Programas de Carreras y Empleo Informe de Gestión 2006

Página 2 Introducción (I) Durante el año 2006 hemos trabajado con un total de candidatos. 749 pertenecen al área de Carreras mientras que (76%) corresponden al área de Empleo. El 24% ha desarrollado programas individuales y sus perfiles corresponden mayoritariamente a directivos y mandos intermedios. El 76% restante ha sido tratado en programas grupales y antenas de empleo, compuestos principalmente por operarios y personal que ocupa puestos de media o baja cualificación. La diferencia más significativa respecto al año anterior en cuanto al perfil es que se ha incrementado el número de candidatos mayores de 45 años del 25% al 37%.

Informe de Gestión 2006 Página 3 Introducción (II) El número de candidatos que ha accedido a una nueva posición profesional con nuestro apoyo es de Hemos conseguido recolocar al 76% de los candidatos en el área de Carreras y al 58% en el área de Empleo. El 37% de los candidatos recolocados lo han sido a través de las acciones directas de nuestra Unidad de Servicio al Candidato/Dpto. Prospección. El 54% inicia su nuevo proyecto profesional en el sector Servicios.

Área de Carreras

Informe de Gestión 2006 Página 5 Información sobre Candidatos El 32% de los candidatos son mayores de 45 años Edad media al inicio del proceso: 41 años

Informe de Gestión 2006 Página 6 Información sobre Candidatos

Informe de Gestión 2006 Página 7 Resultados El 57% de los emprendedores tiene menos de 45 años

Informe de Gestión 2006 Página 8 Resultados Tiempo medio de Recolocación: 6,4 meses Se incrementa respecto al año anterior en 1,5 meses debido principalmente al aumento de los candidatos que permanecen más de 12 meses en situación de búsqueda.

Informe de Gestión 2006 Página 9 Resultados El 51% de los candidatos mayores de 50 años accede a un nuevo empleo en un plazo inferior a 6 meses

Informe de Gestión 2006 Página 10 Resultados El 53% iguala o mejora su salario anterior

Informe de Gestión 2006 Página 11 Resultados El sector que acoge un mayor número de candidatos sin exigencia del sector de procedencia es el de Servicios. El sector más estricto sobre la procedencia del candidato es el Químico-Farmacéutico.

Informe de Gestión 2006 Página 12 Conclusiones 749 candidatos han participado en nuestros programas de Carreras. Nuestros clientes han contratado programas para colaboradores con 9 años de antigüedad media en su compañía y 5 años en el último puesto. La procedencia de nuestros candidatos muestra que estamos presentes en todos los sectores de actividad. El 76% de los candidatos ha accedido a una nueva alternativa profesional. Disminuye el porcentaje de recolocaciones a través de la red de contactos con respecto al año anterior (44% vs. 51%) pero continúa siendo la vía más importante de acceso a un nuevo puesto. El 71% accede directamente a un contrato indefinido.

Informe de Gestión 2006 Página 13 Área de Empleo

Informe de Gestión 2006 Página 14 Información sobre Candidatos El 38% de los candidatos son mayores de 45 años Edad media al inicio del proceso: 42 años

Informe de Gestión 2006 Página 15 Información sobre Candidatos El 7% en el apartado Otros corresponde a 1 er empleo o personas que llevaban mucho tiempo fuera del mercado laboral

Informe de Gestión 2006 Página 16 Resultados

Informe de Gestión 2006 Página 17 Resultados Tiempo medio de Recolocación: 4,7 meses El 97% de los candidatos se recoloca antes de los 12 meses.

Informe de Gestión 2006 Página 18 Resultados El 82% de los candidatos mayores de 50 años y el 76% de los menores de 35 accede a un nuevo empleo en un plazo inferior a 6 meses.

Informe de Gestión 2006 Página 19 Resultados El 56% de los candidatos accede directamente a un contrato indefinido o superior a 6 meses

Informe de Gestión 2006 Página 20 Resultados

Informe de Gestión 2006 Página 21 Conclusiones El número total de candidatos que ha participado en programas del área de Empleo es de Seis de cada diez programas los hemos desarrollado contratados por la Administración Pública. El 58% de los candidatos ha accedido a una nueva alternativa profesional. El 68% se ha recolocado antes de los 6 meses. El 44% de los recolocados ha accedido a su nueva posición a través de las acciones de nuestro departamento de USC/Prospección, siendo la principal vía de recolocación para este colectivo.

Informe de Gestión 2006 Página 22 Informe Acciones USC/Prospección

Informe de Gestión 2006 Página 23 Ofertas Prospectadas: