstol, porque perseguí a la iglesia de Dios. Pero por la gracia de Dios soy lo que soy; y su gracia no ha sido en vano para conmigo, antes he trabajado más que todos ellos; pero no yo, sino la gracia de Dios conmigo. 1Corintios 15:9-10

En aceptar la sostenibilidad por el Espíritu Santo “Porque la ley del Espíritu de vida en Cristo Jesús me ha librado de la ley del pecado y de la muerte” Ro. 8:2

Aceptar la ayuda de Dios en crear un clima de confianza en la empresa por la fe en Jesús “Encomienda a Jehová tu camino, Y confía en él; y él hará. Exhibirá tu justicia como la luz, Y tu derecho como el mediodía” Salmo 37:5-6